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望月 信輔

企業規模(1,500名) / 人事労務課

人事の繋がりを広げたく、ご連絡頂けると嬉しいです! 中小企業やスタートアップの人事サポーターとして、人事実務経験20年(50~1500名規模、合計6社)の経験から、制度設計・労務運用整備・労務問題対応まで幅広く携わっています。

この先やってみたいこと

未来

今後は、等級・報酬制度の設計と、労務運用ルールの整備を両輪で支援していきたいと考えています。 報酬制度は、単なる賃金テーブルではなく、「組織として何を期待し、どのように成長してほしいか」を示すメッセージだと感じています。一方で、その制度が現場で無理なく運用されなければ、形骸

企業規模(1,500名)2年間

人事労務課

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医療用機器の開発設計・販売・保守企業で、勤怠管理、給与計算、労務関係実務、人事諸規則改定、人事制度企画改定などを担当。

企業規模(300名)3年間

人事グループ

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エンジン関係の設計・製造・販売企業で、採用、勤怠管理、給与計算、人事規則改正、フレックス制度導入などを担当。

企業規模(1,500名)7ヶ月

人事課

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人材サービス事業で採用教育、勤怠管理、給与計算、社会労働保険業務、親会社との対応、新人事制度の構想立案などを担当。

企業規模(50名)4年間

管理部人事チーム

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設備の設計・施工・メンテナンス及び販売企業で、人事制度の企画・立案、採用計画作成、労務管理教育、新人事制度の構築などを担当。

企業規模(1,500名)4年間

人事室人事グループ

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自動車部品製造業で勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険業務、人件費予算管理、労働組合対応などを担当。

企業規模(300名)9年間

総務人事課

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専門商社で人事給与システムの導入・運用、給与計算業務の効率化、人事制度の構築・運用、採用・研修企画などを担当。

南山大学4年間

経営学部 経営学科

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個人の実績

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