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事業の成長を支える基盤と仕組みを創る。攻めのCorporateIT募集!

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on 2026/06/11

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事業の成長を支える基盤と仕組みを創る。攻めのCorporateIT募集!

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Wantedly, Inc.のメンバー

田中 篤志

専門はSREとクラウドインフラですがWebに関わる分野ならネットワーク、セキュリティ、サーバーサイド、フロントエンドと幅広く興味があります。

事業を基盤で支える。インフラリーダーが語る基盤のプロダクト貢献とは

田中 篤志さんのストーリー

中尾 礼菜

神奈川県出身。 大学で演劇を学び、その経験と趣味であるお菓子作りが活かせると思い学童スタッフとして働きました。 そののち、ご縁があってウォンテッドリーにジョイン。 総務やCorporateITとしての仕事が面白くもっと知識と経験をつけていきたいと思っています。

森田 善之

大学卒業後、テック企業で経営企画、経理財務を中心にHRや新規事業開発に携わってきました。 持ち味は守備範囲の広さと、経営・営業・開発とコーポレートの接続。 縁あって2022年にウォンテッドリーに入社。 マルチカルチャーで様々なバックグラウンドを持つ仲間と関わりながら、仕事できることが楽しいです! 愛犬家

Wantedly, Inc.のメンバー

専門はSREとクラウドインフラですがWebに関わる分野ならネットワーク、セキュリティ、サーバーサイド、フロントエンドと幅広く興味があります。
事業を基盤で支える。インフラリーダーが語る基盤のプロダクト貢献とは

事業を基盤で支える。インフラリーダーが語る基盤のプロダクト貢献とは

募集内容

なにをやっているのか

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(価値基準)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態 ・挑戦:簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細: プロダクト紹介(https://wantedlyinc.com/ja/products) Wantedly CM(https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a) Wantedly Hire CM(https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP) PIVOT 出演(https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw)
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています
The Wantedly Values
「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。
究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(価値基準)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態 ・挑戦:簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細: プロダクト紹介(https://wantedlyinc.com/ja/products) Wantedly CM(https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a) Wantedly Hire CM(https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP) PIVOT 出演(https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw)

なぜやるのか

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

❙ シゴト選び”や”はたらく”に対する概念を変えていく。 従来の仕事選びは、年収や勤務地といった「条件」の比較を中心に作られてきました。 しかし、条件だけで選んだマッチングでは、入社後の「価値観のズレ」や「社風の不一致」を生みやすく、会社と求職者双方にとって望ましくない早期離職や不満を生む原因となります。 シゴトの本質は、条件の引っ張り合いではなく、「誰と、なぜ、何を目指すか」という共感にあります。 条件面での引っ張り合いから抜け出し、会社のビジョンやカルチャーに共鳴して集まった仲間とともに働くことこそが、没頭できるシゴト体験を生み出す原動力となります。 ロボティクスやAIが発達し、単純労働が淘汰されるこれからの時代、残るのはクリエイティブな「創造的労働」だけです。創造的労働は金銭的な報酬だけではモチベートできません。 だからこそ、企業の「ビジョンやカルチャーへの共鳴」が、はたらく最大のインセンティブになります。 私たちは、採用から選考、入社後の組織づくりまでを一貫して支えることで、誰もが自律的にシゴトに没頭し、成果を上げて成長を実感できる社会を創り、世界中の「働く価値観」を本質的に変革していきます。 参考: AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064003

どうやっているのか

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

The Wantedly Values

▪️行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 テクノロジーという最もレバレッジの効く手段を使い、最短期間で、日本中の『働く価値観』を本質的に変革するという事業思想で様々なプロダクトを自社開発・運営していきます。 ▪️目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜いたりすることで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ▪️目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ▪️目指すチーム 価値の源泉であるプロダクトを「創るプロセス」に宿る力を信じ、開発チームに強い意思決定権と裁量を与えつつ、価値を世の中に広めるビジネスチームとが互いの強みをリスペクトし合い、常に「全体最適」で決断できる、流動的で強靭なチームを目指しています。 組織:https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1063028 ■ 行動指針 ミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」を持続的に実現するために、メンバー全員が日々体現すべき共通の価値基準を6つのValueで表現し、自らが体現できているのか?自分自身やチームに問い続けながらシゴトと向き合っていきます。 Valueについて:https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1061365

