❚ このポジションの役割 採用管理システム（ATS）の新規導入の提案（法人営業）と、導入後に使いこなしてもらうまでの支援（CS）の両方を担当していただきます。システムは入れただけでは成果が出ません。お客さまの採用フローに合わせて設計し、現場に定着させるところまで伴走するのがこのポジションのミッションです。 ■ 具体的な業務 ・企業の人事責任者・経営者への課題ヒアリング（採用フロー、応募経路、選考の進め方、管理方法など） ・課題に合わせたATS導入の提案、デモの実施 ・導入時の初期設定と運用設計の支援（選考フロー、評価項目、権限設計など） ・面接官・現場社員への定着支援（勉強会、運用ルールづくり） ・活用データをもとにした改善提案（選考のリードタイム、通過率、歩留まりなど） ・継続利用・プラン拡張に向けた定期ミーティング、解約防止の取り組み ・顧客の声をプロダクトチームにフィードバックし、機能改善やCX向上施策を企画・運用する ・CRMツールでの商談・顧客管理 新規事業のため、その他事業成長のために必要なことをチームで分担しながら進めています。開発・ビジネス職の垣根を超えて”よりよいプロダクト”を作り事業を創り上げる経験を積みたい方にぴったりな環境です！ ■ このポジションの魅力 ・「採用の仕組みづくり」に深く関われる ┗ 求人を出すだけでなく、採用フローや社内の運用そのものを一緒に設計します。人事のパートナーとして、上流から関わることができます。 ・SaaSの営業とCSを一気通貫で経験できる ┗ 受注から活用の定着、継続利用まで担当するので、SaaSビジネス全体を理解できます。市場価値の高いスキルが身につきます。 ・プロダクトを一緒に育てられる： ┗ 現場で聞いた声が、プロダクトの改善に直接つながります。担当範囲を越えて動ける文化があります（バリュー「Go Beyond」）。 ＼こんな方を求めています 🚀／ 【必須】無形商材の法人営業、またはカスタマーサクセスの経験（1年以上） （具体的には） ・営業：目標数値を持ち、ヒアリングから提案・クロージングまで一人で担当した経験 ・CS：顧客の活用状況をデータで把握し、改善提案をした経験 【歓迎】 ・IT / SaaS業界での営業経験 ・HR業界での営業経験 ・CX向上施策の企画・運用経験 ・CRMツール（Salesforce等）の利用経験 【こんな方と働きたい】 ・受注で終わらず、お客さまが成果を出すところまでこだわれる方 ・業務フローを整理したり、仕組み化したりするのが好きな方 ・立場や強みの違いを活かして、チームで成果を出したい方（バリュー「Differences United」） 何より安定した基盤を持つウォンテッドリーの社内ベンチャー。 CEO直下で新規事業を動かす経験は、きっとあなたのキャリアにもプラスになる環境であるとお約束します！ ・この事業にかける代表の想い https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1029337 ここまでお読みいただきありがとうございました🙌！ まずはカジュアル面談でお話ししましょう！ 「応募するかまだ決めていない」段階でも大歓迎です。事業のこと、ポジションのこと、あなたのやりたいことを、フラットにすり合わせられたらと思っています！ 皆様からのご応募お待ちしております！