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Wantedlyは、300万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

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中途採用
セールス・事業開発
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on 2018/06/18 5,199 views

Wantedlyの今後の成長の要として、一緒に事業拡大に挑戦したい人求む。

Wantedly, Inc.

Wantedly, Inc.のメンバー もっと見る

  • 早稲田大学卒業後、競泳選手のマネジメントに従事。2007年リクルートエージェント(現リクルートキャリア)に入社。コンシューマ領域の法人営業、新規事業立ち上げ、事業開発部門のマネージャーを経験。2015年にはシンガポールのHRテック企業でのマネジメントを経て、2017年10月より現職。

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    2018年2月 ウォンテッドリー株式会社ジョイン
    Business Development、Account Sales
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    ・新卒でメーカに入社し、法人営業を経験。ビルトインコンロの販売コンテストでは全国82ヶ所ある営業所のうちで達成率1位になり売り上げに貢献。

    ・その傍で株式会社FoundingBaseにて、イベントプロデューサーとして「生き方」を自らの...

なにをやっているのか

  • 人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
  • つながりを資産に変える、Wantedly People

ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。

私達は「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。
その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。
・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態
・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態
・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態

この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。
・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」
・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」

2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
・新しい福利厚生「Perk」
・モチベーション・マネジメント「Pulse」
・社内報「Story」

目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。
そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。

なぜやるのか

  • 洒落た会議室でココロオドルミーティングを
  • メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

僕たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。

そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。
それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

どうやっているのか

  • 「どうやっているのか」を本にまとめました
  • The Wantedly Values

■行動指針
「最短距離の最大社会的インパクト」
これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。

■目指すプロダクト
解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。

■目指すビジネスモデル
「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。

■目指すチーム
「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

Wantedlyは、2012年からサービスインしました。
「企業に気軽に会いにいく」ことをコンセプトに、SNSと連動しソーシャル性を持たせることで「採用ツールではなく、採用マーケティングのツール」としてマーケットを広げてきました。

それから7年が経ち、「カジュアル面談」は当たり前の文化として定着しました。
昨年からは「採用マーケティング」が人事界隈ではバズワードとして取り上げられ、各社がこぞって取り組みを始めています。

ちょっとずつではあるものの、Wantedlyは採用の世界に新しい文化を定着させてきました。

新たに芽生えた「採用マーケティング」の文化をしっかりと築いていくことと、そして新たな文化の芽をマーケットに植えていくこと。

これを、一緒にやっていく人を探しています。
あなたも、新たな採用の世界をつくっていく側に回りませんか?

まずは、「気軽に会いにきてください」

----------------さらに詳しく知りたい方用----------------

■こんなことを一緒にやっていきたいです

* 現在Wantedlyがまだまだ活用されていない「業種」「地域」「企業規模」の企業での活用推進
* 業種や垣根を超えた企業とのセールス、アライアンスを含めたグロース推進
* 既存のご利用企業様の成功体験をサポートするカスタマーサクセス
* リリースして5年間で築いてきたWantedlyの資産を活用した「新事業開発」
* 更なる成長を実現し、そのスピードに耐えられる新しいセールスチームの構築

■Wantedlyで得られるもの

* ビジョンに一丸となった熱量の高いチーム
* SaaSモデルのビジネス経験
* 優秀なエンジニア(Peopleを企画から3ヶ月でリリースした)と近い距離でディスカッションし、プロダクト改善ができる
* プロダクト改善、マーケットメイク、組織づくりと幅広く挑戦できる裁量権
* 新たな採用文化を作り出し、築いていく瞬間と過程

■こんな人と働きたい

* 自分の考えで、どんどん道を切り開いて行きたい人
* Wantedlyのビジョンに共感できる人
* 常に新しいことにチャレンジしていきたい人

色々と書きましたが、紙幅も限られるここでは語り尽くせないことが多いです。
ですので、まずは遊びにいらしてください。

※直接お会いすることが難しい場合、Skypeやお電話での面談も受け付けています。

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会社情報
Wantedly, Inc.
  • 2010/09 に設立
  • 100人のメンバー
  • 海外進出している /
    社長がプログラミングできる /
    TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階
  • Wantedlyの今後の成長の要として、一緒に事業拡大に挑戦したい人求む。
    Wantedly, Inc.