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ラクスル事業テクノロジー推進部・シニアエンジニアを募集!

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on 2026/10/25

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ラクスル事業テクノロジー推進部・シニアエンジニアを募集!

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ラクスル株式会社のメンバー

Nobuhiro Nikushi

新卒時代は、IaaS 企業のエンジニアとして、大規模インフラ・セキュリティサービス運用に従事していました。Web技術の発展に伴い DeNA に転職、開発エンジニアへとキャリアシフトしました。 ラクスル入社後、テックリード、エンジニアリングマネージャ、事業部CTOを経て、現在はプラットフォーム部門の Engineering Director として、ID基盤などのプラットフォーム施策を推進しています。Webを支える基盤技術が好きです。 現在は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」のビジョンを掲げるラクスルの第二次成長期として、中長期目線でラクスルグループ全体の共通基盤を強化すべく、基盤開発プロジェクトの推進、および組織強化の両軸でコミットしています。

ラクスル株式会社のメンバー

新卒時代は、IaaS 企業のエンジニアとして、大規模インフラ・セキュリティサービス運用に従事していました。Web技術の発展に伴い DeNA に転職、開発エンジニアへとキャリアシフトしました。 ラクスル入社後、テックリード、エンジニアリングマネージャ、事業部CTOを経て、現在はプラットフォーム部門の Engineering Director として、ID基盤などのプラットフォーム施策を推進しています。Webを支える基盤技術が好きです。 現在は「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」のビジョンを掲げるラクスルの第二次成長期として、中長期目線でラクスルグループ全体の共通基盤を強化すべく、基盤...

募集内容

なにをやっているのか

― 中小企業の「経営インフラ」をつくる 2009年の創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告など、デジタル化が進んでいない産業にテクノロジーを持ち込み、仕組みそのものを変えてきました。 全国の印刷会社をネットワーク化した「ラクスル」、テレビCMを"運用型"に変えた「ノバセル」、法人向け金融サービスの「ラクスルバンク」と事業を広げてきました。 いま挑んでいるのは、この顧客基盤とテクノロジーを掛け合わせた中小企業の「売上拡大」「コスト最適化」「資金支援」を一体で支える"中小企業の課題解決プラットフォーム"づくりです。 2026年のMBOで"第二創業期"に入り、中小企業にとって欠かせない「経営インフラ」への進化に挑んでいます。 詳細についてはこちら ■RAKSUL 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction
2025年2月に麻布台ヒルズの新オフィスに移転しました。
VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。
ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。
職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。
チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!
1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

なにをやっているのか

2025年2月に麻布台ヒルズの新オフィスに移転しました。

VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。

― 中小企業の「経営インフラ」をつくる 2009年の創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、印刷・広告など、デジタル化が進んでいない産業にテクノロジーを持ち込み、仕組みそのものを変えてきました。 全国の印刷会社をネットワーク化した「ラクスル」、テレビCMを"運用型"に変えた「ノバセル」、法人向け金融サービスの「ラクスルバンク」と事業を広げてきました。 いま挑んでいるのは、この顧客基盤とテクノロジーを掛け合わせた中小企業の「売上拡大」「コスト最適化」「資金支援」を一体で支える"中小企業の課題解決プラットフォーム"づくりです。 2026年のMBOで"第二創業期"に入り、中小企業にとって欠かせない「経営インフラ」への進化に挑んでいます。 詳細についてはこちら ■RAKSUL 会社紹介資料 https://speakerdeck.com/raksulrecruiting/raksul-introduction

なぜやるのか

チームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!

1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」 日本企業の約99.7%を占める中小企業は、日本経済の土台です。それでも、集客・財務・業務効率化などの経営課題を多く抱えています。人手や相談相手も足りず、本来の力を発揮しきれていないのが現状です。 ラクスルは、印刷や広告の仕組みを変えてきたように、中小企業の経営そのものを支える仕組みをつくります。経営者が本業と新しい挑戦に集中できる世界をつくるためです。 非上場化という大きな決断をしたのも、この挑戦を本気でやり切るためです。

どうやっているのか

ラクスルが目指すのは、単なる「便利なサービス」ではありません。日本にいまだ多く存在する「ずっとアナログなまま」の産業分野にテクノロジーを導入し、私たちが世界を変えていこう。そんな独自のポジションを築いていることが強みです。

職場ではslack(チャット)やWeb会議などを積極的に使っており、 チームミーティング、1on1、業務の相談など、リアルと変わらないコミュニケーショ ンが取れる環境を整えています。

