350万人が利用する会社訪問アプリ

  • Webエンジニア
  • 30エントリー

急成長中のエンゲージメント事業を一緒に作っていくエンジニア募集!

Webエンジニア
Mid-career
30エントリー

on 2020/11/30

3,238 views

30人がエントリー中

急成長中のエンゲージメント事業を一緒に作っていくエンジニア募集!

Online interviews OK
Tokyo
Mid-career
Expanding business abroad
Tokyo
Mid-career
Expanding business abroad

Shingo Tomioka

Wantedly でエンジニアをしています。 新卒で入社してからこれまで、Web バックエンド/フロントエンドの開発、各種機能の設計や分析、4~5人規模の開発チームのリード、長期間のレガシーシステム改修プロジェクトのエンジニアリングリードなどをしてきました。 2022年から Engagement 事業開発チームに移り、今はチームのテックリード的な役割をしています。 社内のバックエンド領域のチャプターリードも兼務。 ストレングス・ファインダーは、慎重さ | 分析思考 | 規律性 | 調和性 | 最上志向

Koki Morimoto

1994年生まれ。早稲田大学卒。2020年にウォンテッドリーに入社して、現在はEngagement事業のPdMをやっています。

Yutaka Hashiya

1986年 福島生まれ。 早稲田大学を卒業し、リーマンショック直後のシャープ株式会社に入社。 苦しい情勢にさらされる企業に身を置き、組織のあり方や人事について深く考える機会を得る。 新規事業の責任者を複数経験後、2022年2月よりウォンテッドリーのEngagementTribeに配属。 強いチームに導くサービスづくりとその拡大に尽力。

名実ともに Wantedly の第二の柱になる。新規事業の命運を担うチームの想い | Squad Interview / Customer Development Squad(Engagement Tribe)

Yutaka Hashiyaさんのストーリー

Tsumori Natsumi

ウォンテッドリーで採用Visitのカスタマーサクセスを約2年担当→新規事業のEngagementチームに異動し今に至ります。趣味は読書/漫画、散歩、お笑い、チョコレート食べること。敬語だと標準語なので普段は気づかれないですが、根っからの関西人!

楽しく働くひとを世の中に増やすために、私はCSと向き合い続ける

Tsumori Natsumiさんのストーリー

Wantedly, Inc.のメンバー

Wantedly でエンジニアをしています。 新卒で入社してからこれまで、Web バックエンド/フロントエンドの開発、各種機能の設計や分析、4~5人規模の開発チームのリード、長期間のレガシーシステム改修プロジェクトのエンジニアリングリードなどをしてきました。 2022年から Engagement 事業開発チームに移り、今はチームのテックリード的な役割をしています。 社内のバックエンド領域のチャプターリードも兼務。 ストレングス・ファインダーは、慎重さ | 分析思考 | 規律性 | 調和性 | 最上志向

なにをやっているのか

ウォンテッドリーは「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションの元、2011年2月の Wantedly リリースから一貫して「共感」を軸に、下記2つのプロダクトで人と会社の出会いを創出してきました。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、”エンゲージメント事業”を開始しました。 <提供サービス> ・Perk:社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse:自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story:会社のビジョンや、事業にかけるメンバーの想い等、共感できるストーリーの発信を通じて、会社全体の意思疎通を促進するオンラインの ”社内報” プラットフォーム。 これらをまとめて「 Engagemenet Suite 」と呼びます。 ▶サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement リリースから3年目を迎えたエンゲージメント事業は、これまでに加速度的な成長を続けており、 今後ウォンテッドリーの第二の柱となっていく事業です。
Pulse / チームの状態
Internal Story / 社内報
「どうやっているのか」を本にまとめました
The Wantedly Values
Perk / 福利厚生
ミーティングルームです

