【就活生のみなさんへ】リヴァが目指している、一人ひとりの「やりたい・ありたい」を応援し合える組織。

株式会社リヴァ　新卒採用責任者の舟山です！リヴァとして新卒採用を行うにあたり、弊社代表の伊藤に「リヴァが目指す組織の在り方」について語ってもらいましたので、ご紹介します！一人ひとりの「やりたい・ありたい」を応援し合える組織を目指して「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げるリヴァでは、その実現に欠かせない「組織の在り方」に強いこだわりがあります。目指しているのは、「働くスタッフ自身が自分らしくいられる組織」。売上や利益を生み出すことは事業を継続・発展させていく上で必要なことですが、そのことが目的となると、日々の仕事は途端につまらないものになってしまう。だからこそ、ビ...

【組織・カルチャー】立場を超えた多様なつながりから。自律した個人が響き合い、新しいワクワクを『共創』するコミュニティ。

こんにちは！リヴァ 人材開発グループの井上です。前回の連載第1弾では、自分の人生のハンドルを自分で握る、リヴァの「キャリア自律」の仕組みについてご紹介しました。📖前回の記事はこちら前回の記事を読んで、「自分で考えて、学んで、実践するって、なんだかカッコいいけれど……ちょっと難しそう。孤独に戦わなきゃいけないの？」と感じた方もいるかもしれません。安心してください。リヴァの考える自律は、決して「一人で孤独に頑張ること」ではありません。むしろ、社内外のさまざまな人たちと等身大で出会い、自分の弱さや抱えている 違和感を「本音で話せる仲間」がいるからこそ、人は安心して新しい一歩を踏み出せるのだと私...

【組織・カルチャー】「自分の人生のハンドルは、自分で握る」個人の『キャリア自律』を支える、リヴァの3つのプロセス。

こんにちは！リヴァ人材開発グループの井上です。以前の記事で、リヴァの「自分らしく生きる」を支える組織づくりの全体像についてご紹介しました。📖 以前の記事はこちら 「自分らしく生きる」を、まず私たちが体現する。リヴァが組織の試行錯誤と「中の人」をどんどん発信していくことに決めた理由。今回からは、いよいよその具体的な中身についてお届けしていきます！第1弾となるテーマは、個人の可能性を最大限に引き出すリヴァの『キャリア自律』についてです。「会社に入れば、決められたレールがあって、誰かが自分を一人前に育ててくれる……」 もしそんな風に、自分の成長や未来をすべて「会社任せ」にしてしまうとしたら、ち...

【社員紹介】「チャレンジを会社が応援してくれた」子育てと管理職の両立に挑戦

株式会社リヴァ　採用担当です！今回は2015年にリヴァへ中途入社し、メンタル不調を抱える方への社会復帰支援を行う「リヴァトレ」のセンター長を務める「馬場 沙和子（ばば さわこ）」をご紹介します。リヴァで働くスタッフの雰囲気がよく分かる記事となっておりますので、学生の皆さんもぜひ一読し、就活にお役立て下さい。（以下、『社員インタビュー』より一部転載します。）現在の仕事内容・チャレンジ内容リヴァトレ市ヶ谷センターでセンター長として勤務しています。管理職という立場が初めてのことなので、不慣れな部分もありつつ、同僚にも助けてもらいながら業務にあたっています。また、現在はまだ子どもが小さいため、時...

リヴァが採用で大切にしていること ～応募者の「自分らしく生きる」につながるように～

株式会社リヴァ　採用担当です！今回は、代表の伊藤が語った、リヴァが採用で大切にしていることをご紹介します。弊社は「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンの実現のために、新卒採用にも力を入れています。ただ就活生の採否を決めるのではない弊社の採用活動について、この記事を通して知っていただけると嬉しいです。また、下記内容の全文は、弊社オウンドメディア「リヴァマガ」に掲載しています。リヴァマガでは他にも幅広く情報発信を行っていますので、ぜひご一読ください！（以下、『【リヴァの中途＆新卒採用活動】応募者の皆さんの「自分らしく生きる」につながるように』より一部転載します。）１．応募者...

【27卒】リヴァが目指している、一人ひとりの「やりたい・ありたい」を応援し合える組織。

株式会社リヴァ　新卒採用責任者の舟山です！リヴァも27卒採用を始動いたしました！それにあたり、弊社代表の伊藤に「リヴァが目指す組織の在り方」について語ってもらいましたので、ご紹介します！一人ひとりの「やりたい・ありたい」を応援し合える組織を目指して「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げるリヴァでは、その実現に欠かせない「組織の在り方」に強いこだわりがあります。目指しているのは、「働くスタッフ自身が自分らしくいられる組織」。売上や利益を生み出すことは事業を継続・発展させていく上で必要なことですが、そのことが目的となると、日々の仕事は途端につまらないものになってしまう...

