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RPAを操り事業立ち上げ
8エントリー

自動化ツールを使って新機能開発したい学生インターンWanted!!

Wantedly, Inc.

RPAを操り事業立ち上げ

学生インターン

8エントリー

on 2019/06/14

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自動化ツールを使って新機能開発したい学生インターンWanted!!

Wantedly, Inc.

東京

学生インターン

オンライン面談OK

海外進出している

東京

学生インターン

海外進出している

インターン

久保長礼

1987年生まれ。広島県出身。京都大学数学科を卒業後、独学でプログラミングを覚え、2012年6月からウォンテッドリーのサービス開発を手伝うようになり、2013年1月より本格的に参画。入った直後は、User Growthを担当。iOSの立ち上げの際は、iOSを勉強してアプリを開発。現在は、Wantedlyの複数のサービスのプロダクトマネジメントおよび開発マネジメントを行っている。

プロダクトマネジメントが成功する6つの要素

久保長礼さんのストーリー

Takumi Sugiyama

神奈川県横須賀市出身。ただし横浜で育ってきた自負があり、はまっこぶっています。物心ついた頃から「どうしたら楽にできるか？」を常に考えており、今はリクルートでプロダクトマネージャーとして、「プロダクトという装置を使って多くの人に最短で価値を届ける」ことに挑戦中。スタートアップにどっぷり浸かってきた学生時代から一転、大企業で多くの人を動かすには？を学習している日々です。 (ただ最終的にはスタートアップに帰りたい気持ちが強いです) また、自分が自らの努力ではなく環境によって今ここにいれるのでは？という考えから、いかに環境による影響を減らし、その人自身が評価される社会を目指せるか、に興味があります！

久保長礼

エンジニア

Takumi Sugiyama

インターン

プロダクトマネジメントが成功する6つの要素

久保長礼さんのストーリー

なにをやっているのか

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（価値基準）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態・挑戦：簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」　- 新しい福利厚生「Perk」　- モチベーション・マネジメント「Pulse」　- 社内報「Story」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」詳細：プロダクト紹介（https://wantedlyinc.com/ja/products） Wantedly CM（https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a） Wantedly Hire CM（https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP） PIVOT 出演（https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw）

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

なぜやるのか

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

❙ シゴト選び”や”はたらく”に対する概念を変えていく。従来の仕事選びは、年収や勤務地といった「条件」の比較を中心に作られてきました。しかし、条件だけで選んだマッチングでは、入社後の「価値観のズレ」や「社風の不一致」を生みやすく、会社と求職者双方にとって望ましくない早期離職や不満を生む原因となります。シゴトの本質は、条件の引っ張り合いではなく、「誰と、なぜ、何を目指すか」という共感にあります。条件面での引っ張り合いから抜け出し、会社のビジョンやカルチャーに共鳴して集まった仲間とともに働くことこそが、没頭できるシゴト体験を生み出す原動力となります。ロボティクスやAIが発達し、単純労働が淘汰されるこれからの時代、残るのはクリエイティブな「創造的労働」だけです。創造的労働は金銭的な報酬だけではモチベートできません。だからこそ、企業の「ビジョンやカルチャーへの共鳴」が、はたらく最大のインセンティブになります。私たちは、採用から選考、入社後の組織づくりまでを一貫して支えることで、誰もが自律的にシゴトに没頭し、成果を上げて成長を実感できる社会を創り、世界中の「働く価値観」を本質的に変革していきます。参考： AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064003

どうやっているのか

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

The Wantedly Values

▪️行動指針「最短距離の最大社会的インパクト」テクノロジーという最もレバレッジの効く手段を使い、最短期間で、日本中の『働く価値観』を本質的に変革するという事業思想で様々なプロダクトを自社開発・運営していきます。 ▪️目指すプロダクト解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜いたりすることで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ▪️目指すビジネスモデル「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ▪️目指すチーム価値の源泉であるプロダクトを「創るプロセス」に宿る力を信じ、開発チームに強い意思決定権と裁量を与えつつ、価値を世の中に広めるビジネスチームとが互いの強みをリスペクトし合い、常に「全体最適」で決断できる、流動的で強靭なチームを目指しています。組織：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1063028 ■ 行動指針ミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」を持続的に実現するために、メンバー全員が日々体現すべき共通の価値基準を6つのValueで表現し、自らが体現できているのか？自分自身やチームに問い続けながらシゴトと向き合っていきます。 Valueについて：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1061365

こんなことやります

自動化ツールによって「人がやらなくても良い作業」の効率化が進んでいます。 Wantedlyで「シゴトでココロオドル人を増やす」ミッションに沿って、最高にココロオドル状態を作るために働き方改革できる部分について見つめ直し、考えを事業として形にしてみませんか？ 12月より立ち上がったばかりのチームで、自動化ロボット（RPA）を使った機能の企画、開発、拡販を行います。新たなチームで「あれもこれもやる」ような環境を楽しみたい、一緒に作り上げたい学生インターン生を大募集しています。 ■ こんな学生さんをお待ちしています！・プログラミング未経験だが開発に興味がある・自ら手を挙げて試行錯誤しながらゴールに向かって努力できる・商品企画などに興味がある・今流行りのRPAについて実務で学びたい・業務範囲が広い環境で学生のうちに圧倒的な成長をしたい・週3以上、1週間に24時間以上勤務できる ■ 具体的な業務内容・RPAの設定、スクリプト作成・営業計画の策定・営業資料の作成・提案先のアポイントメント獲得・データ分析　など

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