管理部　広報　一日のスケジュール

こんにちは、株式会社アストロア広報の和田です！今回は私の一日のスケジュールを紹介しようかなと思います！広報といっても、他にも色々と行っていますので、何を行っているかが伝わればなと思います！９：１０　出社弊社の勤務時間は『９：３０～１８：００』ですので、９：３０までに出社します！出社したらまずは、水を一杯飲みます！お茶もコーヒーも飲み放題なのも嬉しいです！９：３０　スケジュール確認まずは、今日一日の流れや、他メンバーのスケジュールをチェックします！９：４０　求人チェックありがたいことに弊社は現在多くの方に興味を持っていただいております。弊社と共に未来を作っていく仲間が増えていくことが嬉しい...

アストロア独自の「10&10研修」と、最初の１年が圧倒的に苦しい理由

こんにちは、株式会社アストロアの和田です！弊社の魅力の一つに「圧倒的な研修・育成制度」や「10＆10研修」という独自のものがあると以前よりお伝えしておりますが、今回は、これがどういったタイミングでどのように行われるのかについて、代表に話を伺いました！和田：社長、よろしくお願いします！山﨑：はい、お願いします！ゼロを１にするものではない。１を１０へ引き上げるための研修。少なくとも「最初の1年」が圧倒的に苦しい理由ここまでの会社はない。と思うほど丁寧な基礎研修「欲しい瞬間」に学ぶからこそ育つ。完璧な環境を自分の力にするための、本気の努力。ゼロを１にするものではない。１を１０へ引き上げるための...

未経験ペルー出身者、日本語の壁、業界知識ゼロからの挑戦。１年目で6,500万を売るまで

こんにちは！株式会社アストロア和田です！今回も、前回に引き続き営業の田中さんへのインタビューお届けします！田中さんは法人営業、求人広告業界を未経験でスタートし、ペルー出身とのことで言語のハンデもありながら、入社１年目にして予算を大きく超える実績を出されました。なぜ彼はそこまで頑張れたのか？ その原動力と、次に目指す未来について、今回お届けしたいと思います。和田：それでは引き続きよろしくお願いたします。山﨑、田中：よろしくお願いします！ビハインドを乗り越え、夢に手が届くまで。本質的な「世の中の役に立つ営業」への渇望悩みのない人生なんてない。次はプレイングマネージャーとして「何のために働くの...

1,000件架電してもアポイント１件。必死に食らいついた１年間。

こんにちは！株式会社アストロアの和田です！弊社は３期目に入り、人も増え、状況も変わってきました。そんな中で、入社して２年目を迎えた営業担当に、入社した当時と比べて現在どんな思いを抱いているのか、今日までどのような気持ちで業務を行ってきたのか、といったことを代表を交えた３者で対談を行いましたので、お伝えしようと思います！和田：それではお二人、よろしくお願いします。山﨑：はい、お願いします！田中：お願いします！1,000件のテレアポ。「本当に辛かった」「これまでの部下の中で、一番手がかかり、一番胃を痛めた」指導の根幹にある「想い」と、我慢しないルール1,000件のテレアポ。「本当に辛かった」...

最初の1年は確実にきつい。それでもアストロアで掴めるものとは。

こんにちは！株式会社アストロアの和田です！前回の記事では、第３期目に入り、弊社の選考基準や大切にされている考えについて改めてお伝えしました。相当厳しく、とてつもなく大きな考え方であることがお分かりいただけたかと思います。今回は、そんなに苦しい状態を続ける先には、乗り越えた先には何があるのか。得られるものはどういうものなのか。といったことをお聞きできればと思います。和田：それでは引き続きよろしくお願いいたします。山﨑：はい。お願いします。歯を食いしばれる「仲間」がいる「使われる」のではない。会社が倒産しても生きていける市場価値を自分の手で業界を変える、確実な実感を稼げる、成長できるは「当た...

