「エンタメの力で、出会いのキッカケをつくる。」
そんな思いから、『KIKKAKE CAREER STAGE』という今までにない採用イベントが始まりました。企業の説明を聞くだけではなく、ゲストとのトークを楽しみながら、会社や働く人を知っていく。そして、そのまま1day選考にも進める、これまでとは少し違った採用イベントです。
第1弾では、元TBSアナウンサーの宇内梨沙氏をゲストMCに迎え、総合・ITコンサルティングファームのクオンツ・コンサルティング社とともにイベントを開催しました。
本記事では、当日の様子をレポートしながら、宇内氏に伺ったイベントの感想やキャリアについてもお届けします。ぜひ最後までご覧ください！
ゲストMCプロフィール：宇内 梨沙
慶應義塾大学卒業後、2015年にTBSテレビへアナウンサーとして新卒入社。『NEWS23』や『Nスタ』のキャスター、『アッコにおまかせ！』の進行アシスタントを務めるなど、報道・経済番組やスポーツ番組、バラエティ番組に至るまで幅広いジャンルの番組を担当。2025年に同社を退社し、現在はフリーランスとして多方面で活動中。
「この会社、気になる。」を生み出す採用イベント
▍『KIKKAKE CAREER STAGE』とは
「良い未来を今、カタチに。」をミッションに掲げる株式会社キッカケクリエイションが、自社のタレント・オペレーティング・システム「KIKKAKE Talent OS」の新たな展開領域として始動したのが「KIKKAKE CAREER STAGE」です。
2026年5月に立ち上げた「HRエンタテイメント事業」を具現化した採用体験プログラムとして、著名人×企業の採用担当によるトークセッションと、1day選考会、その後のコンテンツ化を一体で設計し、「その会社のファンになる」状態をつくり出します。
▍記念すべき第1弾の取り組み
その第1弾として、2026年9月12日（土）に開催されたのが、東証プライム上場・株式会社クオンツ総研ホールディングスグループのクオンツ・コンサルティング社と協働した「IT/DXコンサルタント 1day特別選考会」です。
第1弾では、元TBSアナウンサーでフリーランスの宇内梨沙氏がMCを務めました。
▍新しい体験をつくる仕掛け
①トークセッション 知名度の高いゲストを番組MCに迎え、テレビ番組さながらのテンポ感で企業のリアルな裏側や思想を引き出す「観るエンタメ」。第1弾では「AI時代のコミュ力」をテーマにお届けしました。
②1day選考会 企業への理解を深めたうえで、続けて選考へ。直前のイベントで知った仕事内容や求める人物像などを踏まえて、自分の経験や強みを伝えられるため、ミスマッチを防ぎ、納得感のある選考につなげます。
③コンテンツ化 当日のセッションを単発のイベントで終わらせず、切り抜き動画や自社メディアへの記事コンテンツへ昇華。潜在層を惹きつけ続ける永続的な「エンタメ採用資産」として蓄積します。
【イベントレポート】選考の前に「ファン」を作る。ひとつのトーク番組から始まる採用
▍一方通行の説明会から、会話を楽しめる「トーク番組」へ
2026年9月12日（土）。オンライン画面の向こうに集まったのは、IT・DX領域で次のキャリアを考える若手エンジニアやコンサルタント志望者たちです。
画面が切り替わると、ゲストMCを務める宇内梨沙氏が登場。アナウンサーならではのテンポの良い進行で、参加者とのやり取りも交えながら、トークセッションがスタートしました。
▍AIが進化しても、人にしかできないこと。
「AI時代のコミュ力」をテーマに、登壇したクオンツ・コンサルティングの青川氏を交え、AI技術が進化する中でコンサルタントに求められるスキルや、人だからこそ生み出せるコミュニケーションについて話が広がりました。
青川氏から語られる企業の価値観や現場のリアルな話を受けて、長年「伝えるプロ」として言葉と向き合ってきた宇内氏が質問を投げかけます。画面越しのコミュニケーションで意識したいことや、相手の話を引き出すための問いかけ方など、これから選考に臨む参加者にとっても参考になる話が多く聞かれました。
宇内氏の進行によって企業側の考えや普段はなかなか聞けない話も引き出され、チャット欄には参加者からさまざまなコメントが寄せられました。
▍「知る」から「受ける」までを、その日のうちに
45分間のセッションが終わると、15分間のインターバルを挟んで「1day選考会」がスタート。一般的な採用イベントでは、説明会と選考を別日に行うことも多いですが、その日のうちに選考まで進めるのが『KIKKAKE CAREER STAGE』の特徴です。
そこで仕事内容や働き方を知ったうえで、そのまま選考へ。事前に企業のことを知っているからこそ、面接でも仕事内容や働き方について具体的に話しながら、お互いを知る時間になりました。
