人材業界17年目のプロが語る「起業に近い感覚」変革期ならでは醍醐味とは？

こんにちは！株式会社ハッカズーク レインカンパニー（以下、LeIN）採用広報担当です！LeINで働くメンバーのリアルな声を通じて、仕事への想いや価値観、そしてLeINという組織の魅力を深掘りしていく社員インタビューです。今回は、2025年8月にソリューションセールス部 部長としてLeINにジョインした、中田さんにお話しを伺いました。人材業界にて15年以上に渡り、あらゆる支援業態を経験してきた中田さんがLeINで感じる「変革期ならでは醍醐味」とは？人材業界でのキャリアアップを志している方、スタートアップ企業での挑戦にご興味をお持ちの方、必見の内容です。プロフィール人材業界という舞台、そして...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」ARP責任者／マネージャー　濱田 麻里

🎤ハッカズークのメンバーに “1分で10の質問” に答えてもらう企画🎤今回は、ハッカズークのアルムナイ・リレーションシップ・パートナー、略してARP（アープと読みます）というコンサルティング部門の責任者でありマネージャーとして活躍する濱田 麻里に聞きました！💬 ハッカズークのカルチャーは「大人」！💬リフレッシュ方法は「ロイヤルホストで豪遊」🥞☕「自分の気持ちに正直な人」と一緒に働きたいと語る濱田。 仕事への向き合い方や考え方が垣間見えるインタビュー、ぜひ動画をご覧ください👇1. ハッカズークに入社した決め手は？どんな未来が待っているか1番わからなかったところ2. 入社前後で一番大きなギャ...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」マーケティング責任者　吉田和也

🎤ハッカズークのメンバーに “1分で10の質問” に答えてもらう企画🎤今回は、ハッカズークのムードメーカー！セールス＆マーケティングチームで、マーケティングを中心に活躍する吉田さん にインタビューしました！💬普段は冷静、でも内に秘めたものは熱い ❤️‍🔥💬リフレッシュ方法は「毎朝の筋トレ」💪マーケティングを軸に、チームや事業を前に進める吉田さん。 仕事への向き合い方や考え方が垣間見えるインタビュー、ぜひ動画をご覧ください👇1. ハッカズークに入社した決め手は？「辞めたら、終わり」というこれまでの人事の常識を「辞めてからも、資産になる」という新しい当たり前に置き換えようとしている点になりま...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」ARP　山田拓郎

ハッカズークの社員に1分で10の質問に答えてもらいます！第6回目は、ARPの山田に答えてもらいました！1. ハッカズークに入社した決め手は？自身の総合的なスキル経験を活かして、組織とともに面白い”実験”ができるから2. 入社前後で一番大きなギャップは？大人ベンチャーなので、意外とオフィスは静か（笑）3. ハッカズークのカルチャーを一言で表すと？本当にスーパー利己的！4. 最近あった「うれしい瞬間」は？オフィシャル・アルムナイがあったらこそ、新しいビジネスの活路が見出せた瞬間です5. 自分の性格を一言で！何事もひたすらに実験する！！6. 自分の口癖は？いいですね〜！！7. 仕事で大事にして...

社員インタビュー#2│考え、話し、整えていく。ハッカズークの“大人ベンチャー”な日常。

企業と退職者をつなぐ「アルムナイネットワーク」。まだ耳慣れないこの仕組みを、現場から形にしているのがARP_Aチームの原山さん。“退職＝終わり”ではなく、“新しい関係の始まり”へ。そんな価値観の転換を、企業の中でどう実現していくのか。日々、企業とアルムナイの間に立ち、声を拾い、仕組みを磨き続ける。現場で奮闘する原山さんの1日に密着し、その仕事観と、変化を生み出すプロセスをひも解いていきます。ではまず、原山さんがどのように1日を過ごしているのか、スケジュールとともに紹介します。対クライアントと対アルムナイとのコミュニケーションクライアントとの打ち合わせも勿論ですが、同じくらい大切なのがアル...

