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受託開発| プログラマー

作るだけのエンジニアで終わりたくない。上流×裁量で市場価値を上げる

エクスウェア株式会社

受託開発| プログラマー

中途

on 2025/12/26

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作るだけのエンジニアで終わりたくない。上流×裁量で市場価値を上げる

エクスウェア株式会社

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

取締役会長

代表取締役社長

コーポレート・スタッフ

滝本賀年

私は1995年にエクスウェア株式会社を創業し、ITを活用して社会課題の解決に取り組んでいます。バブル崩壊後の厳しい状況からスタートしましたが、困難を乗り越え今があります。創業の理由は、「ITの力で世の中をHappyにしたい」という想いからでした。AIやDXの最新技術を活用し、革新的なソリューションを提供することで、社会に貢献していきたいと考えています。社員一人ひとりが誇りを持って働ける環境づくりを心がけています。フレックスタイム制や在宅勤務などの柔軟な働き方を推進するとともに、透明性のある評価制度を整備しています。また、技術研修や自己啓発支援制度も充実させ、社員の成長を大切にしています。ゲーテの言葉「一人では石を持ち上げられなくとも、二人なら持ち上げられる」を座右の銘としています。一人ひとりの小さな努力が重なれば、必ず大きな力となり、課題を乗り越えられると信じているからです。これからも「幸せをもっと。技術できっと。」をモットーに、最新技術と情熱を注ぎ込み、社会に貢献する企業を目指していきます。

未来を創る情熱 – エクスウェア創業物語

滝本賀年さんのストーリー

代田淳平

私は新卒でエクスウェアに入社し、技術職からスタートしました。プログラマとしてコードを書く日々、SEとしてお客様と向き合った時間、営業としてプロジェクトの未来を描いた日々――。どれもが、私にとっては“初めての挑戦”でした。けれどそのすべてに、仲間がいました。「やってみなよ」と背中を押してくれる先輩や、困ったときに一緒に悩んでくれる同僚たちの存在が、成長の原動力でした。小さな成功体験を積み重ねながら、自分の中に「働くって、面白い」という気持ちが芽生えていったのです。社長となった今でも、その想いは変わりません。だからこそ、これから出会う皆さんにも、“自分らしいキャリア”を見つけてほしいと思っています。

山城悠莉

2015年に新卒で金融業界に入社し、2018年にIT業界に転職しました。現在は人材開発グループの課長として採用から研修まで幅広く携わっています。明るく前向きな性格と自負しており、「挑戦なくして成長なし」を信条に、何事にもめげずに取り組んでいます。「未来を切り拓く、明るく前向きな人事」として、多様な人材の採用を通じて会社全体のイノベーションを促進し、新しい価値を創造することを目指しています！

「選んで、決めて、良かった」と言ってもらうために

山城悠莉さんのストーリー

猪瀬洋子

私は、2020年にエクスウェアに入社し、2024年まで営業職で自社プロダクトの営業を担当していました。 2025年からは採用チームに異動し、営業職で培ったコミュニケーション力を活かして、求職者の方々にエクスウェアの魅力をわかりやすく理解いただけるよう心掛けています！

