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28卒向け 就業型サマーインターン|Infraエンジニア

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on 2026/04/07

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28卒向け 就業型サマーインターン|Infraエンジニア

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田中 篤志

専門はSREとクラウドインフラですがWebに関わる分野ならネットワーク、セキュリティ、サーバーサイド、フロントエンドと幅広く興味があります。 インフラエンジニアとして Kubernetes をベースとしたマイクロサービス基盤の開発運用をしながら、セキュリティやコーポレートITの部署を立ち上げ、2024年1月からはインフラチームのリーダーとして従事しています。

事業を基盤で支える。インフラリーダーが語る基盤のプロダクト貢献とは

田中 篤志さんのストーリー

川井 颯人

ウォンテッドリー株式会社で SRE やクラウドインフラをやっています。0 → 1 のフェーズが好きで、新しい仕組みや設計を考えたり、実装していくことが大好物です。また、Web 技術全般に興味があり、インフラだけでなくアプリケーションの設計や実装にも強い興味があります。

Obata Kazuki

大規模なシステム・インフラ及びこれらを支えるソフトウェア・分散システムに興味があります。 ストレージ、IoT システムのバックエンド、Webアプリケーション開発、Kubernetes 基盤開発などの経験があります。

笠井 貴之

Wantedly には Infrastructure チームとして新卒入社し、推薦チームの課題解決のための Argo Workflows の導入や社内の Job 失敗通知基盤の構築、Ambassador API Gateway の導入など社内のエンジニアの生産性を向上させるための基盤構築、Kubernetes を用いたサービスの運用に取り組みました。 また1年間 Wantedly Visit の推薦基盤チームに所属し、Wantedly のよりよりユーザと企業とのマッチングを行うための推薦基盤の開発や Data Scientist の生産性を向上させるための仕組みの整備・ツールの実装などを行っていました。

Wantedly, Inc.のメンバー

専門はSREとクラウドインフラですがWebに関わる分野ならネットワーク、セキュリティ、サーバーサイド、フロントエンドと幅広く興味があります。 インフラエンジニアとして Kubernetes をベースとしたマイクロサービス基盤の開発運用をしながら、セキュリティやコーポレートITの部署を立ち上げ、2024年1月からはインフラチームのリーダーとして従事しています。
事業を基盤で支える。インフラリーダーが語る基盤のプロダクト貢献とは

事業を基盤で支える。インフラリーダーが語る基盤のプロダクト貢献とは

なにをやっているのか

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

新卒の募集はこちら→https://www.wantedly.com/projects/2176124 ウォンテッドリー株式会社では28卒向けにサマーインターンを実施します。 Wantedly のインフラチームの一員として、Wantedly を支えるインフラエンジニアの業務に携わっていただく就業型のインターンです。 実在するチャレンジングな課題で、あなたの腕を試してみませんか? ## インフラチームについて https://docs.wantedly.dev/fields/infrastructure/infrastructure-squad ## 具体的な仕事内容 マイクロサービス開発や、Kubernetes 上での運用効率を向上させるためのツール開発、Wantedly のサービスをより堅牢に運用するための基盤向上に携わっていただきます。 - "強いシステム" の実現(= Site Reliability) - スケーラブルな開発組織を支える Platform" の実現(= Developer Productivity) ## 取り組み例 - Kuberenetes の Custom Controller を活用した開発・運用の効率化 - Terraform を活用した「開発者自信がセルフサービスで必要な Cloud Resource を用意する」システムの提供 - gRPC や Google Cloud Pub/Sub など、マイクロサービス間通信に必要な部品の提供 - Service Mesh を実現する Istio や API Gateway Pattern を実現する Ambassador など、Cloud Native プロダクトの活用を通したマイクロサービスアーキテクチャのベストプラクティスの実践 - Datadog APM によるアプリケーションパフォーマンスモニタリング環境の提供 ## 過去のインターン生の活動 - Kubernetesクラスタ上のエラー検知 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/186782 - Kubernetesクラスタのバックアップとリストア https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/135823 ## このインターンの魅力 メンターと1on1を実施し、密度高くコミュニケーションが取ることができます 実運用している環境に触れることができます 与えられた課題を解くのではなく、自分で考え設計した課題に取り組むことができます 一つの事業に特化するのではなく、Wantedly全体をみて進めることができるポジションのため、大きな事業貢献をすることができます ## こんな人に来て欲しい - Web 開発を経験し、その後ろにあるインフラ技術に興味を持った人 - ISUCON や競技プログラミングに熱中している人 - 信頼性の高いマイクロサービスを作っていくことに興味がある人 - 開発者の生産性を高める Platform の実現に興味がある人 ## 技術スタック ・サーバー: AWS, GCP ・オーケストレーション: Kubernetes ・サービスメッシュ: Istio ・モニタリング: Datadog ・ロギング: fluentd, Loki ・CI: GitHub Actions, CircleCI ・コラボレーション: GitHub, Slack ・IaC: Terraform ・言語: Go, Ruby, TypeScript, Python ・ミドルウェア: PostgreSQL, Redis, Elasticsearch https://docs.wantedly.dev/fields/infrastructure ## インターン期間 8月3日〜8月14日 8月17日〜8月28日 8月31日〜9月11日 原則2週間のインターンとなります。難しい問題に挑戦し、解決していくための期間として設定しています。 ## 実施場所 恵比寿のオフィス出社を想定しています 東京近郊にお住まいの方は、チームの出社日に合わせて勤務可能です。 ## 選考プロセス例 0. カジュアル面談 1. 書類選考 2. 技術課題 3. 一次面接 4.二次面接 5. インターン受け入れ
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    メンバーの性格タイプ

    田中 篤志さんの性格タイプは「フォアランナー」
    田中 篤志さんのアバター
    田中 篤志AI Ops Squad
    川井 颯人さんの性格タイプは「コマンダー」
    川井 颯人さんのアバター
    川井 颯人Infrastructure Squad
    笠井 貴之さんの性格タイプは「ブレーン」
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    笠井 貴之インフラチーム エンジニア
    田中 篤志さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    田中 篤志AI Ops Squad
    川井 颯人さんの性格タイプは「コマンダー」
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    川井 颯人Infrastructure Squad
    笠井 貴之さんの性格タイプは「ブレーン」
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    笠井 貴之インフラチーム エンジニア

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2010/09に設立

    120人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階