社員インタビュー│正解のない仕事を面白がる。アルムナイという“新しい挑戦”。

本企画は、ハッカズークで働くメンバーの「リアルな想いと働き方」を伝えるインタビューシリーズです。今回登場するのは、企業と退職者をつなぐアルムナイネットワークの構築支援を担う、原山さん。「退職＝終わり」「退職＝裏切り」という古い慣習を見直し、人と組織の関係性を前向きなものに変えていく──。そんな思いを胸に、日々奮闘している原山さんに、仕事のやりがいや、その裏側にある苦労を聞きました。キャリアの転機は「退職」という考え方への違和感から「仕事をする上で、“退職”はとにかくネガティブで、ただただ嫌な出来事でしたね。」新卒（18卒）でクリエイティブ業界に特化した人材会社へ入社し、約7年間、両面型の...

社員インタビュー#2│時間を自分でデザインする働き方│家庭とキャリアを両立できるハッカズークのリアル

育児とキャリア、どちらも大切にしながら、日々を軽やかに走り続ける。ハッカズークでARP_Cチームの中心を担う神菊さんは、チームとの対話を重ねるなかで、“自分らしい働き方”を自らつくってきました。制度やルールに縛られるのではなく、メンバー同士の信頼と工夫でチームを動かす。そんな前向きなスタイルで、今日も「仕事も暮らしも」自分らしくアップデートし続けています。ではまず、神菊さんがどのように1日を過ごしているのか、スケジュールとともに紹介します。決まった型にとらわれない、自由設計のワークスタイル「午前は○○、午後は○○」といった明確なルーティンは無く、担当案件や子どもの予定に合わせて、自らリズ...

社員インタビュー│家庭で感じた違和感から、社会・会社・家庭の常識を変える仕事へ。

本企画は、ハッカズークで働くメンバーの「リアルな想いと働き方」を伝えるインタビューシリーズです。今回登場するのは、アルムナイ（退職者）との関係構築を支援する神菊さん。家庭と仕事の両立に悩みながらも、“退職＝裏切り”という価値観を変える仕事に挑む彼女に話を聞きました。働き方の「常識」への違和感から始まった問い16時半、PCを閉じて保育園へ走る。夕方以降、社内コミュニケーションが取りにくくなる罪悪感。お客さんへ即レスできなくなる焦り。きっと私だけじゃない。だけど“当たり前”とされてきた働き方に、ずっと小さな怒りがあった。「子どもとの時間を大切にしたい。自分で決めた働き方なのに、コミットしきれ...

HKZの日常：辞めTに変わる新たなユニフォーム！？BBB Tシャツが到着しました！

こんにちは、セールスの冨岡です！とーっても前に弊社の公式ユニフォーム辞めTを紹介させていただきましたが、（実は応募理由の一つがこの辞めTを着たいというメンバーもいるくらいファンの多いTシャツです！笑）なんと株式会社レインとの経営統合を経て新たな公式ユニフォームが生まれました！弊社がグループで新たに掲げたビジョンである「BBB（Buy・Build・Borrow）のプラットフォームになる」。そのビジョンを反映したのがこのBBB Tシャツです！先日の経営統合パーティーでもお披露目させていただいたのですが、以前のTシャツは試作だったので、まだ袖に何も入っていないのですが、今日届いたTシャツには右...

メディア掲載：日経ビジネス『「起業家たち」のリンカク』に鈴木が登場

日経ビジネスさんの人気企画『「起業家たち」のリンカク』に、弊社グループCEOの鈴木が出演させていただきました！先日より、Wantedlyで展開している「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」企画は、この『リンカク』にインスパイアされて始めたものでした。第一弾はこちらから！いつかリンカクさんに出たいねと鈴木と目標に掲げていたのでこんなに早く出演させていただけるとは！お声がけいただけとっても嬉しかったですし、いつ掲載されるのかとってもドキドキしていました！早速社内で視聴会を開催しました〜！撮影当日、シックな雰囲気のスタジオで撮影が開始！なんと砂時計を持つシーンは、一発録り！回答のシーンも...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」ARP　神菊真子