なにをやっているのか

Pulse / チームの状態

Internal Story / 社内報

ウォンテッドリーは「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションの元、2011年2月の Wantedly リリースから一貫して「共感」を軸に、下記2つのプロダクトで人と会社の出会いを創出してきました。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 そして、このサービスで出会い、生まれた「共感」を入社した後も継続し続けることを目的に、従業員の方のご定着・ご活躍を支援する新規事業として2020年に、”エンゲージメント事業”を開始しました。 <提供サービス> ・Perk:社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse:自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story:会社のビジョンや、事業にかけるメンバーの想い等、共感できるストーリーの発信を通じて、会社全体の意思疎通を促進するオンラインの ”社内報” プラットフォーム。 これらをまとめて「 Engagemenet Suite 」と呼びます。 ▶サービス詳細:https://www.wantedly.com/about/engagement リリースから3年目を迎えたエンゲージメント事業は、これまでに加速度的な成長を続けており、 今後ウォンテッドリーの第二の柱となっていく事業です。

なぜやるのか

Perk / 福利厚生

ミーティングルームです

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 Wantedly というと採用支援サービスのイメージになると思いますが、「Engagement Suite」は、出会い、採用した後もシゴトに夢中で居続けられる支援をしたいという想いの元、「従業員エンゲージメントに課題を感じる」という人事・採用担当者の声を受けて生まれたサービスです。 働くすべての人がもっとシゴトに夢中になれる、モチベーションにあふれた自律型組織作りをサポートし、採用サービスと合わせてご利用いただくことで、採用から入社後のエンゲージメント向上まで一気通貫した組織づくりの支援を目指しています。 ウォンテッドリーは、企業の潜在転職者への認知形成、共感を軸とした人と企業の出会いの創出を提供しながら、 入社後の従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を同時に推進することで、Wantedly が「はたらくすべての人のインフラ」となる世界の実現を加速させていきます。

どうやっているのか

「どうやっているのか」を本にまとめました

The Wantedly Values

エンジニア・デザイナー・ビジネスそれぞれ違う専門性のメンバーが集まり、8人ほどの少人数チームで作っています。お互いの専門性を尊重しつつ、必要であれば境界を超えて何でもやることを大切にしています。 仮説検証を繰り返し、時には大きな方向転換も乗り越えながら、顧客に価値を届けるために、コードを書いています。

こんなことやります

2021年9月の正式リリースから急成長を続けるエンゲージメント事業の開発を一緒に行っていただけるエンジニアを募集します! ウォンテッドリーにおけるエンジニアは PdM や事業責任者のような誰かが決めたものをただ作るのではなく、PdM とともにプロダクトの課題発見を行い、それを解決するための施策を考え、実装してリリースするまでを行います。 事業が成長していくことで出てくる課題に次々に挑戦し乗り越えていくことが醍醐味です。 ■使用技術 ・TypeScript, React ・Ruby on Rails ・gRPC, Protobuf ・GraphQL 詳しくは Wantedly Engineering Handhook やエンジニアブログもご覧ください。 https://docs.wantedly.dev/introduction/technical-overview https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers ■こんな人はぜひ ・Web アプリケーション(フロントエンド & バックエンド)の開発経験がある方 ・TypeScript/React, Rails を使用したチームでのプロダクト開発経験がある方 ・事業成長のためのプロダクト・技術的な課題が何かを考え、それを解決していくのが好きな方 フロントエンド・バックエンド両方の経験がある方が望ましいですが、どちらかの領域に強みがあり、もう一方もキャッチアップしていきたいという意気込みがある方も歓迎です。 ■ ウォンテッドリーの働き方について 弊社ではリモートと出社のハイブリッドを取り入れております。 会社全体の方針としては月火を出社推奨日、金曜を出社必須としていますが、実際の動き方は開発チームそれぞれが裁量をもち決めています。 そのためチームのスタンスを面談時にご紹介させてください。
8人がこの募集を応援しています

8人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/09に設立

100人のメンバー

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都港区白金台5-12-7   MG白金台ビル4階