【社員インタビュー】「レール」を外れたからこそ見えた景色。 理不尽と向き合い、自ら手繰り寄せるキャリアの形

こんにちは！リヴァの採用チームです。今回は、自社プロダクト「ラシクラ」※事業部でチームリーダーを務める本田詞音（ほんだ しおん）さんをご紹介します。※「ラシクラ」：障害福祉現場の複雑な事務処理や請求業務を効率化し、支援員が目の前の利用者さんと向き合う時間を創出する自社プロダクト。新卒でIT業界に入り、大手企業の最先端AI開発部署を経てリヴァへ転職。一見すると異色のキャリアに見えますが、その背景には幼少期から抱いていた「理不尽への違和感」と、周囲の当たり前に流されない強い自立心がありました。「自分らしさを意識しないことこそが、自分らしさ」――。決められたルールに縛られず、自ら仲間の輪の中へ...

【社員インタビュー】「自分を偽って働くのは、もうやめた」キャリアの迷いを「行動」に変えて、２０代センター長が描く自分らしいキャリア

こんにちは！リヴァの採用チームです。今回は、リヴァトレ事業部より、リヴァトレ仙台花京院センター長の山中さんをご紹介します。高校卒業後、駐車場管理会社で5年間勤めた山中さん。「自分らしく働きたい」と未経験でリヴァへ飛び込み、支援員から入社4年目でセンター長へとキャリアを重ねてきました。失敗を恐れず挑戦できる理由、リヴァ特有のユニークな文化、そして仲間と共につくる東北エリアの未来について伺いました！プロフィール名前：山中　洋佑（やまなか ようすけ）役職：リヴァトレ事業部　リヴァトレ仙台花京院　センター長経歴：高校を卒業後、一般企業（駐車場の運営・管理会社）へ入社し、現場でのオペレーションや法...

【社員インタビュー】「ずっと何者かになりたかった」。遠回りも失敗も、すべてが原動力になる仕事とは？

こんにちは！リヴァの採用チームです。今回は、ブランディング責任者の菅野 智佐さんをご紹介します。新卒入社9年目の菅野さんは、リヴァのマーケティングやデザイン、各種メディアの企画・監修までを統括し、ブランドづくりを通して「休職やメンタル不調に対する社会の認知」と真摯に向き合っています。幼少期からの「何者かになりたい」という葛藤や、相次ぐ挫折を経験する中で、抱えてきた「違和感」をごまかさずに向き合ってきた菅野さん。「うまく馴染めない違和感の中にこそ、自分らしさがある」――。今は山形を拠点に東京と行き来しながら、リヴァの価値を社会へ届け続ける彼女のこれまでの歩みとこれからの想いをお届けします。...

「自分らしく生きる」を届ける採用が実を結び、Wantedly Awards 2026『BEST TEAM NOMINATION 100』にノミネートいただきました！

こんにちは！リヴァ採用チームです。今回はとても嬉しいお知らせです！株式会社リヴァは、ウォンテッドリー株式会社が主催する「Wantedly Awards」において、40,000社以上の登録企業の中から優秀な採用活動・チームづくりを行っている企業として『BEST TEAM NOMINATION 100』に選出いただきました！リヴァではこれまで「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンのもと、単にスキルや経歴だけでなく、お互いの価値観や「どんな社会をつくりたいか」という想いに向き合う「共感採用」を大切にしてきました。日頃から私たちのストーリーを読んでくださる皆さま、そして心強く伴...

【組織・カルチャー】個人の想いを起点に、社会を変える。個の熱量とビジョンをすり合わせる「仕組みづくり」の裏側。

こんにちは！リヴァ人材開発グループの舟山です。前回の記事では、会社の枠を超えて多様な人たちが新しいワクワクを生み出すリヴァ独自の「コミュニティ（社内外のコミュニケーション）」の取り組みをご紹介しました。📖 前回の記事はこちら連載第3回となる今回は、「自分らしさ」を持ったメンバーたちが互いを尊重し、ビジョンを実現できる仕組みを目指す、リヴァの「ビジョン浸透」について、井上からバトンを受け取り、私、舟山がお届けします！ 誰もが自分らしく生きられる仕組みを、社会のインフラに代表の伊藤がリヴァを創業するきっかけになったのは、「自分のやりたいことを大事にしながら、楽しく働く組織を創りたい」 「自分...

