ウェブライフの外山(とやま)です！今回は、当社の新入社員オンボーディングについてご紹介いたします！当社の就業環境は、フルリモート・ハイブリッドになっております。その中で行うオンボーディングとはどんな内容なのか！？

入社後の働くイメージとしてぜひ参考にしていただければと思います！

目次

• オンボーディングを行う背景
• 入社初日！
• 入社2日目！
• トレーニング期間 / フォロー面談
• 課題と今後の展望

■ オンボーディングを行う背景

オンボーディングを実施する背景として、「新入社員の早期活躍」を一つ目的としています！

新入社員の早期活躍のためには、組織の構造や社風、役割・業務に関する理解など、多くの要素を把握する必要があります。また当社はフルリモート・ハイブリッド環境のため、特に社風など実際の経験や雰囲気を通じて感じるものが、出社の環境と比べて体感しづらいです・・

これらを解消するため、入社後のオンボーディングプロセスを整えました！組織にスムーズに適応し、業務が開始しやすい環境づくりに取り組んでいます！

■ 入社初日！

入社初日は主に以下を中心に行います！

• PC・社内ツールのセットアップ
• 就業ルール / 各種申請の説明
• 組織構造 / MVVの説明

担当者とリモートで行いますので、出社は必須ではありません！PC等に関しては、事前にご自宅に郵送させていただきます。

新しい環境がスタートとすると緊張・不安から気疲れしてまうことあるので、余裕を持ったスケジュールにしています！振り返りながら進めていければと思います！

■ 入社2日目！

2日目は以下を行います！

• 社内コミュニケーションについて
• 各部署の役割 / 業務説明
• 人事制度について

2日目は主に各部署の責任者・関係者とコミュニケーションを図る機会が多いです。

それぞれの部署が「どのような役割なのか」「具体的にどんなことをしてるのか」など、会社・組織理解が深められると思います！

▼社内制度について以下ストーリーにて紹介しています！こちらもぜひご覧ください！▼

■ トレーニング期間 / フォロー面談

【トレーニング期間】
3日目以降は配属部署毎にOJTを実施しています。※スケジュールの都合で2日目に行う研修の一部を3日目に行うケースもございます。

入社したばかりですと「とにかく結果出さなければ！」と焦る方もいるかと思いますが、まずは環境に慣れることを優先してください！！ 部署ごとにマニュアルなども用意されているので、一つ一つ理解していきながら業務を進めていただければと思います！

【フォロー面談】
入社後1ヵ月 / 3ヵ月のタイミングでフォロー面談も実施しています！
配属部署でも面談はございますが、人事との面談も行いますので、「入社したばかりだし言いづらいな・・」と思う内容でも遠慮せずにご相談ください。環境に慣れるまでしっかりとサポート・アドバイスいたします！

■ 課題と今後の展望

ご紹介したオンボーディングですが、正直まだまだ手探りな部分も多いです・・
当社としては自信を持って提供していますが、オンボーディングを受ける側の視点で考えた時に「前職ではこういうのがあったな・・」「もう少し詳しく知りたかったな・・」など、それぞれ今までの環境と比べることがあると思います。

なので、ご縁があってご入社された際は、気づいたことをフィードバックください！(笑)

質の高いオンボーディングが提供できるように日々改善していこうと思います！

▼入社後の経験と挑戦についてまとめています！ぜひご覧ください！▼