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将来は人事担当!? シゴトでココロオドル人を増やすRA募集!

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on 2018/02/16

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将来は人事担当!? シゴトでココロオドル人を増やすRA募集!

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武藤 正樹

BizDev アカウントマネージャー。 1981年、福岡県生まれ。ホテルマンに憧れた大学時代を経て、レイス社 /楽天社 /インテリジェンス社 /ゆめみ社 にて営業を中心に計8職種を経験。2015年9月より現職。多くの現場経験と底辺を這った過去を経て、目一杯迷った挙句にたどり着いた場所なので大事にしようとない頭を絞っている。2016年9月より同マネージャー職。 ↓いくつになっても成長できるってありがたいなという記事も書いてもらった(感謝! https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/55898

34歳で、イチ現場メンバーとしてジョインした僕のWantedly論。

武藤 正樹さんのストーリー

弾 小池

20/03/25 翔泳社から電子書籍が出ました!→https://amzn.to/2JffGg0 ●今やっていること メイン Capy株式会社 取締役:国内の事業/組織/財務など諸々を見ています。 サブ Aerial Partners Inc. 人事マネージャー兼事業開発:組織採用周りと新規事業開発をしています。 MEDIA ENGINE INC. 外部人事統括:採用組織成長に関して諸々のアドバイスを行なっております。 ●経歴について 幼稚園から高校まではサッカー、大学時代はフットサルを競技で行なっており、東京都優勝、全国3位等それなりの成果を出してきました。 が、就活の時は、特にやりたいことが明確に見つからず、フットサルやサッカーに変わる何か夢中になれることを探していました。 新卒で入った大手Sierでは、ハードな仕事を通してベースとなるスタンスや営業のスキルを学びました。 2社目で入ったHRベンチャーでは、20名強の組織から150名の組織になる濃密な期間を経験し、組織の急成長で起こる様々な経験や裁量に比例する価値提供への責任感の重さ、HRに対する知見を学びました。 3社目では、HR Techの企業にて過去の経験を活かして、「シゴトでココロオドルひとをふやす」ミッションに向かって邁進してきました。 Business Hiring Manager:ビジネス採用の統括、オンボーディング研修、文化醸成等 Sales Enablement Leader:営業組織の能力向上/組織開発をするチームをマネジメント Evangelist:リクルートメントマーケティングの発信/啓蒙 参考 ( https://speakerdeck.com/wantedly/recruitment-marketing-101 ) 過去連載 ( Markezine https://markezine.jp/author/1171/ ) 現在は、グローバルな視点を第一に考えながら、日本という国の独自性を意識してビジネスを考える新しい挑戦をさせていただいています。 趣味で茅ヶ崎海沿い30秒の場所にコワーキングスペース&カフェバーを運営中。 https://shonan-garden.com/?p=43441

転職先では人事を志望する、人事未経験の人たちへ。

弾 小池さんのストーリー

椿原 脩平

Wantedly2017年4月入社 北海道大学 社会心理学卒業 在学中はUW-Madisonに1年弱交換留学 イスラエル・東京・札幌にてスタートアップベンチャーにて主に人事・セールス・何でも屋さんとして勤務する大学生活を経て、メガベンチャー・大手総合商社の内定を辞退し、ウォンテッドリー株式会社に新卒として就職。セールス・中途採用を主たる業務に、サービス成長の全てが業務範囲と勝手に思っている。 趣味は海外旅行、自転車、バスケットボールなど。 バックパッカーなどで20カ国強周る。

仲 暁子

WantedlyのCEO 京都大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス証券に入社。退職後、Facebook Japanに初期メンバーとして参画。2010年9月、現ウォンテッドリーを設立し、ビジネスSNS『Wantedly』を開発。2012年2月にサービスを公式リリース。

遠くて近い

仲 暁子さんのストーリー

Wantedly, Inc.のメンバー

BizDev アカウントマネージャー。 1981年、福岡県生まれ。ホテルマンに憧れた大学時代を経て、レイス社 /楽天社 /インテリジェンス社 /ゆめみ社 にて営業を中心に計8職種を経験。2015年9月より現職。多くの現場経験と底辺を這った過去を経て、目一杯迷った挙句にたどり着いた場所なので大事にしようとない頭を絞っている。2016年9月より同マネージャー職。 ↓いくつになっても成長できるってありがたいなという記事も書いてもらった(感謝! https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/55898

なにをやっているのか

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

■今はRAとして働いている方、ゆくゆくはWantedlyで人事にキャリアチェンジをしませんか? 人材系企業にてRA・CAとして働いている方々からWantedlyで働くことに関心を持っていただくことが頻繁にあります。 Wantedlyが「シゴトでココロオドル人を増やす」というミッションを掲げており、コチラのミッションに人材業界で働く多くの方々から共感を頂いていることが理由だと考えています。 そこで! 現在RAとして勤務している方で、Wantedlyにてまずはビジネスチームでシゴトでココロオドル人を実際に増やすことに取り組んでいただいた後に、自社の人事のポジションにてWantedly内でシゴトでココロオドル人を増やすことにチャレンジしていただける方を募集します! ■入社後の想定キャリアパス 簡単に書くと:ビジネスチームでの活躍→人事業務に着手! 入社いただいてまずは、ビジネスチームのメンバーとしてWantedlyご利用企業様の課題に対しての解決提案を行っていただきます!そこでWantedlyを企業として使うことの魅力や、Wantedlyを使った採用手法などについて熟知していただきます。 その後、現場を知った後にWantedlyの自社の人事担当として、採用/育成などWantedlyの仲間を増やし、メンバーがより一層活躍をすることができる環境作りに取り組んでいただきます。 ■シゴトでココロオドル人を増やして、働くことの文化を変えませんか? Wantedly Visitは企業と人を「共感」を軸にマッチングするプラットフォームです。既存の採用関連サービスで生じてしまうミスマッチを減らすことができ、働くことの文化を変えられるサービスだと考えています。 そんなサービス成長に携わりたい!そんな会社を成長させたい!と感じた方、是非お話をさせていただければと思います。 お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してみて下さい!お待ちしております!
78人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2010/09に設立

100人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階