ハッカズークの社員に1分で10の質問に答えてもらいます！第五回は、まっすぐさを貫き変化をつくる人、ARP（アルムナイ・リレーションシップ・パートナー）の神菊に答えてもらいました！1. ハッカズークに入社した決め手は？アルムナイを起点として企業や人が抱える様々な課題や悩みにアプローチできること子供がいる中でも働ける環境があること2. 入社前後で一番大きなギャップは？情報量の多さとその流れるスピードが想定以上3. ハッカズークのカルチャーを一言で表すと？オーナーマインド4. 最近あった「うれしい瞬間」は？アルムナイの取り組みがきっかけでお客様の社内の文化が変わり始めたこと5. 自分の性格を一...

ハッカズーク×レインの経営統合記念パーティーを開催しました！🎉

本日、ハッカズークとレインの経営統合記念パーティーを開催しました！冒頭は鈴木より今後の当社のビジョン「BBBのプラットフォームになる」についてみなさまにお話をさせていただきました。BBBとは、「Buy（採用）・Build（育成）・Borrow（越境・副業・外部人材）」という人材戦略の考え方です。スキルを起点にした人材ポートフォリオの再構築、再現性ある育成、そして柔軟な人材の活用の重要性について、そして弊社グループ全体で今後どういった姿を目指していくのかお話しをさせていただきました！そして、人材マネジメントの革新 - 理論を読み解くための事例集法政大学の石山先生、神戸大学の服部先生をお招き...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」ARP　原山敦士

ハッカズークの社員に1分で10の質問に答えてもらいます！第四回は、みんなを笑顔にするお笑い担当！？、ARP（アルムナイ・リレーションシップ・パートナー）の原山に答えてもらいました！1. ハッカズークに入社した決め手は？アルムナイのパイオニアとして事業を推進していることに強く共感をしたため2. 入社前後で一番大きなギャップは？スピード感のはやさ3. ハッカズークのカルチャーを一言で表すと？やってみなはれ4. 最近あった「うれしい瞬間」は？クライアント初のアルムナイ交流会が大盛り上がりしたこと5. 自分の性格を一言で！慎重（臆病）6. 自分の口癖は？ずっちーな織田裕二のモノマネをする山本高広...

「ハッカズーク社員が1分で答える10の質問」共同創業者・フィリピン法人代表 Paolo Agloro

ハッカズークの社員に1分で10の質問に答えてもらいます！今回は、共同創業者でフィリピン法人の代表を務めるPaoloに答えてもらいました！1. ハッカズークを共同創業した理由は？人とテクノロジーをつなげる何かを作りたかったからです2. 創業前後で一番大きなギャップは？コミュニケーションの壁です3. ハッカズークのカルチャーを一言で表すと？激しい（笑）4. 最近あった「うれしい瞬間」は？開発した新しい機能について感謝のコメントをもらった時です5. 自分の性格を一言で！穏やか（笑）6. 自分の口癖は？「懸念や問題がある人は挙手をお願いします」※Paoloはアテネオ大学でコンピューターサイエンス...

企業とアルムナイ、それぞれの特性に寄り添った「伴走力の最大化」に向けて～ARP新体制の背景と目指す姿

こんにちは！ハッカズークでアルムナイ・リレーションシップ・パートナー、略してARP（アープと読みます）というコンサルティング部門の責任者をしている濱田です。2025年8月1日より、私たちARPは体制を大きく変更します。今日はその背景やその変更を踏まえて、どんな人に是非ジョインして欲しいのか、熱い想いを持ってお伝えさせてください！なぜ変わるのか？2017年に創業者の鈴木が「日本にアルムナイという考え方を広めたい」と始めたハッカズーク。ここ数年はありがたいことにメディアなどで取り上げられる機会も増え、さらにありがたいことに「アルムナイ」のサービスを展開する企業も少しずつ出てきました（競合歓迎...