「多くの自問自答を繰り返し、ありのままの自分を認めてくれるリヴァを選んだ」2025年内定者インタビュー

リヴァは2025年4月、新入社員として鬼塚ひなの（名城大学経営学部国際経営学科出身）を新たに迎え入れることになりました。そこで今回は、彼女の抱えていた就職活動の悩みやこれから挑戦したいことなどについて話を聞きました。引っ込み思案な性格を変えたくて、さまざまなバイトにチャレンジし続けた大学時代代表の「自分のモノサシで生きていきたい」という考え方に強く共感「等身大の自分でいられる場所」を見つけてほしい引っ込み思案な性格を変えたくて、さまざまなバイトにチャレンジし続けた大学時代まずは鬼塚さんの学生時代について聞かせてください。学生時代はどのようなことに力を注いでいましたか？大学時代はカフェや結...

「リヴァの選考は“試されている感”がなく、自分の想いに耳を傾けてくれた」25卒内定者インタビュー

リヴァは2025年4月、新入社員として藤賀樹（早稲田大学人間科学部人間情報科学科出身）を新たに迎え入れることになりました。そこで今回は、彼が学生時代に力を入れていた活動やリヴァに入社を決めた理由などについて話を聞きました。路上生活者へのインタビューで気付いた「急かされるように生きてきた自分」ありのままに私を理解しようとしてくれていると感じたリヴァの選考迷いや不安を素直に打ち明けられる環境を選んでほしい路上生活者へのインタビューで気付いた「急かされるように生きてきた自分」まずは藤賀さんの学生時代について聞かせてください。学生時代に注力していたことを教えていただけますか？大学2年から4年にか...

リヴァが採用で大切にしていること ～応募者の「自分らしく生きる」につながるように～

株式会社リヴァ新卒採用担当の井上です！今回は、代表の伊藤が語った、リヴァが採用で大切にしていることをご紹介します。弊社は「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンの実現のために、新卒採用にも力を入れています。ただ就活生の採否を決めるのではない弊社の採用活動について、この記事を通して知っていただけると嬉しいです。また、下記内容の全文は、弊社オウンドメディア「リヴァマガ」に掲載しています。リヴァマガでは他にも幅広く情報発信を行っていますので、ぜひご一読ください！（以下、『【リヴァの中途＆新卒採用活動】応募者の皆さんの「自分らしく生きる」につながるように』より一部転載します。）１...

新規事業に関心のある就活生必見！実際に立ち上げた若手社員の本音とは？

弊社は、「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンの実現に向け、既存事業のリーダーや新規事業の立ち上げ候補となる人材を求め、新卒採用活動を行っています。そこで、実際に新卒で入社して新規事業を立ち上げた森田沙耶（写真右／14卒入社・「ムラカラ」リーダー）と菅野智佐（同左／18卒入社・「あそびの大学」リーダー）に「リヴァにおける新規事業立ち上げ・推進の特徴」と「事業を発展させる上で大切にしていること」について聞きました。＝＝＝＝＝＝＝ムラカラうつ病などの精神疾患で休職・離職されている方が、住み慣れた土地から一時的に離れ、自然豊かな奈良県下北山村で、疾患の再発予防をはじめ、自分自...

【社員インタビュー⑤】経験の有無に関わらず、手を挙げれば挑戦できる環境。だからこそ「自分で考え・行動する癖」がついた。

＊株式会社リヴァ　社員インタビュー第５弾＊今回は、新卒として入社してから３年目となる菅野に、働く上で大切にしていることや、今後のチャレンジしたいことについて聞きました。プロフィール菅野 智佐（すげの　ちさ）所属：ラシクラ事業部 ディレクター入社時期：2018年Q1.現在の仕事内容・チャレンジ内容「ラシクラ事業部」では、自ら希望し、2年目から予算や事業計画の策定、開発スケジュールの管理といった事業部を俯瞰する業務を代表とともに担うようになりました。最近は、入社直後から担当しているカスタマーサポートにやりがいと重要性を感じ、提供する価値の最大化に注力しています。他にも、新卒採用やオウンドメデ...

現場の声から生まれた業務効率化システム「ラシクラ」をより多くのユーザーに届けるために

こんにちは！株式会社リヴァの菅野智佐（すげのちさ）です。早いもので入社から3年が経ちました。今回は、新卒入社1年目で手掛けたプロジェクトについて、ご紹介します。リリースまでの道のりや、初めての大規模改修を経て芽生えた想いについて振り返りました！★「ラシクラ」についてはこちらからプロジェクト概要以前までラシクラは、社内で使用しているシステム（以下、「内販」）と社外に販売しているシステム（以下、「外販」）で仕様が異なる状況でした。そのシステムを統合すべく、ディレクターとして開発チームとユーザー間での調整やスケジュール管理、システムテストを担当しました。まずは、内販と外販の相違点を洗い出し、1...

【新入社員のリアル】就活ってもっと“ワクワク”できるものだと思う

こんにちは！株式会社リヴァの菅野智佐（すげのちさ・写真左）です。早いもので入社から半年が過ぎました。７か月前、大学を卒業したばかりの私はどんな社会人生活を描いていただろうか・・。今回は、そんなことを思い出しながら「私がリヴァの内定を得るまで」について書いてみようと思います。前回のWantedlyブログにあるように、代表伊藤との面談を経て、目指していたアナウンサーの道ではなくリヴァの選考に進み、自分がやりたいことに向き合おうと決断しました。次のステップとして用意されたのは、伊藤と新卒入社社員２人との食事選考でした。緊張MAXの状態でお店に向かったのですが、話しているうちに居心地が良くなって...