ラクスルには、「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンに共感したメンバーが集まっています。コンサルティング、メーカー、IT、金融、など、出身業界はさまざまです。 それぞれの専門性を持ち寄り、テクノロジーの力で中小企業の経営を支える仕組みづくりに日々挑戦しています。 新しい事業の立ち上げやM&Aも続いており、一人ひとりが担う領域や裁量はますます広がっています。 このビジョンを実現するには、もっと多くの仲間の力が必要です。 中小企業の挑戦を支える仕組みを、私たちと一緒につくっていきませんか。 【働く環境 / 福利厚生】 多様なメンバーが安心して長く活躍できるよう、3つの観点で福利厚生制度を整えています。 ・多様な働き方を支援:リモートと出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制、借り上げ社宅制度など ・キャリアアップを支援:スキルアップ支援制度、語学習得支援など ・貢献を称える:Thanks holiday制度、長期勤続褒賞金制度、リファラル制度など 詳細はこちらのページを参照ください:https://recruit.raksul.com/culture

こんなことやります

◾️業務内容 テクノロジー推進部所属のシニアエンジニアとして開発をリードしていただきます。 現在、ロードマップ有無に関わらず逐次新規プロジェクトが立ち上がっています。これらについて、開発計画にはじまり要件定義、アーキテクチャ設計、実装等開発フェーズ一連の遂行完了までお任せします。また、新規・既存プロジェクトに関係なくサービスを最適に運営していくための戦略的な改善計画から実施について継続的な活動を推進いただきたいです。 テクノロジー推進部の業務の特色として、チーム内にとどまらず横断的なプロジェクトや課題解決をミッションとすることが多くあります。関係者とコミュニケーションをとりつつ、状況に応じた柔軟かつ最適な判断を行い、プロジェクトの円滑な進行と課題解決を主体的に牽引していただきたいと考えております。 【具体的な業務イメージ】 ・新規開発プロジェクトの立ち上げ(開発ロードマップ、各種マネジメント計画、チーム組成等) ・開発実務(上流工程への参画からアーキテクチャ設計〜テストまで一連) ・安定的な保守、運用体制の構築と推進 ・ラクスル事業本部横断の技術的な課題設定及び解決 ◾️ジョイン後 まずは業務やオンボーディングを通じ、ラクスルの各サービスおよびシステムのキャッチアップをしつつ関係各者との相互理解を深めていただきます。その後、各プロジェクトのリードポジションとして中心的役割を担っていただく想定です。 ◾️今後やりたいこと 新規サービスや新規基盤システムの構築リードタイムを短縮し、新しい価値の提供を高速化したい ◾️利用技術 ・プログラミング言語: Go, Ruby, PHP, JavaScript, TypeScript ・フレームワーク: gin, Ruby on Rails, Vue.js, Nuxt.js, Terraform etc ・バージョン管理: Git/GitHub ・本番環境: AWS EC2, ECS, Aurora, CloudFront, Lambda, etc, GCP Bigquery, CloudFuntions, etc ・CI: CircleCI, Github Actions, Jenkins ・Monitoring: Datadog, Zabbix, Grafana, Sentry etc ・コミュニケーション: Slack, Clickup, Notion, Google Meet 【必須(MUST)】 〈経験〉 下記より2つ以上の経験を有していること ・アジャイル、WFに関わらずWebアプリケーションの開発経験(5年以上) ・Java/Go/PHP/Ruby などの WebAppフレームワークを用いたサーバーサイド開発経験 ・Git/GitHubを利用したチーム開発経験 ・UnitTestフレームワークを用いた開発経験 ・プレイングマネージャーやテックリードとして開発プロジェクトをリードした経験 〈能力〉 【事業視点と設計・開発力】 ・事業やプロダクトの中長期ロードマップを考慮し、拡張性や保守性を見据えた最適なアーキテクチャ選定・コード設計ができる能力 【一貫した技術的推進力】 ・要件定義などの上流工程からアーキテクチャ設計・実装・テストまで、一連の開発フェーズを技術面からリードし完遂できる能力 【技術的合意形成・開発牽引力】 ・チームや事業サイドと技術的なトレードオフ(品質・スピード・コスト)を会話・合意形成しながら、チーム開発をスムーズに牽引できる能力 〈志向性〉 1.協調性・コミュニケーション ・適切な報連相やレポートラインを遵守し、チーム・組織としての成果最大化を追求できる方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、チームワークを大切にしながらモノづくりができる方 ・自身の役割やポジションの枠にとらわれず、全体のバランスを俯瞰し考えながら動ける方 2.自走・オーナーシップ ・現状に妥協せず、あるべき姿や理想的なアーキテクチャ・運用を思考できる方 ・事業およびチームの課題を「自分事」として捉えて積極的かつ建設的に発言・解決に向かえる方 3.目的意識・成長意欲 ・常にユーザーファーストで、社会課題解決や事業価値の創出に貢献することにやりがいを感じる方 ・技術や業務領域に対する高い学習意欲を持ち、新技術や手法を柔軟に取り入れて業務に活用できる方
0人がこの募集を応援しています

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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2009/09に設立

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階