【池田メソッドVol.1】「あの人、怒ってるかも」で消耗してない？仕事の悩みが一瞬で消える、カインド流『事実と解釈の分離』とは

「あのクライアント、なんだか怒っている気がする…」 「このプロジェクト、なんとなく失敗しそうな予感がする…」仕事中、そんな「目に見えない不安」に襲われて、どっと疲れてしまうことはありませんか？こんにちは！カインドメディカル編集部です。 カインドのオフィスでは、メンバーが代表の池田から「それ、事実はどうなの？」「根拠は何？」と愛を持って（時には鋭く！）問い詰められる光景が日常茶飯事。一見すると厳しく思えるかもしれませんが、これこそが、私たちがプロフェッショナルとして、そして何より「自分らしく、幸せに働く」ために最も大切にしている独自の哲学、通称『池田メソッド』の原点なんです。第1回となる今...

《キャリアパス》“どんな環境でも期待にこたえ続けるポータブルスキル”を育てる5つのステップ

こんにちは、カインド・メディカル採用担当です。私たちが向き合っているのは、誰かの生活や命に直結する“医療・介護の現場”。社会的意義が大きい一方で、人手不足や現場定着に悩むこの領域で「人と組織の架け橋」となるプロフェッショナルを育てるため、独自のキャリアパスと育成の仕組みを整えています。メンバーが安心して、かつ圧倒的なスピードで成長できるよう設計された「ステップアップの仕組み」。今回はその全体像と、私たちが人財育成に込める想いをお届けします。私たちが目指すのは、「どんな環境でも活躍できる人財」なぜ、ここまで教育に力を入れるのか。その理由はとてもシンプルです。私たちのゴールは、カインド・メデ...

「相手を理解する」とは何か。カインド・メディカルが大切にする、相手の本質を理解する“他者理解”という思考

「相手のことを考えよう。」仕事をする中で、一度は聞いたことのある言葉かもしれません。 ですが、“本当に相手の立場に立つ”とはどういうことなのか。そこまで深く考えた経験がある人は少ないのではないでしょうか。株式会社カインド・メディカルでは、毎週行われる勉強会を通して、仕事のノウハウだけではなく、1人の社会人として、人として、大切な考え方やあり方まで学び続けています。今回のテーマは、相手の本質を捉えるインサイトリテラシー=【他者理解】。看護師に特化した人材紹介を行う私たちにとって、相手を理解する力は、単なるコミュニケーション能力ではありません。求職者の人生や不安、医療機関が抱える課題。顕在化...

営業は“数か質か”ではなく“数と質”。その意味を体で理解した4年間

はじめまして。カインド・メディカルでコンサルタント5年目の堀美咲と申します。社員の仕事に対する熱量に心を打たれ、新卒で入社し今年で5年目。「人に分かりやすく伝える」という自分の苦手を克服できる環境だと感じたことも、入社の決め手でした。看護師の人材紹介において、求職者に寄り添うCA（キャリアアドバイザー）と、病院の採用を支援するRA（リクルーティングアドバイザー）の両面型コンサルタントとして奮闘しています。今回は、仕事を通じてできるようになったこと、成長の中で見えてきた課題、そしてカインド・メディカルならではのこだわりをお伝えします。 数を追うことしかできなかった1年目今でこそ担当の看護師...

できるから取り組むのではなく、取り組んでいく中でできるようにしていく。

こんにちは！カインド・メディカルです。カインド・メディカルは看護師に特化した人材紹介を事業としている会社です。それを聞くと「医療現場の専門知識が必要なんじゃないかな…」「人材紹介業や営業職を経験したことがないけど大丈夫かな…」と思われる方もいらっしゃると思います。結論から言うと…全く問題ありません！実際に、現在働いているスタッフのほとんどが、元々医療関係とは全く違う業界で働いてたり、元事務職員など営業とはかけ離れた仕事をしていたメンバーです。なぜ、知識・経験ゼロでも可能なのか、ポイントをお伝えします。カインドの教育体制カインド・メディカルには週に1回、全社員で行う勉強会があります。そこで...

多様な働き方を提案できることで実現できる、真の寄り添いとは

こんにちは！カインド・メディカルです。カインド・メディカルは、看護師に特化した人材紹介事業を行う会社です。近年、看護師の人材紹介会社は増えていますが、その特徴はさまざまです。看護師だけでなく、薬剤師・介護士・保育士など幅広い職種を扱う会社もあります。一方で、カインド・メディカルはその真逆。紹介対象を看護師（助産師・准看護師・保健師を含む）に限定し、領域を深く掘り下げる戦略を取っています。さらに、常勤（正社員）だけに絞らず、働き方を細かく分類することで、多様な選択肢を提供できる体制を整えています。そのため、求人の幅が限られているからといって、求人に合わせた提案をすることはありません。看護師...

数字と向き合うって厳しいこと？

こんにちは！インド・メディカルです。カインド・メディカルは看護師に特化した人材紹介を事業としている会社です。人材紹介会社としては珍しい、看護師の集客(マーケティング)から、看護師への働き方の提案、病院側への営業や提案、紹介後の契約やフォローまで、1人のコンサルタントが全てを対応している両面型で業務を行っています。多くの工程に携われることでスピード感を持ってスムーズに提案できる一方で、コンサルタントにとっては多くの能力を求められます。もちろん最初から全てを完璧にこなせないとダメ、ということではありませんが、うまくいかないことや失敗も多く経験し、日々改善を繰り返していく業務。人を相手にする仕...

求職者に本音で寄り添った人材紹介を展開することって可能なの？

こんにちは！カインド・メディカルです。カインド・メディカルは看護師に特化した人材紹介を事業としている会社です。人材紹介のビジネスモデルは、企業が採用したい人を探してきて紹介し、入社したら契約料が発生する、という形が基本です。つまり、紹介会社にとって本当のお客さんは企業であり、求職者ではない…。多くの方が、人材紹介の仕事として、仕事を探している方へ寄り添う「キャリアアドバイザー(CA)」を想像しがちですが、会社としてのメインは「リクルーティングアドバイザー(RA)」です。結果的に、働きたい人、仕事を探している人に役立ちたいと考えている方の味方として寄り添いたいと考えている方が仕事内容にギャ...