ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！ベンチャーキャピタル・アクセラレーターと提携し、スタートアップ企業の採用支援を更に推進すべく「Startup Program」を大幅刷新いたしました！同プログラムでは提携機関の支援先企業向けに特別採用プラン「Startup Plan」を提供するほか、採用に関する事例、統計情報公開を行います。

ベンチャーキャピタル・アクセラレーターと提携し、スタートアップの採用を支援するStartup Programを大幅刷新しました | Wantedly, Inc.

ウォンテッドリーはこれまで、これからの時代を創るスタートアップ企業の採用支援をより充実させたいという想いの元、ベンチャーキャピタル・アクセラレーターと共に「Startup Program」を提供し、支援先に対して採用プランを割引価格で提供してまいりました。スタートアップ企業の採用支援を更に加速させるべく、ベンチャーキャピタル・アクセラレーターと共に「Startup ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/309109

また、最大120万円相当の特別プランをスタートアップ企業に無償提供します。

Startup Plan｜最大120万円相当の特別プランをスタートアップ企業に無償提供します | Wantedly, Inc.

ウォンテッドリーは、これからの時代を創るスタートアップ企業を採用の面から支援します。Wantedlyと提携している指定のVC・アクセラレーターの投資先の企業様向けに特別なプランを提供しています。提供サービス詳細については、下記をご参照下さい。 J Startupの約90%、2020年マザーズ上場ベンチャーの約50%(※)が利用するWantedly。これまでも、日本のスタートアップシーンの拡大を採用の点で加速してきました。2021年Startup Planをアップデートすることで、スタートアップ企業への門戸

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/299390

Blog

✏️アーキテクチャとUI/UXを一緒に刷新するリニューアルについてのエンジニアブログが公開されました

Webの最前線に立つならリノベーションし続ける必要がある | Wantedly Engineer Blog

Wantedly は2011年から開発をしており、今年で10年目を迎えます。長年の成長に伴って、新しいページでは新しいUIが使われると共に、サービス開始当初から残り続けているページでは古いUIが使われているというチグハグな状態になっていました。プロダクト上、重要ないくつかのページはアーキテクチャとUI/UXを一緒に刷新するリニューアル ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/303552

✏️UI刷新の際の技術的な課題解決の取り組みについてのエンジニアブログが公開されました

フロントエンドリノベーション―負債から資産へ | Wantedly Engineer Blog

こんにちは。Wantedly でフロントエンドエンジニアをしている原剛士(@chloe463)です。UIの刷新に関連した取り組みについてのストーリーの続編として、本記事ではUI刷新の際の技術的な課題解決の取り組みについて紹介したいと思います。 UIの刷新についてはすでにエンジニア・デザイナーそれぞれから記事が公開されていますので、そちらも合わせて読んでいただけると幸いです。今回のプロジェクトは社内では「リニューアル」ではなく「リノベ」と呼んでいました。これまで社内で「リニューアル」と呼んだ場合、フロ

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/309086

✏️モチベーション・マネージメントツール Pulse の新CM「さすが！」篇が8日より公開されました

モチベーション・マネージメントツール Pulse(パルス) の新CM「さすが！」篇を本日公開しました！ | Wantedly, Inc.

お悩み経営陣が従業員の「本音の扉」を開く！モチベーション・マネージメントツール「Pulse(パルス)」のCM放映開始 | Wantedly, Inc. ウォンテッドリーは、エンゲージメント領域の新事業として展開しているモチベーション・マネージメントツール「 ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/309248

✏️Protocol Buffersについてのエンジニアブログが公開されました

Protocol Buffers によるプロダクト開発のススメ - API 開発の今昔 - | Wantedly Engineer Blog

こんにちは、Wantedly People アプリの開発をしている竹野（ Altech ）です。今回は、Protocol Buffers についての記事になります。 Wantedly People では、2018年に Protocol Buffers （以下、Protobuf と呼ぶ）がとあるマイクロサービスに入って以降、何度か大規模に Protobuf ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/309513

Press Release

✏️ウォンテッドリー、ベンチャーキャピタル・アクセラレーターと提携しスタートアップの採用を支援するStartup Programを大幅刷新

ウォンテッドリー、ベンチャーキャピタル・アクセラレーターと提携しスタートアップの採用を支援するStartup Programを大幅刷新

スタートアップの採用を支援する「Startup Program」についてウォンテッドリーはこれまで、これからの時代を創るスタートアップ企業の採用支援をより充実させたいという想いの元、ベンチャーキャピタル・アクセラレーターと共に「Startup Program」を提供し、支援先に対して採用プランを割引価格で提供してまいりました。 ...

