400万人が利用するビジネスSNS

  • クリニック事業・運営推進担当
  • NEW

中途|オンライン診療を軸とするクリニック事業・運営推進担当を募集

クリニック事業・運営推進担当
中途
NEW

on 2025/12/10

24 views

0人がエントリー中

中途|オンライン診療を軸とするクリニック事業・運営推進担当を募集

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

瀬田 麿月

【16Personalities】 エンターテイナー型(ESFP-A / ESFP-T) https://www.16personalities.com/ja/esfp%E5%9E%8B%E3%81%AE%E6%80%A7%E6%A0%BC 【経歴】 新卒で製薬会社へ入社し、MRとして愛知県(尾張一宮/知多半島)~岐阜県をメインで担当。 その後、学生時代から興味のあった人材業界へ。医療特化型の人材紹介へ転職し、RA/ CA~新卒研修担当の経験をした上で、教育や採用に強い興味をもち、現職である【アンファー株式会社】の人事担当として転職。 アンファー株式会社の理念や想いを、発信すべく奮闘しています! 少しでも弊社にご興味いただけたら、エントリーお待ちしております!

16personalities性格診断テストやってみた!~人事メンバー編/後半~

瀬田 麿月さんのストーリー

宇治橋 素子

新卒で精密機器メーカに入社。総務や人事で約8年労務業務に従事する。出産を機に退社し、専業主婦に。育児が落ち着いたタイミングでキャリア復帰をし、人材派遣会社にて外勤営業アシスタントとして2年半勤務。採用・人材育成について興味を持ち、アンファーへ転職。 主に中途採用・新卒採用の事務業務を中心に担当。

アンファー株式会社のメンバー

中村 英里香 アンファー株式会社 人事部 マネージャー

なにをやっているのか

1999年に皮膚科学の知見に基づき、頭皮環境を整えるシャンプーの研究開発からスタートしたアンファー。 スカルプDといったブランドも展開している【発毛・美容事業】だけではなく 、2019年からは【 メンズヘルス事業 】【 睡眠事業 】【 女性健診・女性医療事業 】【 オンライン診察事業 】 と、4つの新規事業を展開しております。 医学を軸に「美」 と「健康」を通じて、「いつまでも、活動的で愉しい人生=“アクティブエイジング ライフ”」の提供 を目指しています。
「予防医学のアンファー」は、毛髪・皮膚科学のみならず、多岐にわたり、医学的根拠に基づいたプロダクトで人々の健康のサポートを目指しています。
エイジングケア分野のNPO法人・研究団体の活動を支援するとともに、専門医師・大学機関との共同研究を通じ、研究・開発を進め商品を製造。
性別や年齢、役職関係なく会社全体一丸となって日本の健康課題に取り組んでいます。
自分をより「美しく」 「健やかに」することを通じ、人生をより「愉しく」 したい人を増やしたいと考えています。

なにをやっているのか

「予防医学のアンファー」は、毛髪・皮膚科学のみならず、多岐にわたり、医学的根拠に基づいたプロダクトで人々の健康のサポートを目指しています。

エイジングケア分野のNPO法人・研究団体の活動を支援するとともに、専門医師・大学機関との共同研究を通じ、研究・開発を進め商品を製造。

1999年に皮膚科学の知見に基づき、頭皮環境を整えるシャンプーの研究開発からスタートしたアンファー。 スカルプDといったブランドも展開している【発毛・美容事業】だけではなく 、2019年からは【 メンズヘルス事業 】【 睡眠事業 】【 女性健診・女性医療事業 】【 オンライン診察事業 】 と、4つの新規事業を展開しております。 医学を軸に「美」 と「健康」を通じて、「いつまでも、活動的で愉しい人生=“アクティブエイジング ライフ”」の提供 を目指しています。

なぜやるのか

自分をより「美しく」 「健やかに」することを通じ、人生をより「愉しく」 したい人を増やしたいと考えています。

「必要」とする人がいるのに世の中にない、「必要」とされているのに作ることが出来なかった、そんな商品やサービスを『医療×プロダクト・サービス』により解決し、アクティブエイジングライフの実現に向けて取り組んでいます。 どんなお悩みの方にも本気で向き合い、解決のお手伝いをすることで、昨日よりも愉しい明日を、1人ひとりが豊かな人生を送っていただけるように。 そんな強い想いをもってアンファーでは医学に基づき、医師や専門家の厳しい監修の下、お客様に最適なソリューションを提供してまいります。 最先端医療技術や臨床経験など様々な知見を活かし、医学的発想で、見た目もカラダも、-10歳の未来へ導きます。

