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カスタマーサポート|店舗と本社をつなぎ運営品質を高めるポジション

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on 2026/05/11

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カスタマーサポート|店舗と本社をつなぎ運営品質を高めるポジション

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HID屋 採用担当

株式会社トレーディングトレード「HID屋」の採用担当です。

谷 隼太

1985年生まれ。大学在学中に NPO法人 ETIC. を通じてIT系ソーシャルベンチャー企業に参画し、新規事業立ち上げマネージャーとして月間約700万人が利用する国内最大級のファミリー向けおでかけ情報Webメディア「いこーよ」を立ち上げた。 その後、民間政治塾の経営を引き継ぎ、カリキュラムを抜本的に改革。赤字だった収支を半年で黒字化し、1年半で生徒数を約2.5倍へ拡大させ、経営再建を果たした。 さらに、人の幸せに寄与するまちづくりと公共政策の研究・実践を行う一般社団法人ウェルビーイング政策研究所を設立し、代表理事に就任。埼玉県横瀬町では、町内外の参加型で日本一ウェルビーイングな町をつくる「しあつく」を推進する「みんなでつくる日本一幸せな町横瀬協議会」を創設した。 現在は、地方の本当に良い物を広め、次世代への事業承継を支援する「地元の幸ファンド」を運営する株式会社セロトーレを設立し、代表を務めている。

株式会社 トレーディングトレードのメンバー

株式会社トレーディングトレード「HID屋」の採用担当です。

なにをやっているのか

【事業内容】 弊社は自動車ライト(LED/HID)の企画開発・販売を行なっている企業です。 主な販路は、自社サイトおよび各ECモールで、自動車ライトの業界ではトップクラスの販売実績と人気を誇っています。 ▼自社ECサイト https://hidya.jp/ ─────── 【弊社の強み】 弊社の製品が人気の理由は、業界トップクラスの明るさを実現していることと、商品の品質の良さから口コミ評価が高いことです。 結果として、楽天やYahooショッピングなどの複数のECモールにてランキングを独占できるようになりました。 特に楽天市場では、月間優良ショップ14回受賞、ヘッドライト週間ランキング21週連続1位、部門別7冠達成などの実績を残しています。 商品を買ってくれた人や各SNSで発信しているインフルエンサーの方々が、当社の製品を自主的に取り上げてくれることも大きな強みです。 ▼実際のランキングはこちら ・楽天 https://ranking.rakuten.co.jp/weekly/563708/ ・Yahoo!ショッピング https://shopping.yahoo.co.jp/categoryranking/42617/list?sc_i=shp_pc_cateranking_nrwcgt ─────── 【今後の展望】 現在は自動車ライトの販売のみを行っていますが、今後はライト以外の自動車パーツ販売、卸事業、越境ECなど事業を拡大していく方針です。 売上成長率は、平均すると年間およそ170%で推移しており、このペースで事業拡大を目指していきたいと考えています。

なにをやっているのか

【事業内容】 弊社は自動車ライト(LED/HID)の企画開発・販売を行なっている企業です。 主な販路は、自社サイトおよび各ECモールで、自動車ライトの業界ではトップクラスの販売実績と人気を誇っています。 ▼自社ECサイト https://hidya.jp/ ─────── 【弊社の強み】 弊社の製品が人気の理由は、業界トップクラスの明るさを実現していることと、商品の品質の良さから口コミ評価が高いことです。 結果として、楽天やYahooショッピングなどの複数のECモールにてランキングを独占できるようになりました。 特に楽天市場では、月間優良ショップ14回受賞、ヘッドライト週間ランキング21週連続1位、部門別7冠達成などの実績を残しています。 商品を買ってくれた人や各SNSで発信しているインフルエンサーの方々が、当社の製品を自主的に取り上げてくれることも大きな強みです。 ▼実際のランキングはこちら ・楽天 https://ranking.rakuten.co.jp/weekly/563708/ ・Yahoo!ショッピング https://shopping.yahoo.co.jp/categoryranking/42617/list?sc_i=shp_pc_cateranking_nrwcgt ─────── 【今後の展望】 現在は自動車ライトの販売のみを行っていますが、今後はライト以外の自動車パーツ販売、卸事業、越境ECなど事業を拡大していく方針です。 売上成長率は、平均すると年間およそ170%で推移しており、このペースで事業拡大を目指していきたいと考えています。

なぜやるのか

ミッション「世界最高品質のライトをすべての人に提供する」 弊社の製品をお買い求めになるお客様は、「自動車の純正ライトをもっと明るくしたい」というニーズを持っています。 地方は公共交通機関が充実しておらず、多くの方が車を所有する「車社会」ですが、夜はとても暗く街頭が付いていても歩行者に気付きにくいことが多々あります。 私たちは夜の運転を少しでも快適に、そして何よりも安全にするために非常に照度が高いHIDやLEDのライトを販売し、すべての人に明るく高品質のライトを点けたときの感動を提供していきたいと考えています。