滝本賀年

取締役会長

ストーリーを読む

代田淳平

代表取締役社長

山城悠莉

コーポレート・スタッフ

ストーリーを読む

猪瀬洋子

なにをやっているのか

「ITで世界をHAPPYに」――。技術の力で、まだ見ぬ幸せを社会に実装する。エクスウェアの事業は、主に受託開発と自社プロダクトの２本柱です。 ◆受託開発事業と特徴◆ エクスウェアのメイン事業は、受託開発事業です。企業のIT課題を解決するために、DX推進や業務改革を支援するシステム開発を行っています。特に、上流工程からの提案・設計・開発・運用まで一貫して対応することを強みとし、企業の課題を技術で解決する実績を積んでいます。 ① 多様な業界への対応力：公共、医療、交通、金融、飲食など、多岐にわたる業界と取引し、業界特有の課題に対応しています。 ② 一気通貫のシステム開発：最上流の提案から設計、開発、運用まで一貫して手掛け、品質を保ちながら納期に対応。 ③ 先端技術の活用：AIやクラウド技術、最新のWeb技術（React,Goなど）を活用したプロジェクトが多数。 ▶︎ 私たちの強み：高度な技術力を駆使し、顧客のビジネス価値を最大化するシステムを提供できる当社は、公共・医療・金融など多様な業界のシステム開発を通じて、業界特有の業務構造や制約条件を理解しながら技術力と知見を蓄積してきました。特定の業界や業務に依存するのではなく、どの業界であっても本質的な課題を見極め、ビジネス価値の最大化につながるシステムを構築できる技術力が、私たちの強みです。その技術力の一例が、経理・採用・物流・店舗管理など複数の業務が複雑に絡み合う「中古車販売店の基幹システム」におけるフルスクラッチ開発です。既存パッケージでは対応しきれない業務課題に対しても、顧客との対話を起点に業務全体を整理し、要件定義から設計、DB設計、アーキテクチャ選定までをゼロベースで構築することで、業務効率化や運営の最適化といった具体的なビジネス成果につなげてきました。こうした取り組みを通じて、複雑な業務を整合性の取れたシステムへ落とし込む論理的な設計力と安定稼働を前提とした高精度な実装力を磨き続けています。その結果、一度ご依頼いただいたお客様からの継続的なご相談や別のお客様をご紹介いただくケースも増えており、技術力を通じて顧客のビジネス価値を高めてきた実績そのものが、当社への信頼につながっています。 ◆ 取り扱う3つの自社プロダクトについて◆ ① MOMONGAアンケート（https://www.it-momonga.com/enquete/）・iPadやWebからアンケートを簡単に収集できるアンケートSaaS ・リアルタイム集計、名刺デジタル化などで、展示会やイベントのリード獲得を効率化 ② AI顔認証システム：カオミル（https://www.kaomiru.com/）・出退勤管理、入退室管理、本人確認などを“顔パス”で行えるようにし、セキュリティとUXを両立・クラウド、オンプレ双方に対応し、既存システムとの連携やセキュリティ要件にも柔軟に対応 ③ AIチャットボット：TalkQA（https://www.talkqa.com/）・AI型＋シナリオ型を併せ持つハイブリッドAIチャットボット・Webサイト、社内FAQ、コールセンター支援、採用問い合わせなど、問い合わせ業務を自動化

なにをやっているのか

自分一人では届かないレベルに、一緒に踏み出せる仲間がいます。

ただ指示を待つのではなく、自分の“考え”を持って関われるチームです。

なぜやるのか

仕様を“決められる側”になれるチャンス、ここにあります。

コードのことも、キャリアのことも。ちゃんと話せる上司がいます。

「ただコードを書くだけ」の日々に、終止符を。エンジニアの市場価値は、上流から決まる。現在の開発環境で、「指示された通りに作るだけ」「古いルールに縛られて新しい技術が使えない」というもどかしさを感じていませんか？エクスウェアが大切にしているのは、エンジニアの「ワクワク」です。社会課題を解決し、世界をハッピーに変えていくためには、エンジニア自身が課題の本質を理解し、主体的に技術を選定し、最適解を導き出すプロセスが不可欠だと考えています。「要件から設計まで自分で決められるエンジニア」へとステップアップすることは、あなた自身の市場価値を高めるだけでなく、より多くの人々を幸せにすることに直結します。例えば少子高齢化や労働力不足といった深刻な課題に対し、AIやクラウド、IoTなどの技術をどう組み合わせるか。「世界をHAPPYにする」という大きなミッションに向き合うことは、エンジニアとしての誇りと、飽くなき探究心を充足させる最高の舞台になると確信しています。

