今回は、ママ社員・KさんとIさんの2名にインタビューを行いました！

お2人とも、出産を機に愛着のあった採用業務から離れ、子育てができる環境で再び採用業務に携わりたい！という想いを持ってフルリモートセンターにジョインしているメンバーです。

どのような経緯でネオキャリアに入社したのか？

入社前後で感じたギャップは？

正直、子育てしやすい環境なのか？

実際に働くママ社員のリアルボイスをお届けします！

担当業務について教えてください！

Kさん

現在、クライアント様2社の新卒・中途採用代行を担当しています。

具体的には、応募者管理業務（応募対応や面接日程調整など）、カジュアル面談の代行、会社説明会の代行などです。

それ以外では、前職の経験を活かしてメンバー向けにIT業界の勉強会を実施したり、新人教育研修なども担当しています。

また、リモートセンター初の試み・ライセンス制度の構築等も行っています！

▼ライセンス制度の詳細はこちらから

ネオキャリア入社前の経歴について教えてください！

Kさん

IT業界、特に技術系の採用経験があります！

人材紹介会社のIT領域を担当するキャリアアドバイザーや、メーカー・IT会社の人事などを経験してきました。また、出産後は派遣会社にて事務職を経験しました。

Iさん

不動産仲介営業3年、洋菓子店で12年間勤務していました！

洋菓子店では6年ほど販売職を経験し、3年ほど人事総務部として採用業務を中心に従事。

その後、産休・育休を経て2年ほど営業企画を経験しました。

もともと採用に強い興味があり、1社目に勤めていた頃から採用に携わりたいと思っていました。

1社目退職後、今後のキャリアを考えたときに、学生時代の飲食店でのアルバイトを思い出し、サービス業を中心に転職活動していました。

しかしサービス業×希望勤務地(大阪)×人事の求人がなく…2社目の洋菓子入社時に店舗経験を積んで人事部に異動したいです！と伝えて入社しました（笑）

念願叶って人事部に異動できたときは本当に嬉しかったですね。

ネオキャリアへ入社を決めたきっかけを教えてください！

Kさん

2人目の子どもの育休取得中、正社員の求人を探していた中で見つけたのがネオキャリアでした。

出産を機に離れていた「採用」にもう一度携わりたかったのと、育児をしながらフルタイムで働くことができる「フルリモート」という働き方に魅力を感じ、入社を決めました。

リモートセンターは4月に新設されたばかりでしたので、組織作りに携われるという点も決め手の一つです。

現在は、1歳と4歳の子どもを育てながら、フルタイムで働いています！

Iさん

自分が今、何を一番大事にしたいのか考え、娘と過ごすことを最優先にしようと決めました。

前職は通勤時間が2時間かかり、娘との時間がなかなか取れませんでした。

フルリモート×採用を軸に転職活動していた際に、センター長との面接で組織への熱意に魅かれ入社を決めました！

入社前後で感じたギャップはありましたか？

Kさん・Iさん

入社前は残業も覚悟していましたが、入社してみると、皆さんほとんど定時で上がっていたのが嬉しいギャップでしたね(笑)　

組織内でも定時退勤が当たり前という雰囲気。良い意味のギャップに驚きました！

あとはフルリモートで通勤時間が無いので、保育園への送迎もバタバタする事がなくなり、時間に余裕が持てるようになりました。

—ちなみに、お子様の送り迎えはいつ行かれているんですか？

Kさん

朝は出勤前に子どもを送り届け、業務間休憩を利用してお迎えに行っています！

私の朝と夕方のスケジュールをご紹介しますね！

朝

• 7:30　起床。子どもの身支度をしつつ朝食の準備
• 8:00　下の子どもを保育園に送る
• 8:45　上の子どもを幼稚園に送る

送迎は夫婦で協力し分担しています！夫が在宅ワークの日は夫が担当、夫が出社の日は私が担当します。

• 8:50　PCを立ち上げ、出勤打刻

子どもを送ってから帰宅後、すぐに出勤できるので、朝はバタバタせず準備できます♬

昼

• 12:30　昼休憩

夕方に子どもを迎えに行くため、休憩は分けて取っています！

夕方

• 16:00~17:00　昼休憩

残りの休憩を利用して、子どもを迎えに行っています！

保育園も幼稚園も退勤後にお迎えに行くのでは間に合わないため、中抜けできるのが本当にありがたいです！

• 17:00　業務再開
• 18:00　退勤

▼Kさん密着取材はこちらから

—入社後、今だから言える苦労エピソードがあれば教えてください！

Iさん

対面で見えていた少しの変化もリモートだと見えにくく、チャットコミュニケーションの難しさを実感しました。

今話しかけて問題ないかな？今日の○○さん、少し元気ないかも？リモートでは相手の様子がリアルタイムで察知しにくいため、バーチャルオフィスを活用し意識的に話しかけるようにしています！

また、感情を表現する際はあえて＋αの言葉を添えることを心がけています！

例えば「ありがとう」を伝えるときは「●●さんのおかげで助かりました！ありがとうございます！」や

少し笑いを取りにいった表現にしてみたり（笑）

▼コミュニケーションツールのご紹介はこちらから

今後の目標について教えてください！

Kさん

新人研修や勉強会などを通して、メンバーにアウトプットすることは継続していきたいと思っています。また、ゆくゆくはマネジメントも視野に入れ、チームにとってプラスとなるような働きかけをしていきたいと思っています！

Iさん

周囲と協力しながら、リモートセンターをより盛り上げていきたいです！

様々なことにチャレンジしながら自分自身も成長できるよう頑張ります！

いかがでしたでしょうか？

Kさんが月に1回開催してくださるIT勉強会はメンバーからも大好評！

これまでの採用スキルをチームに還元するだけでなく、周囲への気配りも欠かさないKさんはいつもメンバーにいい影響を与えてくれます。

また、リモートセンターの「相手の良いところを積極的に褒める」文化を

日々体現しているのがIさんです！

相手の気持ちを考え、いつも優しい言葉をかけてくださっています！

リモートセンターでは様々なバックグラウンドを持つメンバーが多数在籍しています。

次回の社員インタビューの投稿もどうぞお楽しみに！