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000135.000021198.html

✏️お悩み経営陣が従業員の「本音の扉」を開く！モチベーション・マネージメントツール「Pulse(パルス)」のCM放映開始

お悩み経営陣が従業員の「本音の扉」を開く！モチベーション・マネージメントツール「Pulse(パルス)」のCM放映開始

モチベーション管理に悩む経営陣が従業員の隠れた悩みを覗ける「本音の扉」を開き、明らかになった「人事の社内アンケートを適当に答えている」という問題をSlack上でワンクリックで仕事の調子を回答できる「Pulse」の「調子どう？」機能を用いて解決します。Slack上で互いに称賛を送り、社内に共有できる機能「さすが！」が活躍する「さすが！」篇も今後公開予定です。「Pulse」とは、ウォンテッドリーがエンゲージメント領域の新事業として展開するモチベーション・マネージメントツールです。Wantedlyの採用プラン

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000021198.html

Media Exposure

✏️週刊アスキー、ASCII STARTUP、HRzineにて「企業側管理画面」のUIのアップデートについて紹介いただきました

Wantedly「企業側管理画面」のUIを大幅に刷新 - 週刊アスキー

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは2月5日、「企業側管理画面」のユーザーインターフェース（以下、UI）を刷新した。 ...

https://weekly.ascii.jp/elem/000/004/043/4043292/

Wantedly「企業側管理画面」のUIを大幅に刷新

ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは2月5日、「企業側管理画面」のユーザーインターフェース（以下、UI）を刷新した。 ...

https://ascii.jp/elem/000/004/043/4043292/

Wantedlyが「企業側管理画面」のユーザーインターフェイスを大幅刷新

ウォンテッドリーは、ビジネスSNS「Wantedly」の「企業側管理画面」のユーザーインターフェイス（以下、UI）を大幅に刷新した。 ...

https://hrzine.jp/article/detail/2912

✏️HRzineにて、スタートアップの人材採用を支援する「Startup Program」の大幅刷新について紹介いただきました

ウォンテッドリー、スタートアップの人材採用を支援するStartup Programを大幅刷新

ウォンテッドリーは、ベンチャーキャピタルやアクセラレーターと提携し、スタートアップ企業の採用支援をさらに推進するべく「Startup Program」を大幅刷新した。同プログラムでは提携機関の支援先企業向けに特別採用プラン「Startup Plan」を提供するほか、採用に関する事例、統計情報公開を行う。 ...

https://hrzine.jp/article/detail/2925

We're hiring

セールス/カスタマーサクセス

セールス/カスタマーサクセスの経験で同世代に差をつけたい学生募集！

WantedlyはビジネスSNSとして、「であい/Discover」「つながり/Connect」「つながりを深める/Engage」の3つの体験を提供しています。 ■プロダクトについて Wantedlyは現在2つのプロダクトに力を入れています。 1つ目のWantedly Visitは、人と企業の出会いを生み出す「会社訪問アプリ」です。共感や働く仲間を軸に、ココロオドル仕事との出会いを創出します。現在約34,000社以上の企業様に使っていただいており、IT業界のみならず、メーカーや不動産といった業種の企業様にも導入頂いています。 2つ目のWantedly Peopleは、名刺管理をきっかけとし、人と人のつながりを将来持続的に使える資産へと変える「つながり管理アプリ」です。2016年に立ち上がった新規事業ですが、読み込んだ名刺の枚数は1億枚を超え、今後さらにつながりを深める体験を提供していきます。さらに2020年9月からはEngagement Suiteのβ版を次々リリースしており、ワークカルチャーの強化や一人ひとりの自律と挑戦に必要なものを、最低限のコストでどんな企業様でもご利用頂けるように開発を続けています。 ■今後の展開目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。

長期インターン

データドリブンな営業組織作りに携わりたい学生WANTED！

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

最前線で戦うコーポレートチーム作りをしていきたい方求む！

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Wantedly, Inc.では一緒に働く仲間を募集しています

Wantedly Weekly News 2/8週〜スタートアップの採用を支援するStartup Programを大幅刷新しました〜

住岡広亮

Wantedly, Inc. / PRインターン

人材採用リニューアルスタートアップテックブログ

Wantedly, Inc.

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

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