Sohei Horiguchi
株式会社リンクアンドモチベーション / 組織人事コンサルタント
Sohei Horiguchi
株式会社リンクアンドモチベーション / 組織人事コンサルタント
東京都世田谷区
プロフィール
つながり
Sohei Horiguchi
株式会社リンクアンドモチベーション / 組織人事コンサルタント
決めた選択を正解にする
幼稚園の頃から大学３年までのサッカーの経験を通して、 同じビジョンに向かって志の高い仲間と全力で打ち込める組織に 魅力を感じSansanにジョイン。
未来
この先やってみたいこと
未来
「社会に大きいインパクトを与える」「世界を変える」ことに、自分の人生をかけてコミットしたい。その中で「最高の組織作り」という観点から自分の価値を発揮したい。
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現在
株式会社リンクアンドモチベーション
組織人事コンサルタント現在
2020年4月 -
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現在
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Sansan株式会社
人事部(Intern)現在
2019年5月 -
【内定者インターン生インタビューVol.1】「世の中の新しい当たり前をつくりたい。Sansanならそれが実現できると思いました」グローバル戦略統括部でインターン中の内定者がSansanに決めた理由
2019年11月
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現在
株式会社CyberFelix
2019年3月 -
情報リテラシー、デジタルスキルにおける世界基準DQ(デジタルインテリジェンス)を日本で広めています
慶應義塾大学
商学部
2020年3月
「ミッションと熱量の高さに惹かれました」Sansanで人事インターンを始めた理由。
【Sansan19卒新卒インタビューVol.02】「プロダクトへの愛とポテンシャルを感じました。」新卒エンジニアに聞いたSansanへの入社理由。
【内定者インターン生インタビューVol.2】「本気で自分に向き合ってくれた唯一の会社でした」マーケティング部でインターン中の内定者がSansanに決めた理由
【Sansan19卒新卒インタビューVol.01】サマーインターン参加後、大学院を中退しSansanに入社！新卒エンジニアに聞いたその理由は？！
【内定者インターン生インタビューVol.1】「世の中の新しい当たり前をつくりたい。Sansanならそれが実現できると思いました」グローバル戦略統括部でインターン中の内定者がSansanに決めた理由
【Sansan19卒新卒インタビューVol.03】「技術力ではなく会社の文化を見るべき」Sansan新卒エンジニアに聞いたその理由は？！
「HOPE Day」オープニングセッション〜自分の意志で“希望を創る”のに必要なこと〜
慶應義塾 / Keio University
商学部
2020年3月
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2019年5月
honestbee株式会社
インサイドセールスインターン
2018年8月 - 2019年5月
社員も含めトップのアポ率達成。 社員がアポ率20%に対し、自身は有効架電数30%、アポ率40%達成。
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2018年6月
RPAホールディングス
新規事業室インターン
2018年3月 - 2018年6月
RPAを使った新規事業立案。
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2018年4月
東進ハイスクール
学力向上リーダー(Intern)
2016年4月 - 2018年4月
生徒を第一志望に合格させるために、 学力を伸ばすための様々なKPIに基づく施策の企画と実行、また後輩4人のマネジメントを行う。 生徒指導や後輩育成という「正解のない問いに対してアプローチする力」が身についた。
桐蔭学園
2016年3月
スキルと特徴
ポジティブ
サッカー歴15年
リーダーシップ
学習欲
愛嬌
Publications
【内定者インターン生インタビューVol.2】「本気で自分に向き合ってくれた唯一の会社でした」マーケティング部でインターン中の内定者がSansanに決めた理由
2019年12月
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【内定者インターン生インタビューVol.1】「世の中の新しい当たり前をつくりたい。Sansanならそれが実現できると思いました」グローバル戦略統括部でインターン中の内定者がSansanに決めた理由
2019年11月
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【Sansan19卒新卒インタビューVol.03】「技術力ではなく会社の文化を見るべき」Sansan新卒エンジニアに聞いたその理由は？！
2019年10月
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【Sansan19卒新卒インタビューVol.02】「プロダクトへの愛とポテンシャルを感じました。」新卒エンジニアに聞いたSansanへの入社理由。
2019年10月
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【Sansan19卒新卒インタビューVol.01】サマーインターン参加後、大学院を中退しSansanに入社！新卒エンジニアに聞いたその理由は？！
2019年6月
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