番組型の採用イベント、やってみてどうだった？ゲストMC・宇内梨沙さんに伺いました！
イベント終了後、ゲストMCを務めた宇内梨沙氏に単独インタビューを実施。今回初挑戦となった番組型採用イベントの率直な感想から、ご自身のキャリア哲学までを伺いました。
――今回、採用イベントのMCを務められてみて、率直なご感想をお聞かせください！
率直に「こんなに求職者に寄り添った採用イベントがあるんだ！」と、驚きました。
私の中で採用イベントといえば、大きなホールにいろいろな会社がブースを出して、求職者が興味のある企業を回っていくようなイメージが強かったんです。そこで企業の話を聞いて、興味を持ったら選考に進むという流れですよね。
だからこそ今回新鮮だったのが、選考に進む直前に、企業側から「どんな人材を求めているのか」まで具体的に聞けたことです。
企業がどんな人を求めているのかを知ったうえで、すぐに選考に進めるので、自分の経験や強みをどう伝えるかも考えやすい。選考を受ける側にとって、すごく親切な仕組みだなと感じました。
――実際にMCを務める中で、宇内さんだからこそできたことはありましたか？
私が間に入ることで、自然と「求職者側に立って話を聞こう」という意識になっていたと思います。
もし私がいなかったら、どうしても企業側のポジショントークだけになってしまったかもしれない。でも、私自身もその会社について詳しく知っているわけではないので、参加者の方と同じように「これってどういうことなんだろう？」と思ったことを、その場で質問することができました。結果的に、それが参加者の方が知りたいことを引き出すことにもつながったんじゃないかなと思います。
そして、進行しているうちに、自分が新卒の頃に就職活動をしていたときのことも思い出して、「もっと求職者のためになる情報を引き出したい」という気持ちが強くなっていったんです。自分でも少し意外な感覚で、面白い体験でした。
――イベントを通して、クオンツ・コンサルティング様にはどのような印象を持たれましたか？
実は私、コンサル業界って、もっと殺伐としているイメージがあったんです（笑）。友人にコンサルタントがいるんですが、映画館の特別シートで映画を観ているときでさえ資料を作っていて、「ものすごい業界だな…」と思っていて。
でも、お話を伺って、そのイメージが少し変わりました。クオンツ・コンサルティングさんは、上場して300名規模まで成長している会社なのに、社員同士の距離が近くて親しみやすい雰囲気なんだなって感じました。
エンジニア出身の方が多いからこその柔らかい雰囲気もありますし、登壇された青川さんも物腰が柔らかくて。現場にアサインされればもちろん大変なこともあると思いますが、接しやすい方が多い会社なんだなという魅力が伝わってきました。
――IT・DXコンサルタントという仕事や業界についての印象を教えてください。
今、NewsPicksなどの経済メディアでお仕事をさせていただく中でも、「AI」や「DX」がテーマになることが多くて、これからはAIをどう活用していくかが、ますます大きなテーマになっていくんだろうなと感じています。
ただ、これから立ち上げるスタートアップなら「AIネイティブ」を前提に組織をつくれますが、大企業になるほど、「どこから始めればいいんだ？」と悩んでしまうと思うんです。
そして、みなさん、それぞれの部署で「本業」を抱えていますし、私自身も会社員時代はアナウンサーとしての仕事が中心だったので、その中でAI化に向き合うのは、なかなか難しいと思います。
だからこそ、組織全体でAIやDXを進めるには、専門知識を持ったコンサルタントの方々に伴走してもらうことも大切なんだと思います。これからの時代において、不可欠で頼もしい存在だと改めて感じましたね。
アナウンサーから、次のキャリアへ──「自分に嘘をつかない」ためのキャリア選択
――ここからはキャリアについて伺わせてください。ファーストキャリアとしてアナウンサーを選ばれた理由は何だったのでしょうか？
私自身、毎日同じことを繰り返すよりも、日々さまざまなことに触れられる環境に惹かれるタイプなんです。アナウンサーの仕事も、取り扱うニュースやテーマは毎日アップデートされていく。まずはそこに、親和性を感じました。
もう一つは「ラジオ」の存在です。もともとラジオを聴くのが好きで、テレビとはまた違う距離の近さに惹かれていました。ラジオって、パーソナリティの方が直接話しかけてくれているような感覚があって、居心地の良い秘密基地のようなメディアだったんです。
一方で、テレビには、ニュースや情報をより多くの人に届けられるという魅力も感じていました。どちらか一方ではなく、両方に携わりながら、伝える仕事の可能性をもっと追求できたら面白そうだなと思っていたんです。
