ル・アンジェ株式会社 6日前 フォロー こんどう ほなみ 保育士を辞めたかった私が今も保育業界で働いている理由 はじめまして!8月に採用企画室に配属されたこんどうです!元々認可保育園の乳児クラスの保育士をしていましたが、2度の転職の末現在一緒に働いていただけるシッターさん、保育者さんを増やすべく採用活動を... もっと見る
ル・アンジェ株式会社 6日前 フォロー こんどう ほなみ 保育士を辞めたかった私が今も保育業界で働いている理由 はじめまして!8月に採用企画室に配属されたこんどうです!元々認可保育園の乳児クラスの保育士をしていましたが、2度の転職の末現在一緒に働いていただけるシッターさん、保育者さんを増やすべく採用活動を... もっと見る
ル・アンジェ株式会社 25日前 フォロー さとう ももな 「病児保育って何ですか?」聞かれた瞬間、広報の私は悔しさと使命感が同時に来た話 先日、「総務・人事・経理Week【東京】2026 福利厚生EXPO」 に、ル・アンジェとして初出展してきました。(開催日は6月でしたが気が付いたら8月になっていました…)テーマは、「企業の福利厚... もっと見る
事業のこと 2ヶ月前 フォロー 塚田 一輝 家族のような温かさで「個」を彩る。子どもとご家族の毎日を力強く応援する『ぱぷりか保育園』 ❙ 「個を彩る」という想い。家族のような温かさで子どもたちを後押しする 子どもたちが苦手な食べ物の代表である「パプリカ」。 あえてこの名前をつけたのには、「個を彩る」という2つの大切な想いがあり... もっと見る
事業のこと 2ヶ月前 フォロー 塚田 一輝 毎日「行きたい!」と思える楽しい場所へ。「遊びと体験」で子どもたちの可能性を広げる『toiro』が創る明るい未来 ❙ 十人十色。子どもたちの「やってみたい」を遊びと体験で応援する 発達に特性のある子どもたちが、放課後や長期休暇中に毎日「行きたい!」と笑顔になれる場所。 それを創るのが、児童発達支援・放課後等... もっと見る
内野 孝太 3ヶ月前 フォロー 保育士歴16年がInstagramで「伸びる投稿」を設計できる理由 「保育士なのに、なぜSNS運用を?」とよく聞かれます答えはシンプルです。保育士の仕事は、毎日「どう伝えれば保護者に届くか」を考え続ける仕事だからです。連絡帳の一文、おたよりの見出し、保護者との懇... もっと見る
キャリアフィールド株式会社 3ヶ月前 フォロー キャリアフィールド株式会社 採用担当 「こども誰でも通園制度」4月始動!人手不足の園が今すぐできる対策とは? こんにちは!キャリアフィールド株式会社の都築です。3月にスタートしたポッドキャスト番組『ココキャリ園長通信ラジオ』。第3回は、保育業界で今最も注目されているトピック「こども誰でも通園制度」にスポ... もっと見る
株式会社SecondGame 4ヶ月前 フォロー SecondGame 採用担当 入社6ヶ月で見えてきたSecondGameのリアル── 経験者・未経験、それぞれが語る“挑戦と成長” 入社して半年。最初は緊張と不安の中で始まった毎日が、今では「やってよかった」と思える確かな時間に変わってきました。今回は、SecondGameに入社して6ヶ月を迎えた2人の社員に、入社のきっかけ... もっと見る
株式会社SecondGame 4ヶ月前 フォロー SecondGame 採用担当 MVPは「自分らしさ」の先に──笠原萌花さんが語る2年。 「私が受け取っていいんですか……?」2025年3月。全社総会でMVPとして名前が呼ばれた瞬間、笠原萌花さんは思わずそんな言葉を漏らしました。まだ入社から2年も経たない、キャリアアドバイザーとして... もっと見る
株式会社NIJIN 4ヶ月前 フォロー 佐藤 響子 「不登校」を教育の転機に。母としての当事者意識が創り出す、新しい居場所の形 リアル教室長 ひとみん 「やりたくねーし」が口癖だった子が、誰かの居場所を語り出すまで リアル教室長 ひとみんこんにちは!NIJIN 採用担当の佐藤です。今回は、越谷校の教室長として、子どもたちの新しい学びの形を作り上... もっと見る
株式会社SecondGame 5ヶ月前 フォロー SecondGame 採用担当 働くことが、誇りになる場所をつくる。──CxOとマネージャーが語る、SecondGame代表・里吉の姿勢 SecondGameが掲げるビジョン「働くことが、誇りになる場所をつくる。」この言葉の背景には、創業者である里吉の姿勢や行動が深く関係しています。今回は、人事の大壁がファシリテーターとなり、各事... もっと見る
株式会社SecondGame 5ヶ月前 フォロー SecondGame 採用担当 シャッフルランチはなぜ全社員に愛されるのか? シャッフルランチはなぜ全社員に愛されたのか?∟人をつなぐ仕組みとしての制度設計と、チーム文化醸成への効果SecondGameは、社員の100%が中途入社であり、そのうち99%が業界未経験者です。... もっと見る
株式会社SecondGame 5ヶ月前 フォロー SecondGame 採用担当 成長実感と苦悩の3ヶ月 SecondGameに入社して最初の3ヶ月は、私にとって「自分と向き合う時間」でした。未経験からの挑戦、成果が出ない焦り、自分だけが後輩で相談できる人も少ない環境で味わった孤独感。誤魔化してしま... もっと見る
株式会社SecondGame 5ヶ月前 フォロー SecondGame 採用担当 SecondGameの「働くルール」を公開します②─制度で支える、分割リモート勤務と午前イン休─ SecondGameの「働くルール」を公開します──制度で支える、分割リモート勤務と午前イン休──∟夜間コアタイムに合わせた独自制度の背景・運用実態・活用事例保育士専門の人材紹介を行うSecon... もっと見る
株式会社SecondGame 6ヶ月前 フォロー SecondGame 採用担当 柔軟な働き方で成果を出す、あるCAの1日 「家庭も仕事も大切にしたい。」そんな想いを胸に、2歳と5歳の子どもを育てながらキャリアアドバイザーとして成果を出し続ける一人のメンバーがいます。SecondGameが用意する「分割リモート勤務」... もっと見る
HIRAI YUMA 6ヶ月前 フォロー 保育士からグラフィックデザイナーへ。作ることが好きだった私の原点 以前は、保育士として子どもと関わる仕事をしていました。日々の中で、保護者へのお知らせや園の掲示物などを作ることが好きで、当時は素人ながらも「どうしたら保護者の皆様に子どもたちのリアルな姿をわかり... もっと見る