設立1ヶ月の会社が「推し活手当」を出す理由

仕事のパフォーマンスは、プライベートの充実度に比例する。

これは綺麗事ではなく、代表の西川が16年間の公務員生活で痛感した事実です。

Projimoは2026年2月に設立したばかりの会社です。メンバーはまだ少なく、オフィスも構えていません。それでも、創業初月から福利厚生の設計には本気で向き合いました。

推し活手当、月3,000円。

金額だけ見れば大したことないかもしれません。でも、この手当には明確な意図があります。

「あなたの好きなことを、会社は応援しています。」

推しのライブに行く交通費の足しでもいい。グッズを買う資金でもいい。推しのジャンルは一切問いません。アイドル、スポーツ、アニメ、カメラ、釣り、何でもOKです。

会社が社員の「好き」を否定しない。むしろ肯定する。それだけで、月曜日の朝が少し楽になると思っています。

なぜ創業期にそこまでやるのか

SES業界には、正直なところ「人を案件にはめて終わり」という会社が少なくありません。福利厚生は形だけ、キャリアパスは自分で考えて、という世界です。

Projimoはその逆をやりたい。

代表の西川自身がPMOコンサルタントとして現場に立っているからこそ、現場で働く人が何に疲れ、何に救われるかを知っています。だからこそ、制度設計は「大企業がやっているから」ではなく、「本当にメンバーの生活が良くなるか」だけで判断しています。

Projimoで働く5つのリアル

① 経営との距離がゼロ

創業期なので当然ですが、代表と直接話せます。事業計画も収支もフルオープン。「自分が何のために働いているか」が常に見える環境です。大企業にいると見えなかった「自分の貢献が会社の成長に直結する感覚」が、ここにはあります。

② 現場の課題がプロダクトになる

Projimoはコンサルティングだけの会社ではありません。数年内にプロジェクトの成功を支援するAI SaaSをリリースし、事業の軸を「ひと」から「ツール」へシフトさせていきます。つまり、あなたが現場で感じた「これ非効率だな」が、そのままプロダクトの機能になる。PMOの経験が、コンサルフィーだけでなくプロダクトとして世の中に残る。これは他のSES会社では得られない体験です。

③ キャリアの天井がない

PMOメンバー → チームリーダー → 事業責任者。あるいは、SaaS開発にシフトしてプロダクトマネージャーへ。会社の成長フェーズに合わせて、ポジションは一緒に作っていきます。「このポストが空くまで昇進できない」という大企業の渋滞は、ここにはありません。

④ 副業OK、あなたの挑戦を止めない

個人の成長やチャレンジを制限する理由がない。副業で得た経験が本業に活きることもあるし、逆もまた然り。社員を囲い込むのではなく、「ここで働くのが一番面白い」と思ってもらえる環境を作る方が健全だと考えています。

⑤ 福利厚生は見せかけじゃない

freee福利厚生で映画もグルメもレジャーも割引で楽しめます。推し活手当で好きなことを応援します。書籍購入補助で学びを止めません。設立間もない会社が背伸びしてるわけではなく、「ここで長く働きたい」と思える環境を、最初から真剣に作っているだけです。

こんな人に読んでほしい

PMOの仕事は好きだけど、今の会社にいる意味がわからなくなってきた

SES会社を渡り歩いてきたけど、どこも似たようなものだった

いつか自分で何かやりたいと思いつつ、一歩を踏み出せていない

異業種からIT業界に入って、次のステップを探している

Projimoはまだ何者でもない会社です。でも、だからこそ「一緒に作れる」。

代表の西川が直接カジュアル面談でお話しします。堅い面接ではなく、お互いの温度感を確認するだけの場です。「ちょっと話を聞いてみたい」くらいの気持ちで、気軽にどうぞ。