当時、キー局の中でテレビとラジオの両方を持っていたのがTBSだったので、「両方の仕事に挑戦できるなら、TBSで働きたい」と思ったのが、志望した理由の一つでした。実際に入社後も、テレビだけでなくラジオの仕事を経験できたことは、自分のキャリアの幅を広げるうえで大きな経験になりましたね。
――TBSを退職し、フリーランスという道を選ばれました。退職を決める際、どのようなことを大切にされたのでしょうか？
「誠実であるかどうか」、そして「自分に嘘をついていないか」ということです。
会社員時代、仕事にはやりがいを感じていましたし、アナウンサーという職業だからこそ得られる経験もたくさんありました。一方で、仕事柄どうしても時間が不規則になりやすく、自分で働く時間を決めることは難しかったんです。家族と一緒に朝食を食べるといった日常の時間も、当たり前に持てるものではありませんでした。
そして、30代を迎えたときに、自分の気持ちを後回しにしていたら、どこかで後悔するんじゃないかと思ったんです。仕事はもちろん大切だけれど、同じくらい自分の生活も大切にしたい。そう考えたときに、自分に正直に生きるための選択が、退職でした。
――現在、仕事をするうえで意識していることや、あえて変えたことはありますか？
自分から「フリーアナウンサー」と名乗ることは、あまりしないようにしています。局アナを経験したからこそ、アナウンサーという仕事には、ニュースを伝える以上の責任があると実感しています。特に有事の際には、自分の事情にかかわらず、必要な情報を届けることが求められる仕事です。
でも、会社を辞めるという選択肢を考えたとき、もし大きな災害が起きたら、私はきっと「家族のそばにいたい」と思うだろうなと感じたんです。そう考えると、これまで自分が担ってきたアナウンサーという仕事に、今の自分が同じ責任を背負って向き合い続けることには、迷いを感じるようになりました。自分で選んだことだからこそ、肩書きに頼らず、これから何ができるのかを考えていきたいと思っています。
――最後に、今キャリアや仕事選びに向き合っている求職者の皆さんへ、メッセージをお願いします！
「自分がやりたいことをやる」のは、すごく大事なことだと思います。ただ、その気持ちだけでなく、「そのためにどんな努力が必要なのか」「自分には何ができるのか」までセットで考えてみることも大切なんじゃないかなと感じています。
私自身、大好きなゲームのお仕事をするときも、やっぱり自分が心から好きだと思える作品に関わりたい。そこは、自分の中でも大切にしている部分です。
今、転職を考えている方も、「やりたい」という気持ちを大切にしながら、自分には何ができるのか、強みは何なのかを考えてみてほしいです。皆さんが自分に合った仕事や環境に出会えることを応援しています！
「こんな採用、面白そう」から始まる。キッカケクリエイションの挑戦
▍スカウトを送るだけじゃない。企業を知ってもらう、新しい採用
キッカケクリエイションが掲げるのは、「採用コミュニケーションの再発明」──代表取締役社長の川島は、今回の取り組みについてこう話します。
「当社のビジョンは『採用コミュニケーションの再発明』です。スカウトを送り続けるだけの採用から離れ、採用そのものをおもしろくしたい。『KIKKAKE CAREER STAGE』は、エンタメを入口に、候補者が企業のファンになってから選考へ進むための選択肢です。東証プライム上場グループとして急成長するクオンツ・コンサルティング様を第1号に、この型を一社のイベントで終わらせず、新しい採用の標準にしていきます。」
まずは企業を知ってもらう。そして、「ちょっと気になる」と思ってもらう。その入口をエンタメでつくるのが、『KIKKAKE CAREER STAGE』です。
▍決められた仕事だけじゃない。採用の可能性を、自分たちで広げていく
キッカケクリエイションは、人材紹介に加えて、自社プロダクトや動画メディア、登録者数3.62万人（2026年9月時点）のYouTubeチャンネル、自社開発CRM『KIKKAKE Revops』など、多様なサービスを展開しています。
今回のようなイベントの企画やコンテンツづくりなど、これまでの人材紹介の枠にとらわれない取り組みに、今後も挑戦していきます。決められた仕事をこなすだけではなく、「こんな採用があったら面白そう」と考えながら、企画を形にしていく。まだまだ、採用の可能性は広げていけると思っています。
キッカケクリエイションで、まだない採用の仕掛けを一緒につくってみませんか？
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