1
/
5

【働く仲間を知る】社員インタビュー

2026年の投稿

＜ⅡHundred／新規事業責任者＞「考える前に動け」最短最速で事業を立ち上げる20代リーダーの思考法。圧倒的な行動量で勝ち、本気で人生を変えるインターン

＜プロフィール＞ ・名前 泉 隆太郎（Izumi Ryutaro） ＜経歴＞ ・2021年12月　ライフライン系の訪問販売インターンに従事 ・2022年4月　 株式会社TWOSTONE&Sons（当時旧社名：株式会社Branding Engineer 　　　　　　 以下 TWOSTONE&Sons）へ新...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
2ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞野球で培ったリーダーシップと団結力で、TSSで輝く

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞ “楽しむこと”が原動力で、仕事もプライベートも、自分らしくクリエイトする

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞挑戦を楽しむエンターテイナー

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞「気づきを与えられる人」になるために必要なこと

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞“人”に惹かれて、ありのままでいられる場所へ！

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞可能性を感じて、可能性を信じる

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞裁量を求めてベンチャーへ

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞日常に飽きたら、次のステップへ挑戦する

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞新しいことにチャレンジし続けたい

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞出会いを大切にしている理由

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞「楽しく生きる」ために大事にしていること

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞「二刀流宣言」役者と会社員、２つの挑戦

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞自分らしさを持ってチャレンジ

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,

＜内定者インタビュー＞酸いも甘いも自己成長に

内定者研修の一環として、同期同士によるインタビュー企画を実施しました。  互いのルーツやビジョンを深く知ることで、入社後に切磋琢磨していくイメージを具体化でき、非常に有意義な時間となりました。 この記事を通して、読者の皆様にもTWOSTONE&Sonsの社風やメンバーの想いを感じていただけますと幸いです。ぜひ最後...

毛利 拓己
毛利 拓己
経営戦略本部　人事採用部
3ヶ月前,
space-avatar-image
【働く仲間を知る】社員インタビュー
様々な職種で活躍するメンバーのインタビューを通じて、社内のリアルな雰囲気や働く魅力をリアルにお届けします。
フォロワー
39
投稿数
169
いいね
space-external-link-icon
株式会社TWOSTONE&Sons

タグや日付から探す

タグ
日付