どうやっているのか

フラットな関係性の中で、互いに刺激し合いながら技術を育てていく文化があります。

“技術が好き”という気持ちを、安心して口にできるチームです。

エクスウェアには、エンジニアが成長し続けられる環境が整っています。 ●チームと多様な関わりプロジェクトは通常、PM、PL、メンバーで構成される数名から10名程度のチームで動きます。本社のメンバーだけでなく、島根支社のメンバーとも密に連携。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと日常的に関わることで、技術のみならずビジネス視点やデザイン思考も自然と磨かれる環境です。 ●技術的挑戦と裁量：技術スタックはJava、Python、Go、TypeScript/Next.jsなど多岐にわたりますが、大切なのは特定の言語を極めること以上に、変化し続ける技術をどう組み合わせ、ビジネス価値に変えるかという視点です。顧客の課題を解決するために必要であれば、特定の技術に固執せず最新の技術や開発手法を前向きかつ柔軟に取り入れる姿勢にあります。また、GitHub CopilotやGeminiなどの生成AIも積極的に導入し、生産性の向上を図っています。加えて、技術選定はリーダー層だけに委ねられているわけではありません。現場のメンバー層も「この課題にはこの技術が最適だ」と自ら声を上げ、主体的に提案・導入できる裁量があります。 ●挑戦フィールドとキャリアパス： JavaやGoによるサーバーサイドの実装と、Reactを用いたフロントエンド開発を並行して経験しながら、さらにはAWSを用いたクラウドアーキテクチャの構築へと、自らの領域を広げるなど、個人の意欲に応じた具体的なステップアップを会社が全力でバックアップします。そのうえで、やりながら自分の道を見つけるのがエクスウェア流です。まずはエンジニアとして実装スキルを極め、その後はテックリードといった技術選定や会社の開発方針に責任を持つ道もあります。また、上流工程を経験してからマネジメントやITコンサルタントへ進むなど、キャリアは多岐にわたります。

こんなことやります

「もっと技術者として成長したい。けど、今の環境では“任される範囲”が決まっていて、なかなか超えられない。」そんなふうに感じている方にこそ、エクスウェアの働く環境を知ってほしいと思っています。 ◆具体的なプロジェクト例◆ 配属先はご経験や希望に応じて調整しますが、例えば以下のようなプロジェクトがあります。 ▮ 中古車販売店基幹システムの刷新・運用プロジェクト（フルスクラッチ開発）大手中古車販売買取会社における、店舗・勤怠・採用・経理・車両管理・整備など、多岐にわたる業務基幹システムの開発および運用保守【工程】要件定義・機能設計〜開発・運用保守【言語】Java, JavaScript (React, Redux), HTML5 ⇨顧客目線で「真の目的」を汲み取り、業務効率化や新サービス実現に向けた最適な解決策を自らの裁量で提案・設計できるプロジェクトです！ ▮ メディア・エンターテインメント DX推進プロジェクトスポーツ中継のテレビ画面に選手名やスコアを表示するアプリケーションの開発【工程】設計・開発（WindowsアプリからReactアプリへの移行・新規機能開発）【言語】TypeScript, Node.js (Next.js, Express) ⇨自身の開発したアプリが実際のテレビ放送で使用され、重要な情報網として多くの人の目に触れる達成感が感じやすいプロジェクトです！ ◆当社の開発環境やツール◆ 言語/FW：Java, Python, TypeScript, Go, Next.js, React, Spring Boot, Flutter等 DB：PostgreSQL, Amazon Aurora, Redis, BigQuery, SQL Server, SQLite インフラ：AWS, GCP, Azure, Docker ツール：GitHub Copilot, Gemini, Backlog, Slack, Figma ◆エクスウェアで働く魅力◆ ・ボトムアップな文化：「こんな技術を使いたい」「このプロダクトを改善したい」という社員のワクワクから生まれるアイデアを尊重します。・柔軟な働き方：リモートワークも活用することで、自分の時間を確保しつつ、オン・オフのメリハリをつけて開発に向き合える環境です。・一気通貫の開発：上流から一貫して伴走する体制だからこそ「戦略立案」から関われます。 ◆募集要項◆ ◯勤務地東京本社 ◯必須スキル 1年程度の開発実務経験　※言語問わず ◯歓迎スキル・Java / Pythonいずれかでの開発経験・Reactを用いた開発経験・AWS / Azureなどクラウド開発経験 ★★私たちの仕事はこんな方に向いています★★ ・今後は上流工程にも挑戦をしたい方・フルスタックなスキルを身に付けたい方・積極的に新しいことに挑戦したい方などあなたの「これから」を、エクスウェアで描いてみませんか？興味をお持ちいただけたら、まずはカジュアル面談でお話ししましょう！

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