【社員インタビュー】「未経験の打席」がキャリアをもっと面白くする。新卒4年目でセンター長を任された若手が語る、リヴァで働く理由

こんにちは！リヴァの採用チームです。今回は、双極事業部で「双極はたらくチャレンジ東京」のセンター長を務める山口恵里佳さんをご紹介します。山口さんは2022年に新卒でリヴァに入社し、経理業務からキャリアをスタート。その後、得意のデザインを活かしてマーケティングや新卒採用のクリエイティブに携わり、Webメディア運営なども兼任してきました。バックオフィスから現場の支援、そしてマネジメントへと、彼女がどのようにステップアップし、ビジョンの実現に挑んでいるのか。「自分らしいキャリアの築き方」に迷う方へ、そのヒントになるようなストーリーをお届けします。プロフィール名前：山口 恵里佳（やまぐち えりか...

【社員インタビュー】「やってみたのなら、そこにもう失敗はない！」挑戦を積み上げ、未知なるプロジェクトに挑む新卒2年目の覚悟

こんにちは！リヴァの採用チームです。今回は、法人営業室に所属し、新卒2年目で全社横断の集客データ統合プロジェクトへの参画や、大型展示会でのリーダーを経験し、現在は沖縄での新規プロジェクト立ち上げに向けて動き出している坂下 貴哉さんをご紹介します。坂下さんはインターン時代から頭角を現し、新卒採用の集客支援や採用イベントに主体的に関わるなど、リヴァの「まずやってみる」をまさに体現してきたメンバーです。「やってみたのなら、そこにもう失敗はない！挑戦から次へのヒントが見つかったなら、それは進歩だから」――。所属する法人営業室の「行動実験」というスタンスを追い風にしながら、 圧倒的な当事者意識で走...

28卒｜ 自分の軸を見つける夏に！キャリアの選択肢を広げるサマーイベントを開催します！

みなさん、こんにちは！リヴァの新卒採用チームです。就活を意識し始めた28卒のみなさん。今、こんなモヤモヤを抱えていませんか？ 「そもそも、自分が何を軸に就活すればいいのか分からない……」私たち株式会社リヴァは、「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げ、誰もが自分らしく生きていくことができるような支援を軸にソーシャルビジネスを展開している企業です。これまで多くの方々に向き合いながら、「自分の軸の見つけ方」探求してきました。そんなリヴァだからこそ、キャリアの大きな選択を迎えている就活生のみなさんに向けた、自分の軸探し、そしてソーシャルビジネスに取り組むリヴァのことを知っ...

ランチタイムに一味添える！“飾らない本音”をお昼に流す社内ラジオ『リヴァ塩』の舞台裏

こんにちは！リヴァの採用チームです。前回の記事では、会社の枠を超えて、多様な人たちが響き合いながら新しいワクワクを生み出す、リヴァ独自の『コミュニティ（社内外のコミュニケーション）』についてご紹介しました。📖前回の記事はこちら 今回はその中でご紹介した、心理的安全性と「話せる人」をつくる仕掛けのうちの一つを公開します！ ご紹介するのは、お昼休みに月1回配信している社内ラジオ「リヴァ塩（リヴァジオ）」。組織が100人規模へと拡大する中で、綺麗に整備してまとめられた言葉ではなく、経営陣の「素顔」や「日常の思考」をフラットに届けるために始まったこの取り組み。ラジオの司会進行を務める岡山さんと伊...

【就活生のみなさんへ】リヴァが目指している、一人ひとりの「やりたい・ありたい」を応援し合える組織。

株式会社リヴァ　新卒採用責任者の舟山です！リヴァとして新卒採用を行うにあたり、弊社代表の伊藤に「リヴァが目指す組織の在り方」について語ってもらいましたので、ご紹介します！一人ひとりの「やりたい・ありたい」を応援し合える組織を目指して「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げるリヴァでは、その実現に欠かせない「組織の在り方」に強いこだわりがあります。目指しているのは、「働くスタッフ自身が自分らしくいられる組織」。売上や利益を生み出すことは事業を継続・発展させていく上で必要なことですが、そのことが目的となると、日々の仕事は途端につまらないものになってしまう。だからこそ、ビ...

