▍アクティアのカルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■モブ会 担当PJの課題や顧客の業務知識、新機能の分析などをシェアし合うナレッジ共有の場です。 アウトプットを通じて自身の学びが深まるだけでなく、チーム全体の業務理解とメンバー同士の相互理解に繋がっています。 ■読書会 最新の技術書などをメンバーで選定し、輪読しながらナレッジを深め合っています。 業務の枠を超えて気軽に技術的関心をシェアし、お互いの知見を高め合える自主的な学びの場です。 ■業務理解への拘り お客様へのヒアリングにとどまらず、社内での自主的なリサーチや徹底的な議論を通じて顧客業務への理解を深めています。 疑問点は業界用語一つから泥臭く解明します。 この徹底したドメイン理解へのアンテナとこだわりが、質の高い要件定義と価値ある上流工程を実現しています。 ■新しい手法への積極的なチャレンジ 設計情報からのプログラム自動生成など、自社での研究開発も活発です。 Claude CodeなどのAIツールも導入し、様々な検証を行っています。 ■形式よりも本質を優先 形式的な会議やイベントは最小限。 その分、建設的な議論や個々の技術的な探求に時間を使える環境を整えています。 ■法令遵守を徹底する「プロフェッショナル・ホワイト」 私たちは労働環境としての法令遵守を徹底しています。 みなし残業制度はなく、20時以降の作業も原則禁止です。 ラボ型契約を中心とすることで、業務の安定性を確保し、限られた時間の中で最大のパフォーマンスを発揮するのが、アクティアらしい働き方です。 ■納得感のある評価と自律 アクティアでは、定性的な評価になりがちな一般的な評価制度は設けず、担うポジションや役割に対して報酬を決定する「ジョブディスクリプション制度」を取り入れています。 役割ごとの期待値が明確なため、クリアで納得感のある給与体系を実現しています。 ▍環境とサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■リモート制度・フレックスタイム制度 自律的に業務に集中できるよう、場所や時間に縛られない働き方を採用しています。 ■技術資産の蓄積 社内でのナレッジ共有や、技術書の購入支援など、学び続ける姿勢をサポートしています。 ■AI活用のインフラ整備 CodexやGemini CLIといったツールを駆使し、生成AIを思考のパートナーとして活用しながら、より高度な設計や課題解決に注力することを推奨しています。 ＜社員インタビュー記事＞ ▼技術を手放さないマネージャーへ。EMというキャリアのリアルな挑戦。 https://www.wantedly.com/companies/company_7965522/post_articles/1056183 ▼技術を深めながら、自分らしく働く。アクティアで見つけたエンジニアとしての在り方 https://www.wantedly.com/companies/company_7965522/post_articles/1063141