PSF研修～アクノレッジメント～

皆様こんにちは！採用チームの中山です。

最近出社をする機会が増えまして、久しぶりにオフィスに行ったら素敵な会議室が出来上がっておりました！！

早速利用しましたが、やはり和室は落ち着きますね～。メンバーともお昼寝できちゃうと話をしておりました。1階の会議室フロアも素敵に出来上がってきましたので、今度メイキップツアーでご紹介したいと思います(^^)

さて、メイキップでは1ヶ月に1回、社員メンバーを対象として【PSF研修】を行っております。

※PSF研修の目的とは・・・現場同士でフィードバックし合い、学び合える組織になる

今回の研修テーマは【アクノレッジメント】

アクノレッジメント（承認）とは、「まず相手の存在を認め、さらに相手に現れている変化や違い、成果や成長にいち早く気づき、それを言語化して相手に伝えること」です。

まずは同じ部署同士で、存在、行動、結果、成長についてアクノレッジメントをし、その後他部署とも行いました。アクノレッジメントはほめることや賞賛ではなく、変化や成果を「事実」として伝える為、○○ができるようになっていいね！！ではなく、○○ができるようになったね！とアクノレッジされることで、自己成長を感じることは、やる気や自発性、そして、次の行動やチャレンジに向けてのエネルギー源となります。

今回は「目の前の仲間が明日いなくなるかも！」くらいの気持ちで大切に伝えましょう。ということで、私も管理部、企画部のメンバーとアクノレッジメントを行いましたが、普段しているお仕事や、なにげなくしている行動を改めて承認してもらうと、【こんなに見てもらえていたんだ、気づいてもらっていたんだ】と思い、率直にとても嬉しく感じました！アクノレッジメントしてもらったことにより、単純にもっと頑張ろう、次はこうしてみようと前向きにとらえることもできました。その反面、もっと一人一人のメンバーをしっかり見て、変化に気づくことが重要だなと感じました。そして改めて言語化することの大切さと難しさも感じました。

全体発表ではアクノレッジメントをして気づいたこと、チームとしてのアクノレッジメントの発表があり、各チームごとに色々な意見が出ていました。個人的に嬉しく思ったことは、営業チームが発表してくれた「採用を身近に感じられるようになった」というコメントでした。候補者の方を採用し、活躍してくださることも採用チームとしてとても喜びを感じるところではありますが、チーム以外のメンバーにも採用についてを考えてもらうことができ、本当に嬉しかったです！これからも頑張りたいと思います(^^)

メイキップでは即戦力になっていただける方、インターン生、アルバイトさんなど募集しております！

まずはオフィス見学やカジュアル面談からでも大丈夫です。ご応募をお待ちしております！

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