成長や給料は通過点。第３期目のアストロアが求める方。

こんにちは、株式会社アストロアの和田です！弊社は６月で第３期目に入りました。現在も著しく成長しており、第２期と比べて環境も大きく変化しました。新しく入社してくれる方も増え、取引先も増える中で、弊社の採用方針も変わってきておりますので、改めて代表に選考の基準であったり、弊社が求める方についてお聞きしたいと思います。和田：では代表よろしくお願いいたします。山﨑：はい。よろしくお願いします。第３期、アストロアが次のステージへ進むための「転換点」あなただけが得をするのは「 ALL　WIN 」ではない「休みが多い」というのはあくまで努力の結果。本音で語らないと意味がない。優秀な人材経験者でも内定が...

月曜と金曜。アストロアのオフィスが少しだけ緩む時間。

こんにちは、株式会社アストロアの和田です！弊社のメンバーは普段真面目に、日中は全力で業務に集中しております。でもそんな私たちのオフィスが、週に２回だけ、ふっと柔らかい空気に変わる瞬間があります。それが『お菓子パーティー（という名のみんなでお菓子を食べる時間）』なんです🍬【隔週】月曜15:00～　今週も戦うための小さなチャージ【毎週】金曜16:00～　お疲れ様！残り数時間、ラストスパート！ささやかだけど、大切な数分間【隔週】月曜15:00～　今週も戦うための小さなチャージ月曜日といえば、新しい１週間が始まって「今週もやるぞ！」と全員が一番頭を使っている時間帯。そして世間一般、なんだか出社し...

アストロアの「未経験でも問題ない」が、決して「楽な仕事」ではない理由。〜無形商材営業のリアルな壁〜

こんにちは、株式会社アストロアの和田です！アストロアでは今、営業チームのメンバーがどんどん増えています。そして実は、新しく入社してくれるメンバーのほとんどが「法人営業未経験」からのスタートです。私はオフィスの片隅で彼らの姿を見ていると、日々、本当に一生懸命で高い壁にぶつかっているなと感じます。今日は、「未経験でも問題ない」という言葉の裏側にある、アストロアの営業の本当のリアルを、少しお話しさせてください。「無形商材」という、難易度MAXの世界1. 「効果が見えない」から怖い。2. 「正解のマニュアル」が作れない3. 「自分自身」が商品になる毎週リセットされる数字と、求められるマルチタスク...

「逆質問」に先回りして、社長に答えてもらいました！

こんにちは、株式会社アストロアの和田です！面接に進むにあたって、「最後に何か質問はありますか？」と言われるいわゆる“逆質問”の時間、ちょっと緊張しませんか？「こんなこと聞いていいのか」 とか考えてしまうかもしれませんので、みなさんの不安を解消すべく、今回は私・和田がみなさんに代わって、面接でよく聞かれる質問を社長にぶつけてきました！Q1. 人材業界は全くの未経験なのですが、本当に問題ないでしょうか？Q2. 入社前に準備しておくべきことはありますか？Q3. 入社後に「覚悟しておくべき厳しさ」はありますか？Q4. 土日、有給休暇、年末年始のお休みは普通にとれますか？Q5. 出勤時の服装などは...

【新入社員座談会】ベンチャーに飛び込んだ想いと現実と本音

こんにちは、株式会社アストロアの和田です！弊社は現在３期目に突入しております。社員も増え、より一層強い想いで前を向いて進んでおります。そこで今回は、最近仲間入りしてくれた「新入社員３名」にアストロアを選んだ理由と、今直面している現状を話してもらいました。第一印象は未来へのワクワクだった「社員にも社会にもすべてにとって幸せ」という理念「テレアポが取れる気がしない」想像以上の壁と、抱く決意一見すると静か、でも熱がある第一印象は未来へのワクワクだったーー　うちって創業してまだ３年目だし、知名度も低いし、求人を見たときに不安はありませんでしたか？Oさん： 不安はなかったです。というか正直最初はた...