どうやっているのか

性別や年齢、役職関係なく会社全体一丸となって日本の健康課題に取り組んでいます。

アンファーは「何をやるかより、誰とやるか」を基準に、下記の5つの行動指針(ホワイトエンジン5)を大事にしています。 (1)お客様の立場に立とう (2)スピードとクオリティを両立しよう (3)新たな挑戦に参画しよう (4)失敗から必ず学ぼう (5)御礼は3回言おう このホワイトエンジン5の指針はアンファー社員1人ひとりに浸透し、成長してきました。 お客様に期待以上のものをお届けしたい、日々挑戦を忘れないアンファーだからこそ、2005年に発売したスカルプDが15年連続売上No.1ブランド(※1)にまで成長いたしました。選ばれ続けるためには、守り続けるだけではなく、現状に満足せずに発売から15回以上のリニューアルをし、挑戦をし続けています。 今後は、既存事業の柱をさらにスケールさせることだけではなく、アクティブエイジングライフの実現に向けて、医学基盤を活かし新規事業の立案を行ってまいります 。 新卒・中途、そして年齢関係なく、挑戦をできる環境は整っています。 ぜひ一緒に新しい時代をつくってくれる、そんな仲間を募集しています。 ※1 富士経済「化粧品マーケティング要覧2010~2024 No.2」 メンズシャンプー・リンス(2009年~2023年)

こんなことやります

【業務概要】 クリニック事業・運営推進 【ご担当いただく“SDHクリニック“とは?】 2025年に新規開院したオンライン診療クリニックで、オンラインで日本全国の皆様へいつでも安心して相談できる環境を提供することで、より多くの方を医療で幸せにすることを目指しています。 (公式HP)https://www.sdh-clinic.com/ 【業務説明】 全国52院ある専門医×科学データで“結果の出る医療”を提供する、アンファーの先端クリニックを運営している事業部です。 スカルプDなど15年連続売上NO.1ブランド、また「まつ育」という言葉を世に生み出したまつげ美容液などを主力製品としています。 新しいことにも挑戦したい、そんな想いのある方を募集しています。 【業務内容の詳細】 オンライン診療を軸に、クリニック事業の成長を加速させるための 上流工程の企画・戦略立案〜推進 をお任せします。 ・新規サービス開発の企画検討・プロジェクト推進 └ 患者様の満足度向上につながる新メニュー/サービス改善の企画立案 ・オペレーション改善(業務プロセス設計・効率化) └ 予約〜診療〜アフターフォローまでの一連の導線を改善 ・キャンペーン企画・施策立案 └ 売上・LTV向上に向けたマーケティング施策の検討・実行 ・他社事例・市場調査をもとにした事業戦略の検討 └ 医療×ヘルスケア領域のトレンド分析/競合比較 ・クリニック現場・社内ステークホルダーとの折衝業務 └ 現場課題のヒアリング、プロジェクト推進、調整、合意形成 【配属部署詳細】 クリニック運営部 SDH推進課 男性 4名 20代~40代 チーム内のコミュニケーションは取りやすく、気軽に意見交換を行える雰囲気です。また、新しいチャレンジを周囲がサポートできる環境でもあります。 【応募必須条件】 ・営業(クライアントワークメイン)もしくは、事業推進系の業務をされてきた方 ※医療経験・業界問わず 医療業界未経験から挑戦された社員も多くおられます。 ご興味ある方のエントリーをお待ちしております。 【応募歓迎条件】 ・多店舗展開している企業の本部やSVとして勤務経験がある方 ・医療業界での勤務経験がある方 ・顧客のニーズをキャッチし、課題解決型提案をした経験をお持ちの方 【こんな方が活躍しています!】 ・従来の手法や常識に囚われず、柔軟な発想や行動力をお持ちの方 ・業務進行のスピードと業務の正確性のバランスを図りながら、取り組むことのできる方 ・コミュニケーションを円滑に取れる方
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    中村 英里香さんの性格タイプは「マスター」
    中村 英里香さんのアバター
    中村 英里香アンファー株式会社 人事部 マネージャー
    瀬田 麿月さんの性格タイプは「フォアランナー」
    瀬田 麿月さんのアバター
    瀬田 麿月採用担当
    宇治橋 素子さんの性格タイプは「デボーター」
    宇治橋 素子さんのアバター
    宇治橋 素子採用担当
    中村 英里香さんの性格タイプは「マスター」
    中村 英里香さんのアバター
    中村 英里香アンファー株式会社 人事部 マネージャー
    瀬田 麿月さんの性格タイプは「フォアランナー」
    瀬田 麿月さんのアバター
    瀬田 麿月採用担当
    宇治橋 素子さんの性格タイプは「デボーター」
    宇治橋 素子さんのアバター
    宇治橋 素子採用担当

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    1987/10に設立

    265人のメンバー

    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F