こんなことやります

当社は上場企業として安定した事業基盤を持ちながら、新規事業の創出や組織拡大を進めており、現在次の成長フェーズへと進んでいます。 この成長を支えるためには、単にIT環境を維持するだけでなく業務の生産性向上やセキュリティ強化、IT基盤の最適化を通じて、事業のスピードに対応できるCorporateIT体制の構築が不可欠です。 そこで今回、社内IT環境の整備・改善を推進し、組織の成長を支えるコーポレートエンジニアを募集します。 単なる運用担当としてではなく、ITの専門性を活かして業務改善や基盤設計に主体的に関わり、全社の生産性向上と事業成長に貢献していただくことを期待しています。 ぜひ、CorporateITの中核メンバーとして活躍したい、成長意欲の高い方を歓迎します。 ■お願いしたい業務 情シスとして、社内システム全般の企画・設計・実装・運用をお願いしたいと考えています。当ポジションは総務と情シスの合同チームへ配属される予定です。日々の運用に加えて、IT基盤の改善や業務効率化など、より本質的な課題解決に取り組むことができます。 【IT戦略/中長期的な取り組み方針の立案・実行】 ・業務アプリケーションの導入企画・アカウント管理 ・備品ツールの予実管理 【社内インフラ・IT資産の維持管理と最適化】 ・PC等の機器選定・調達・キッティング業務・デバイス管理 ・クラウドサービスの管理および運用ガイドラインの整備 ・ネットワークの運用・管理 【情報セキュリティ対策の企画・実行】 ・インシデント対応 ・BCP(事業継続計画)の改善と実行 ・ISMS事務局 ・内部統制 / IT統制 【オフィス環境と社員の生産性に関する企画・管理】 ・社内ヘルプデスク対応と運用改善 ・AIを活用した業務企画・実行 ・オフィスに関する業務 ・その他総務に関する業務 ◼️必須要件 ・社内IT、情報システム、またはそれに準ずる業務経験 ・SaaS(Google Workspace、Microsoft 365など)の管理・運用経験 ・PCおよびデバイス管理に関する基本的な知識・実務経験 ・社内ユーザーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ・変化に柔軟に対応し、新しい知識や技術を積極的に学ぶ意欲のある方 ・生成AIなどの新しい技術を活用した業務改善の経験または関心 ・ネットワーク、クラウドに関する知識・運用経験 ◼️歓迎要件 ・情報セキュリティ、ISMS、内部統制に関する実務経験 ・SaaS導入や運用設計の経験 ・スクリプト(GAS、Shell、Pythonなど)を用いた業務効率化の経験 ・Admina、Jamf、Microsoft Defenderなどの運用経験 ■主な使用ツール ・GoogleWorkSpace ・Slack ・GitHub ・Admina ・Jamf Protect ・Defender for Business ・Fortigate ・Onelogin ・DriveChecker ・CiscoMeraki ・Microsoft 365 ・Confluence ・Zoom 他多数 ◼️求める人物像 ・正確性とスピード感を持って業務を進められる方 ・課題を発見し、自ら改善に取り組める方 ・社内メンバーと協力しながら業務を推進できる方 ・ITの専門性を高め、CorporateIT領域でキャリアを築きたい方 ・単なる運用にとどまらず、仕組みづくりに関わりたい方 ◼️本ポジションの魅力 【事業成長を支えるCorporateIT基盤の構築に関われる】 上場企業のCorporateITとして、IT基盤の運用から改善、セキュリティ対応、業務効率化まで幅広い経験を積むことができます。単なる運用に留まらず、組織全体の生産性向上に直接貢献できるポジションです。 【ITを活用した業務改善に関われる】 SaaS管理の最適化や新規ツール導入、AI活用などを通じて、ITを活用した業務改善に取り組むことができます。CorporateITとして仕組みづくりに関わる経験を積むことができます。 ■働く環境について PCは全社でMacBookを使っています。また、週4日の出社とリモートワークのハイブリット型になっているので、コミュニケーションを活発に取る時間と、集中する時間とでメリハリをもって働くことができます。 チーム体制は、社員1名、業務委託3名です。当チームでは社内のインフラエンジニアとして技術リードしているメンバーと連携をすることが多く、技術相談をしながら業務を進めることが可能です。 あなたのITスキルと成長意欲を、当社のさらなる成長を支える基盤づくりに活かしませんか? ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう!
7人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

田中 篤志さんの性格タイプは「フォアランナー」
田中 篤志さんのアバター
田中 篤志インフラエンジニア
中尾 礼菜さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
中尾 礼菜さんのアバター
中尾 礼菜 Corporate / General Affairs Squad
森田 善之さんの性格タイプは「コマンダー」
森田 善之さんのアバター
森田 善之コーポレート・スタッフ
田中 篤志さんの性格タイプは「フォアランナー」
田中 篤志さんのアバター
田中 篤志インフラエンジニア
中尾 礼菜さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
中尾 礼菜さんのアバター
中尾 礼菜 Corporate / General Affairs Squad
森田 善之さんの性格タイプは「コマンダー」
森田 善之さんのアバター
森田 善之コーポレート・スタッフ

7人がこの募集を応援しています

募集の特徴
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会社情報

2010/09に設立

135人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階