ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！ウォンテッドリー株式会社は4月1日よりTVCMを放映開始しました。給与などの条件だけではなく、企業の「想い」を軸に採用することができるという、Wantedlyを活用した採用マーケティングならではの価値を訴求します。

Wantedly、「共感採用」をテーマにしたTVCMを4月1日より開始します！ | Wantedly, Inc.

優秀なメンバーとの「#運命の出会い」について語ろう。特集期間は4/1(水)から | Wantedly, Inc. こんにちは。Wantedly開発チームの永田です。Wantedly Visitでは、運命の出会いが毎日のように起きています。バラバラな経歴、意外な共感ポイント、あっと驚くような大胆なキャリアチェンジ ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/226026

またWantedly Feedでは、4/1(水)から4/29(水)まで「#運命の出会い」と題する特集企画をスタートしました。タグ「#運命の出会い」をつけてWantedly Feedで記事を投稿すると、Wantedlyのサイト/アプリ内で特集されるほか、編集チームが素晴らしいと思う記事をWantedly公式FacebookやTwitterで随時紹介いたします。

優秀なメンバーとの「#運命の出会い」について語ろう。特集期間は4/1(水)から | Wantedly, Inc.

こんにちは。Wantedly開発チームの永田です。Wantedly Visitでは、運命の出会いが毎日のように起きています。バラバラな経歴、意外な共感ポイント、あっと驚くような大胆なキャリアチェンジ...... 普通だったら交わりそうもない人たちが、運命の赤い糸に導かれるように出会い、同じミッションを分かち合っているのです。　そこでWantedly ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/223914

登壇

🎤Kubernetesを使ったソフトウェアについて情報交換、交流をするための勉強会「Kubernetes Meetup Tokyo」にて、エンジニアの田中が登壇してまいりました。

Blog

✏️4月1日にオンラインにて実施した、2020年度新入社員入社式についてのブログが公開されました。

🌸オンライン入社式だけではない！夜のオンライン歓迎会はケータリングを各自宅へ配送して開催してみました。 | Wantedly, Inc.

こんにちは！Wantedlyで技術イベント企画を担当している竹内瑞季です！ 4月1日に2020年度新入社員入社式をオンラインにて実施しました🌸（2020年度内定式はこちら）今週に入り、新型コロナウィルスの感染拡大がより加速している中、入社式と歓迎会をオンラインで実施しようと決断したわけですが、一生に一度の新卒入社式がオンラインとは、悲しんでいる新入生がいるかもしれない ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/226284

Press Release

✏️ビジネスSNS「Wantedly」が「共感採用」をテーマにしたTVCMを4/1より開始

ビジネスSNS「Wantedly」、「共感採用」をテーマにしたTVCMを開始

とある中小企業務めの社員の昼休み、人事担当が最近入った若手社員に入社の経緯を聞くと、有名企業を辞退して入社してきたことが発覚。給与などの「条件」だけではなく会社の「想い」に共感して入社してくれたことへの驚きと喜びを「あそこをけってウチに！？」というフレーズで訴求する内容となっています。 TVCM放映開始を記念し、4月1日より4月29日まで、Wantedly Feedにおいて「#運命の出会い」と題して特集企画を行います。タグ「#運命の出会い」をつけて記事を投稿すると、Wantedlyのサイト及びアプリ内で特

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000097.000021198.html

Media Exposure

✏️日経電子版、日経クロストレンドにて従業員が様々なサービスをリーズナブルに利用できる「Wantedly Perk」について紹介されました。

ウォンテッドリー、社員の士気向上をネットで後押し

ビジネスSNS（交流サイト）のウォンテッドリーが事業領域を広げている。このほど企業が採用した従業員の定着を支援する「エンゲージメント」事業に参入し、専用サイトでオンライン教育などの特典が選べるサービスを始めた。人手不足が叫ばれる中、働き手の働きがいを引き出して離職率を抑える。求職者と企業をつなぐ採用支援事業に続く収益の柱に育てる。オンライン教育などの特典サービスを提供する ...

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57344840X20C20A3X30000/

若者向けの「福利厚生」？　ウォンテッドリー無料ビジネスに勝機

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーが2020年3月17日、「Wantedly Perk（パーク）」という名の新サービスを始めた。英会話から家事代行まで、仕事や暮らしに役立つさまざまな特典を集め、割引価格で提供する。特典の掲載料は無料。では、ウォンテッドリーはどこに勝機を見出したのか。 ...

https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/casestudy/00012/00355/

✏️テレビ東京で3/28（土）に放送された、FOOT×BRAIN「"人財"の活かし方！スポーツ業界への就職最前線」にて「Wantedly」が紹介されました！

"人財"の活かし方！スポーツ業界への就職最前線｜FOOT×BRAIN｜テレビ東京

就職活動がいよいよ本格化する４月。様々な業種がある中で、オリンピックを前に人気が高まっているのがスポーツ業界。とはいえ、プロのクラブやチームなどにそもそもどうやって就職できるのか？働くことができてもどのような仕事ができるのか？求められる人材とは？など、疑問が尽きない業界でもある。そこで今回はスポーツ人事にも精通するプロをブレインに招き、「働く」の意味を考えていく。【ＭＣ】勝村政信 ...

https://www.tv-tokyo.co.jp/footbrain/lineup/20200328.html

We’re hiring!

BtoBマーケター

広告代理店でのリーダー経験を事業会社で昇華させたいマーケターWANTED

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

マーケティング

事業会社のBtoBマーケとして市場価値を高めたいマーケターWANTED！

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

フロントエンドエンジニア

進化し続けるフロントエンドで、揺るがない力を身につけるインターンしませんか

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Wantedly, Inc.では一緒に働く仲間を募集しています

Wantedly Weekly News 3/23週〜「共感採用」をテーマにしたTVCMを4月1日より放送開始しました〜

住岡広亮

Wantedly, Inc. / PRインターン

企画採用編集チームマーケティング

Wantedly, Inc.

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

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