今回募集をしている「コンテンツ開発部門」ポジションは、これまで培われた実務経験や法的・労務知見をコンテンツの企画・開発やプロダクトの機能開発にフルに活かしていただけるものです。 具体的には、「CorporateOn」や「LegalOn」といった弊社を代表する製品の新コンテンツの企画立案・開発を中心に、新機能開発・機能改善といった業務をご担当いただきます。 また、法務・労務に関するセミナーへの講師としての登壇、各種媒体への記事の寄稿や取材対応といった、市場啓蒙や認知拡大に関する業務にも携わっていただきます。 このように、法律・労務の知識を活かしつつ、典型的な社労士の業務の枠を超えて、ビジネスの第一線で幅広く活躍していただくチャンスがあるポジションです。 社内及びコンテンツ開発部門には、企業法務の法律事務所での経験を有する弁護士、企業内のインハウスローヤーの経験を有する弁護士等、様々なバックグラウンドを持った専門家が所属しており、実務的な議論を通じた法務知識を強化し、成長できる環境です。また、エンジニア・プロダクトマネージャーとも製品開発・企画において議論を行い、開発に関する知見も身に着けることができます。 昨今、注目度が日々上がっているリーガルテック・テクノロジーマーケットで、プロダクト・事業を成長させていき、この業界のパイオニアとして一緒に法務・管理部門の新たなスタンダードを作っていきましょう！ 【具体的な業務内容】 - 弊社プロダクトに搭載する実務に即したコンテンツ及び機能開発に関する業務 - プロダクトに搭載される人事労務に関するコンテンツの作成・監修 - プロダクトにおける新機能開発・機能改善 - 新コンテンツの企画立案・開発 - 市場啓蒙や認知拡大施策への貢献業務 - 法務・人事労務に関するセミナーへの講師としての登壇 - 各種媒体への記事の寄稿や取材対応 【必須スキル】 ・社労士資格を有しており（登録の有無は問いません）、人事労務分野における実務経験（企業、社労士事務所を問わない）が5年以上 ・給与計算・給与支払・社会保険実務・福利厚生・補助金申請等をはじめとして、社内の労務ルール（就業規則などの各種規程類の整備）に関する業務の経験があり、企業における人事労務マターについて幅広く実務経験があること 【歓迎スキル】 ・社内における人事制度の設計、アドバイザーとして人事制度に関するコンサルティング、労務デューデリジェンスの経験があること 【求める人物像】 ・自律性高く、主体的に動ける方 ・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方 ・明るくチームメンバーと接することができるチームでの仕事を推進する能力が高い方