Go HR Transformation！ ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー これが当社のビジョンです！ HR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し 人材業界だけでなく各業界の発展を 求人という側面から支援しています。 創業7年目の当社ですが 東証プライム市場上場の 株式会社船井総研ホールディングスのグループ企業として 安定と成長の中で実績を出し続けています。 平均年齢28.6歳でほとんどが グループ外企業からの転職者で構成される 多種多様な人材が集まる企業が 株式会社HR Forceです。 【事業内容】 1,求人広告運用ツール「Recruiting Cloud」 2,Indeed広告運用事業 3,データプラットフォーム事業 【HR Forceの実績】 ■Recruiting Cloud導入社数7,000突破 ■10期連続 "Indeedゴールドパートナー"に認定

HR Forceが展開する事業はすべて 「中堅・中小企業の採用課題を解決したい」 という想いから生まれたものです。 今、人材業界の市場が伸びています。 背景として大きいのが高齢化社会による 「労働人口の減少問題」です。 働き手不足により特に中小企業では 従来手法では人が集まらなくなってきており 採用手法に変化が現れています。 そこでHR Forceは独自サービスの 「Recruiting Cloud」を主軸に 新しい求人体験を顧客に提供し HRから経営課題を解決する会社を HR Forceは目指しています。

【HR Forceの独自の環境】 ■平均年齢28.6歳 CA、TV番組制作会社、広告代理店など 人材業界以外からも多種多様な業種から 当社に転職した社員で構成 ■男性4割：女性6割 代表取締役を始め女性管理職多数の 男女ともに活躍できる環境 ■リモートワーク（テレワーク） 集中対応をするために在宅勤務で 意見交換をするために出社を 業務のスケジュールに合わせて選択可能 また、メタバースオフィスも導入 ■ワークライフバランス充実 月間平均残業時間8.5時間 年間休日124日 産休や育休の取得率100% 定時退勤は大歓迎！ 有給休暇は個人の裁量で取得可能なので 趣味に、家族に、休息にと QOLの高い生活が可能 【新しい文化を歓迎】 多様性の高い社員構成なので 職務経験に限らず 新しい文化や知識を歓迎します ◇中途採用実績◇ リクルート・サイバーエージェント・pwc・セプテーニ・ビズリーチ・indeed・メルカリ・Wantedly・salesforce.com・ZUU・ネオキャリア・パーソルキャリアなど

1.HRForce会社概要 株式会社HR Forceは、東証一部上場の船井総研ホールディングスのグループ会社で、採用における広告代理店業や、AIAdプラットフォーム事業を行っているAI・ITベンチャーです。 「先端のデジタルマーケティング技術」×「求人広告」から生まれた「Recruiting Cloud」を軸に、「テクノロジーによって”働く”を変えていく。」を目指します。 2.募集ポジション 「セールス」と言ってもその内容は多岐にわたります。 フィールド、インサイド、コンサルティング、ルートセールスなど、それぞれ形態で、適性や必須スキルは大きく異なります。まずはインサイドセールスやフィールドセールスに取り組んでいただきますが、理解が深まるにつれ、適性を見極め、強みを活かせる環境を整えています。（面談の過程でセールス形態のご希望をお伺いすることがございます。） 【業務内容の例】 インサイドセールス； アポイント数をKPIとした、架電による新規アポの獲得。専任社員からのフィードバックを受けながら進めてください。 フィールドセールス； 営業社員とバディを組み行動していただきます。採用課題を抱える企業の経営者や人事部担当者の方を相手とした商談を実践的に学ぶことができます。 ◆チームの雰囲気 ・拡大フェーズ：2019年12月　営業新支社を設立 ・高いスピード感をもって成長できる、今一番勢いのあるチーム！ ・ランチ補助あり：昼はみんなでランチに行くほど仲がいいです！ ・チームワーク抜群で、意見交換が活発 　 【身につくスキル】 ・法人顧客に対する営業のスキル ・PDCAサイクルを回すスキル ・PC操作：Salesforce、Googleスプレッドシート等を社会人レベルで。 ・業界知識：人材・採用業界の最新トレンドや、企業から見た採用の常識や知識 3.応募条件 ・2022年度以降、HRForceへのご入社を検討される方（1,2回生も大歓迎です） ・HRForceの事業に興味を持ち、理念に共感できる学生 ・ハイレベルな営業・ビジネススキルを身につけたい学生 ・成果にこだわって物事に取り組める学生 ・素直で、分からないことは積極的に質問できる学生 ・以前に営業のご経験を持つ学生（推奨） 4.インターン中の内定パスについて 期間：2カ月（まずは2カ月就業頂き、その後契約を更新させて頂く形となります。） 内容：インターン期間中の活躍に応じた優秀者には、当社へのご入社をオファーする「新卒採用内定パス」を付与させていただきます。専属社員と一緒になり、楽しみながら全力で業務に取り組んでいただければと思います。 ※当募集は内定直結型として実施するため、専属社員から学生に対し、多くのコミットメントが可能です。その分請け負える学生の数にも上限があるため、早期からの応募をお待ちしております！1，2回生の応募も大歓迎です！