設立1ヶ月の会社に、なぜ20人が会いに来たのか。

合同会社Projimo 代表の西川です。 2026年2月16日に会社を登記して、ちょうど1ヶ月が経ちました。 この1ヶ月で起きたことを正直に書きます。 数字だけ先に出します Wantedly応募：39件超 カジュアル面談：20名超 SESパートナー企業：8社 Wantedlyランキング：861位 / 47,637社 社員数：1名（僕だけ） 上場企業でもなく、実績もまだない。設立1ヶ月の合同会社です。 それでも、毎週のように「話を聞きたい」と連絡をもらえる。なぜか。 「テンプレ感」を徹底的に排除した Wantedlyで募集を出すとき、最初に決めたことがあります。 「営業っぽいことは一切書かない」 SES業界の募集記事って、だいたいこうじゃないですか。 「案件多数！」「スキルアップ支援！」「リモートOK！」 全部どこの会社でも書いてること。読む側は「またか」としか思わない。 だから僕は逆にしました。 ・会社の弱みを先に出す（売上ゼロ、社員は僕だけ、設立したばかり） ・給与レンジの「なぜその金額か」を説明する ・自分のキャリアの失敗談を書く 公務員16年やって、IT業界に転職して、組織の限界を感じて独立した。その過程で何に怒って、何を変えたくて会社を作ったか。 それを書いたら、「共感しました」というメッセージが届くようになりました。 応募してくれた人たちの共通点 39件の応募の中で、面談まで進んだ20名超の方には共通点がありました。 「今の環境に、静かに限界を感じている人」 大手SIerで評価制度に疑問を持っている人。 フリーランスで案件を回しているけど、チームで何かを作りたい人。 海外から日本に戻ってきて、自分のスキルを正当に評価してくれる場所を探している人。 みんな、転職サイトの「年収○○万以上」みたいな検索では見つからない何かを探していた。 Projimoがそれに応えられているかはまだわかりません。でも、少なくとも「話を聞いてみよう」と思ってもらえた。それだけで、この1ヶ月には意味があったと思っています。 正直に言うと、全員は採用できていない 20名超と面談して、現時点で一緒に働くことが決まった方は数名です。 見送りもたくさんあります。海外在住で物理的に難しかったケース。条件面で折り合わなかったケース。面談後に連絡が途絶えたケース。 逆に、僕のほうがお断りされたケースもあります。 それでいいと思っています。 創業期のチームは、スキルよりも温度感で組むべきだと考えています。「この人となら、しんどい時期も一緒に走れるか」。それが判断基準です。 条件だけで来る人は、条件が変わったら去ります。 ミッションに共感して来る人は、条件が厳しくても残ります。 2ヶ月目に仕掛けること 正直に言うと、Wantedlyの勢いは落ちてきています。掲載初期のブースト期間が終わったからです。 でも、ここからが本番だと思っています。 ・PMOチーム売りの体制を作る ・SaaS開発エンジニアの採用を加速する ・SESパートナー8社からの案件マッチを回す 設立1ヶ月の会社が「PMOの仕事って、もっとこうあるべきだよね」と言い続けることに意味があると信じています。 最後に もしこのストーリーを読んで、少しでも「面白そう」と思った方がいたら。 今すぐ転職を考えていなくても大丈夫です。「ちょっと話を聞いてみたい」くらいの温度感で十分です。 僕も公務員時代、「転職なんてまだ先の話」と思いながら、ふとした会話がきっかけで人生が変わりました。 タイミングが来たときに、選択肢のひとつとしてProjimoがあればいい。 それだけで嬉しいです。 合同会社Projimo 代表 西川貴弘