【社員インタビュー】入社2カ月でプロジェクトオーナーへ。異業種からの入社で目指すのはビジョン達成に向けた組織の実現

こんにちは！リヴァの採用チームです。今回は、リヴァの新卒採用責任者を務める舟山優也さんをご紹介します。舟山さんは、前職のIT企業で組織開発をメインで担当し、企業のミッション・ビジョン・バリューの刷新などをリードしてきた人物です。そんな彼が、なぜ次の挑戦の場としてリヴァを選んだのか。リヴァというフィールドで、彼がどのように当事者として打席に立ち、社会のインフラ作りに挑んでいるのか。キャリアに悩む方がいたら、その背中をそっと押してくれる、そんなストーリーをお届けします。プロフィール名前：舟山優也（ふなやま ゆうや）役職：人材開発グループ 新卒採用責任者経歴：山形大学大学院を修了後、VENTU...

27・28卒向け｜5月オンライン説明会のお知らせ！

こんにちは！株式会社リヴァ採用担当です！現在リヴァでは、選考前に相互を知る場としてオンライン・対面説明会やカジュアル面談を設けています。リヴァのこと、会社や業務内容について紹介するだけではなく、みなさんの「興味のあること」や「やってみたいこと」もお聞かせいただき、弊社メンバーとの会話の中でリヴァとの接点を探せたらと考えています。ソーシャルビジネスに取り組んでいるメンバーのリアルな話から、自分らしいキャリアに向けたヒントを、ぜひこのイベントで見つけていただけると嬉しいです。少人数でカジュアルにお話しできるスタイルですので、ぜひ気軽にご参加ください！５月に予定しているイベント＜オンライン＞５...

【組織・カルチャー】「自分らしく生きる」を、まず私たちが体現する。リヴァが組織の試行錯誤と「中の人」をどんどん発信していくことに決めた理由。

こんにちは！リヴァの採用チーム　井上です。「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げて、様々なサービスを提供している私たちリヴァですが、もともとは「理想の組織をつくりたい」という代表の想いから始まった会社です。サービスを届けることはもちろんですが、それと同じくらい「そこで働くスタッフが自分らしく、幸せに働ける組織であること」を追求してきました。これまでも「フラットな組織」や「個人 ＞ 会社」といった組織づくりに挑戦してきましたが、ふと気づいたんです。「現場で起きている素敵なエピソードも、日々挑戦しているメンバーのことを、リヴァに関心を持ってもらっている皆さんに全然伝え...

【社員インタビュー】新卒3年目でセンター責任者にー「自分らしさ」を活かしたチャレンジングなあり方

株式会社リヴァ 採用担当です！今回は、新卒3年目でリヴァトレ大阪本町センターの責任者を担っている大澤舜（おおさわ しゅん）さんをご紹介します。新規センター立ち上げから1年。彼を突き動かす原動力は、「自分の個性をちゃんと発揮できる生きやすい世界を作りたい」という想いと、チャレンジングな環境で成長したいという意欲でした。彼の成長を軸にしたキャリア観、そして未来のビジョンについてお話を聞きました。大澤舜　（おおさわ しゅん）入社年月：2023年4月入社経歴：大学を卒業後、新卒でリヴァに入社。異動歴：入社時はリヴァトレ事業部（東北エリア）に配属。リヴァトレ仙台にて支援職の業務に加えて、マーケティ...

【28卒】リヴァが目指している、一人ひとりの「やりたい・ありたい」を応援し合える組織。

株式会社リヴァ　新卒採用責任者の舟山です！リヴァも28卒採用を始動いたしました！それにあたり、弊社代表の伊藤に「リヴァが目指す組織の在り方」について語ってもらいましたので、ご紹介します！一人ひとりの「やりたい・ありたい」を応援し合える組織を目指して「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンを掲げるリヴァでは、その実現に欠かせない「組織の在り方」に強いこだわりがあります。目指しているのは、「働くスタッフ自身が自分らしくいられる組織」。売上や利益を生み出すことは事業を継続・発展させていく上で必要なことですが、そのことが目的となると、日々の仕事は途端につまらないものになってしまう...