内定承諾率100%の裏側。お互いの幸せのための選考。

こんにちは、株式会社アストロアの和田です！弊社では現在、新たな仲間を募集しており、ありがたいことに直近２ヶ月で約３００件の応募をいただいております。３００人の選考を進めるにあたって、弊社が大切にしている「採用への想い」と「選考の裏側」をインタビューしましたのでお伝えしたいと思います！。和田：それでは前回に引き続きよろしくお願いします。山﨑：はい、よろしくお願いします。応募３００件で採用６名。私たちが「密度」で選ぶ理由「辞退は大歓迎」お互いの幸せのための選考応募３００件で採用６名。私たちが「密度」で選ぶ理由ーー　今、２ヶ月で３００件もの応募がきている中で、実際に採用が決まったのは６名とのこ...

創業２期目、元サラリーマン社長の会社なのに2ヶ月で応募総数３００人!?

こんにちは、株式会社アストロアの和田です！弊社は現在新たな仲間を募集しているのですが、ありがたいことにたくさんの応募がきております。今回は、自社の採用の裏側について、社長に詳しくインタビューしてきました！和田：よろしくお願いします！山﨑：はい。よろしくお願いします！人材紹介は1社もナシ。２ヶ月で３００件の応募！？知名度ゼロの会社に、なぜ人が集まるのか？良いところも、足りないところも全部出す「うちには魅力がない」と悩む企業様へ人材紹介は1社もナシ。２ヶ月で３００件の応募！？ーー　今、弊社の採用がとても好調だと聞いたのですが、具体的な数字を教えていただけますか？はい、ありがとうございます！お...

たまには皆で食べるのもあり。アストロアのランチミーティング

こんにちは、和田です！弊社アストロアには、時折社長も含めて社員みんなでランチ（時にはディナー）をしながらミーティングすることがあります。もちろん、費用は会社持ち！これは嬉しい！！でも、「ランチミーティング」と聞くと、「お昼くらい一人でゆっくりしたいな」 「社長がいると緊張して、味がしなさそう…」という人もいるかもしれません。実際私も「一人の時間」は大切にしたいタイプです。しかしだからこそ、アストロアの「ちょうどいい距離感」について、お伝え出来ればと思います。気になっていたお店に行ける！「つくった回答」なんて必要ない場所強制じゃない、けれど「縮まる」距離メンバーにも聞いてみた！美味しいご飯...

電話の向こうは別世界。「わかったつもり」の私だった。

こんにちは、株式会社アストロアの和田です！普段、私はnoteやTikTokの発信、事務作業など、いわゆる「非営業」のポジションで業務に取り組んでおります。ただ同じ部屋には営業メンバーもいて、日々テレアポや商談に向け励む姿を間近で見てきました。いつも「自分にはできない、大変な仕事だな」 そんな思いを持っていました。でも、毎日様子を見ていたら、次第にこうも思うようになってきました。「私も営業の楽しさや辛さを知ることで、もっと自社の魅力を深く、より鮮明に伝えられるようになるはず」そう思い、未経験ながら私もテレアポに挑戦してみることにしました。「会話」ではなく「音読」になってしまった「小手先」で...

アストロアに合う人、合わない人について

こんにちは！株式会社アストロアの和田です！ありがたいことに、最近は弊社アストロアに興味をもっていただける方が増えてきておりますので、改めて弊社に合う人、合わない人についてお伝えができたらと思います。仕事への考え方、年間休日への考え方等、代表にお話を伺いました。和田：よろしくお願いします！山﨑：久々？ですね！はい！お願いします。「行動量」でカバーしようとする人は、成長が止まる「休みが多い」のは、個人のパフォーマンスの「結果」「自分だけ稼げればいい」という考えはレベルが低い独立希望者はNG。求めているのは「新サービスリリース後の中心メンバー」仕事は「やらされる」ものではない。主体性が「本物の...