【研修レポート】新規事業×ゆるスポーツ。全社研修で見えた、クラベスのチームづくり

こんにちは！クラベス採用担当の東野です。

クラベスでは年2回、全社研修を実施しています。普段はフルリモートで働いている私たちですが、この時だけは全メンバーがリアルで集まります。

2025年10月24日、都内のすみだ産業会館を貸し切って13時半からスタート。一番遠いメンバーは福岡から飛行機で駆けつけてくれました！

左：鳥取／真ん中：福岡／右 : 福岡

代表挨拶の冒頭、「リモートワークを辞めない」という力強い宣言が。

約30名が参加し、新規事業コンテストでは7名がプレゼンし、ゆるスポーツでは体を動かしながらチームの結束を深めた一日。普段Slackでやりとりすることが多い私たちにとって、対面で顔を合わせて親交を深められる貴重な機会となりました。

「リモートワークを辞めない」という決断

出社回帰の流れの中で、フルリモートを貫く理由

最近、カジュアル面談で転職者の方とお話させていただくと、
「会社の方針が変わって、出社の頻度が増えたので転職を考え始めました」
というお話を聞く機会が増えてきました。

実際、Amazonが週5日出社を義務化したり、多くの企業が「ハイブリッドワーク」という形で出社日数を増やしたりと、働き方を見直す動きが広がっています。

そんな中、研修冒頭での代表 堀内の挨拶が印象的でした。

「リモートワークを辞める会社が多い中、クラベスはやめません。よりリモートワークを推奨し、その中での改善・改良・伝搬を使命として活動していきたい」

クラベスがフルリモートにこだわるのには理由があります。
ミッションである『すべての距離をなくす』の実現です。

通勤という物理的な距離をなくすためにフルリモートを推進し、同時にチームの心の距離を縮めるために、年2回こうして全員で集まっています。

「研修の終わった後、以降のみんなの働きに良い影響が出ることを期待しています。そのためにも全力で楽しんで！！」

代表のこの言葉を皮切りに、研修スタートです！

BigUp表彰式

仲間の貢献を認め合う文化

まずは、BigUp表彰式から。

BigUpは、日頃の感謝や貢献を可視化するクラベス独自の称賛文化です。（BigUpの詳細はこちらの記事をご覧ください）

リモートワークだとより一層、小さなサポートや工夫が見えにくくなります。だからこそ、人としていい仕事をしたメンバーにスポットライトを当てる。半年に一度の振り返りの機会を大切にしています。

そして今回は、なんとHRチームも表彰されました！

運営側に回る私たち2人のBigUpは、集計から除外しています。そのことに気づいた代表からの粋なサプライズでした。
ありがとうございます！

会場は和やかな雰囲気に包まれ、この空気をそのままに新規事業プレゼンへ。

新規事業コンテスト

エンジニアも事業を考える。7名のプレゼンバトル

自社サービス事業立ち上げに向けて、全社員からアイデアを募集しました。この日は7名がプレゼンに挑みます。 

趣味のゲームで感じる課題を解決する提案や、AIを活用した人材マネジメントのアイディアなど、ユニークなものから真面目なものまで、本当に様々な切り口のプレゼンが集まりました。

質疑応答タイムでは、
「技術的に実現可能か？」
「市場ニーズはあるか？」
「クラベスの強みを活かせるか？」
といった質問が飛び交い、事業化に向けて、みんな本気で考えます。

「新規事業も色々アイディアがあって面白かった」
「開発の際は、ぜひチームに入りたい！」
といった声が聞かれました。 

ゆるスポーツ

「普段見られない一面」が見える、体を動かすチームビルディング

新規事業プレゼンの真剣な空気から一転。
日頃の運動不足を解消して、健康な体を目指しましょう！

ということで、世界ゆるスポーツ協会の荻原さんをゲストに迎え、ゆるスポーツ大会を開催しました。

この日はフェイスマッチとスピードリフティングの2種目。
4チームに分かれてトーナメント方式で対戦します。

なんと、優勝チームには代表のポケットマネーでAmazonギフト券が贈呈されることが、急遽決定！！

みんな、俄然やる気で溢れます。

　　　
老若男女だれでも楽しめる種目ばかりですが、運動負荷は決して軽くはありません。翌日筋肉痛になる人も多数。「勝ったら嬉しい、負けても楽しい」、ガチすぎずゆるすぎない絶妙なバランスが大好評でした。

「普段できないわいわいキャッキャができた」
という声も。

チームで協力する場面、大爆笑が起きる場面。普段はSlackやGoogle Meetでやりとりしている私たちが、こうして顔を合わせて体を動かす時間がとても新鮮でした。

「ゆるスポーツを通して、普段とは違うフィジカルな形でメンバーと関われたのが新鮮」
「通常業務では見られない一面が見えて、違う角度での相互理解にも繋がった」

リフレッシュしながら、チームの結束が深まる時間になりました。

初参加者・リモートメンバーの視点

「初めて」と「久しぶり」が交差する場

リアルでは、「はじめまして」のメンバー同士も。
最初は、少し緊張もあったようですが、新規事業プレゼンもゆるスポーツも、気づけば自然に笑顔で話している。そんな場になったようです。

リモートワーク中心だからこそ、対面の機会は貴重です。画面越しでは見えなかった表情の変化、声のトーン、ふとした瞬間の笑い方。ちょっとした会話の中から、お互いの新しい一面が見えてきます。

普段は別のプロジェクトで働いている人、遠方に住んでいる人。
休憩時間や移動の合間に「そういえば、あの案件どうなりました？」「最近どうですか？」と声をかけ合う姿が見られました。

まとめ

リモートワークを守り、チームワークを育てる

研修の最後、「ではまた半年後！」と言いながら、それぞれが帰路についたのが印象的でした。
全国から集う仲間たちが、それぞれの環境で、最高のパフォーマンスを発揮して仕事する。そして半年に一度集まって、さらにチームを育てていく。

出社回帰の流れの中で、クラベスは「リモートを辞めない」と決断しました。ミッション「すべての距離をなくす」の実現に向けて、クラベスはあらゆる距離をなくしていきます。

「研修の終わった後、以降のみんなの働きに良い影響が出ていることを期待しています」

代表のこの言葉通り、参加者からは「こういう機会があるから、普段の仕事もスムーズ」という声が聞かれました。半年に一度、リセットと充電の時間です。

技術を磨きながら、仲間とともに成長したい。場所に縛られず働きたいけど、チームで支え合いたい。そんなあなたと一緒に働きたいと思っています。

クラベスでは、ともに成長し合える仲間を募集しています。まずは気軽にカジュアル面談をしましょう！

ご応募お待ちしています。