どうやっているのか

【フルリモートにより優秀な人材をチームに加え、各分野のプロが集結】 正社員として優秀な人材を確保するのが難しくなった時代に合わせ、弊社ではフリーランスや副業(複業)人材を積極的にチームに迎えています。 例えば、Amazonのコンサルティング会社でトップクラスの成果を出していた方や、IT企業役員兼マーケティング統括をしている方など、多様な方が在籍しています。 契約はクラウドサイン、日常のコミュニケーションはSlack、定例ミーティングや顔合わせにはZoomを活用し、フルリモート体制を構築しています。その結果、各分野の専門家を配置することができ、高いパフォーマンスを発揮できるようになりました。 今後、弊社に加わっていただく方にも、同じように「働きやすく、能力を最大限発揮できる環境」を提供していきたいと考えております。

こんなことやります

【募集背景】 事業拡大に伴い、練馬の直営店舗を「ただ回す」から、より強い運営体制へ進化させるフェーズに入っています。 今回募集するのは、単なるカスタマー対応ではなく、 • 店舗と本社をつなぎ、 • 日々の運営を安定させ、 • 小さな改善を積み上げて、 店舗全体の品質を上げていける人 です。 車の知識は必須ではありません。必要なのは、責任感・正確さ・やり切る力。 そして「いつか正社員として店舗運営も担ってみたい」くらいの当事者意識を歓迎します。 【具体的な業務内容】 まずはカスタマー業務を軸に、店舗運営の基礎を身につけていただきます。 将来的には、店舗運営に関わる役割を段階的に広げていきます。 ・メール対応(テンプレートあり/状況に応じて調整) ・ネクストエンジンを利用した受注処理 ・店舗業務のサポート(状況に応じて) ・ルール整備・手順改善(テンプレ/FAQ/ミス削減の仕組み化 など) ・本社との連携(報連相、共有、運用の見直し提案) 【必須要件】 ・長期就労が可能な方 ・基本的なPC操作ができる方(メール/管理画面操作など) ・土日祝を含む週5日勤務が可能な方(※別日で休み調整可) 【歓迎要件】 ・店舗運営/リーダー経験(業界不問) ・受注処理、問い合わせ対応、事務の経験 ・仕組み化・マニュアル整備・改善業務の経験 ・接客/営業経験 【求める人物像】 ・「正社員として店舗運営も担ってみたい」くらいの当事者意識がある ・速さより、正確さ・誠実さ・再発防止を大切にできる ・指示待ちではなく、状況を整理して「次に何をすべきか」を考えられる ・報連相を丁寧に行い、チームの信頼を積み上げられる ・小さな違和感に気づき、改善に変える行動ができる 【勤務地】 東京都練馬区北町3-1-1 廣神ハウス1F 東武東上線「東武練馬」駅 徒歩10分 【当社の魅力】 ・業界トップのステージで、あなたの可能性が輝き出す。 「HID屋」は、LED・HIDライトのスペシャリストとして、楽天やYahooショッピングなどモールの車のライトランキングを毎週・毎月独占、楽天市場で14回の月間優良ショップ受賞、ヘッドライト部門21週連続トップ・7冠達成などを記録。 ※現在の楽天・Yahooショッピングの車のライトランキングは下記のとおりです: 楽天:https://ranking.rakuten.co.jp/weekly/563708/ Yahooショッピング:https://shopping.yahoo.co.jp/categoryranking/42617/list?rterm=annual&;sc_i=shopping-pc-web-list-ranking-termslc-btn-ranking&rcid=42617 また、東京・練馬区の車検場近くに直営店舗を構えてます。 プロ整備士や自動車関連業者からも信頼を寄せられる、専門性の高い拠点です。 「HID屋」は今や“クルマ×照明”業界を牽引するブランドへと成長しました。 そして今、2025年度は売上前年比130%・営業利益前年比300〜400%を見込んでいる急成長フェーズへ突入しています。 2026年度以降の5カ年計画でも、卸事業や越境ECといった新規事業を除いても、売上・営業利益ともに前年比120%ペースを保守的に確保できる見通しです。 ・アイデアを企画から実行までリードできる環境 社員数約60名(業務委託含む)の少数精鋭チームだからこそ、 社歴や年齢に関係なく、やりたいことを提案・実行できる自由度の高さが特徴で、数字にこだわる人、仕組みを作りたい人、クリエイティブに挑みたい人など、 どんなポジションでも、自分の力で結果を出せる環境があります。 ・成果に集中できる働き方 年間休日120日以上、残業は月平均18時間以下。効率的に働ける仕組みが整っております。 プライベートの時間も大切にしながら、スキルを高めていけます。 ・Amazonでは多数のベストセラー ・みんカラでは3部門のカテゴリでトップ
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