オンボーディング

研修・オンボーディングのご紹介こんにちは！DEiBA Companyの採用担当です。面接でお話を伺う中で、多くの方が気にされるのが「研修制度」や「業務に馴染めるまでのサポート体制」です。 未経験... もっと見る

研修・オンボーディングのご紹介こんにちは！DEiBA Companyの採用担当です。面接でお話を伺う中で、多くの方が気にされるのが「研修制度」や「業務に馴染めるまでのサポート体制」です。 未経験... もっと見る

こんにちは🌸ココチエ採用人事の中嶋です！早いもので4月も後半…この春、新しい環境に飛び込んだ方も多いのではないでしょうか？？新天地でスタートを切った皆さま、本当におめでとうございます！期待に胸を... もっと見る

こんにちは！ 弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC... もっと見る

こんにちは！クリアルホテルズ人事担当の秋山です。 いつもストーリーをご覧いただきありがとうございます。クリアルホテルズは現在、事業拡大に向けて新しい仲間を絶賛募集しています。転職活動において「す... もっと見る

転職して新しい環境に飛び込むとき、楽しみな気持ちと同時に、早く職場や仕事に慣れて力を発揮しなければとプレッシャーに感じる方も多いのではないでしょうか。「社内にどんな人がいるのか」「仕事はどのよう... もっと見る

サービスの導入からリリースまでを支える「オンボーディングサクセス」。今回お話を伺ったのは、2023年9月に入社し、宿泊施設様の導入支援を担う田中さん。「心から良いと思えるサービスを広めたい」——... もっと見る

――Youは何しにシェアフルへ！？ 入社1ヶ月・髙野さんが語るシェアフルシフトのリアルこんにちは！シェアフル採用担当です。 「YOUは何しにシェアフルへ!?」シリーズ第2弾をお届けします！今回登... もっと見る

スタメンでは、新入社員がスムーズに馴染み、能力を十分に発揮できるように支援する制度が多く存在しています。▼人材育成に関する取り組みはこちらその中でも、今回の記事では「ルーキー's Voice」を... もっと見る

こんにちは、採用担当の川﨑です。 カジュアル面談でよくいただく質問のひとつが、「入社後、どのような流れで仕事を覚えていくの？」というものです。COUXUの中途採用では、約40％が業界・職種未経験... もっと見る

急拡大を続けるWewillでは、フルリモート環境下でも「自律的に働く」カルチャーを根付かせるため、入社後のオンボーディング体制を試行錯誤しながら整えてきました。教育や研修制度だけでなく、「どうす... もっと見る

私は、社会インフラの現場で培った「高額商品 × 制約のある環境での顧客対応力」を強みに、カスタマーサクセスを目指しています。私はこれまで、社会インフラを支える現場の最前線で、長年お客様と直接向き... もっと見る

こんにちは！CREFILコーポレートチームの鈴木です。面談に入らせて頂くこともある私ですが、「CREFILに入社したらどんな研修を受けられるのか？」そんなご質問をいただくことがあるので、本記事で... もっと見る

こんにちは。人事総務グループの戸井です。主に採用・採用広報・オンボーディングを担当しています。私の所属する採用チームでは、入社後のオンボーディングや新メンバーへのフォローアップにも取り組んでいま... もっと見る

【サマリー】「新卒採用は無理」と諦めている地方中小企業は多い。ある金属加工業(年商5億、従業員30名)は、新卒採用ゼロから毎年2〜3名の採用が可能な組織に変わった。ただし、2年目に入社した新卒1... もっと見る

今回は雇用形態関係なく入社していただいた方に安心して働いてもらう為の取り組みを４つご紹介します！①入社説明Rise UPの文化を知っていただくために、Rise UPが大事にしているVISION（... もっと見る