株式会社バカン 3ヶ月前 フォロー 松本 貢治 他1人 VACAN People〜“作る”だけじゃなく“回り続ける仕組み”をつくる〜 こんにちは!株式会社バカンのもっちです。社員一人ひとりにスポットライトを当てた「VACAN People」。社員の今やっていることやバカンの好きなところ、MissionやValueについて、入社... もっと見る
株式会社トラックオーコク 9ヶ月前 フォロー 森 彩乃 【社長&副社長に聞く】人材ポリシー改訂 ~なぜ「HENSHIN」が必要なの?~ 「人材ポリシー」とは、「会社の目指す姿を実現するために、従業員に何を求めて、何を約束するか」を表すものです。2025年7月よりポリシーを刷新しましたので、その背景と、経営陣の想いをお届けしたいと... もっと見る
株式会社スタンバイ 1年以上前 フォロー 篠原 歩 #50マネージャー全員でマネジメントポリシーを作りました ■Stanby Tech Blogについてスタンバイエンジニアによるテックブログです。当社が開発する求人検索エンジンは、UI/UX、SEO、クローリング、インデクシング、検索、広告など技術領域が... もっと見る
CIの働き方 3年弱前 フォロー 竹田 結香 フルリモで働く私たちのポリシー こんにちは、インターン生の竹田です。仕事をする上で大切にしているポリシーってありますか?インターン生の私とあきうの大切にしているポリシーを記事にしました。フルリモートで働いているからこそのポリシ... もっと見る
中 翔 4年以上前 フォロー 2022/04: [人事エージェントの方向け]簡易経歴や開発ポリシーのスライドを作成しました 基本的にWantedlyに登録している情報の方が詳しいですが、情報が多すぎるためぱっと見で私の経歴や開発ポリシーが伝わる資料として、経歴スライドを用意しました。https://shimajima... もっと見る
Culture 約5年前 フォロー 採用担当 他1人 セブンデックスがやらないと決めていること セブンデックス代表の中村です。文化といって最も挙げられるのはやはりMVVや理念、ステートメントが多くあります。ですが、流れる空気全てがそこに可視化されているわけでもなかったりします。価値の判断基... もっと見る
代表の想い 5年以上前 フォロー 天野 夏海 ハッカズークが「アルムナイ活用」という表現を使わない理由 こんにちは、ハッカズーク広報の天野です。1月15日の日経新聞にアルムナイに関する記事が大きく掲載されるなど、ありがたいことにアルムナイへの関心が高まっているのを感じております。※アルムナイとはH... もっと見る