オンボーディング

――Youは何しにシェアフルへ！？ 入社1ヶ月・髙野さんが語るシェアフルシフトのリアルこんにちは！シェアフル採用担当です。 「YOUは何しにシェアフルへ!?」シリーズ第2弾をお届けします！今回登... もっと見る

こんにちは、採用担当の川﨑です。 カジュアル面談でよくいただく質問のひとつが、「入社後、どのような流れで仕事を覚えていくの？」というものです。COUXUの中途採用では、約40％が業界・職種未経験... もっと見る

急拡大を続けるWewillでは、フルリモート環境下でも「自律的に働く」カルチャーを根付かせるため、入社後のオンボーディング体制を試行錯誤しながら整えてきました。教育や研修制度だけでなく、「どうす... もっと見る

私は、社会インフラの現場で培った「高額商品 × 制約のある環境での顧客対応力」を強みに、カスタマーサクセスを目指しています。私はこれまで、社会インフラを支える現場の最前線で、長年お客様と直接向き... もっと見る

こんにちは！CREFILコーポレートチームの鈴木です。面談に入らせて頂くこともある私ですが、「CREFILに入社したらどんな研修を受けられるのか？」そんなご質問をいただくことがあるので、本記事で... もっと見る

こんにちは。人事総務グループの戸井です。主に採用・採用広報・オンボーディングを担当しています。私の所属する採用チームでは、入社後のオンボーディングや新メンバーへのフォローアップにも取り組んでいま... もっと見る

【サマリー】「新卒採用は無理」と諦めている地方中小企業は多い。ある金属加工業(年商5億、従業員30名)は、新卒採用ゼロから毎年2〜3名の採用が可能な組織に変わった。ただし、2年目に入社した新卒1... もっと見る

今回は雇用形態関係なく入社していただいた方に安心して働いてもらう為の取り組みを４つご紹介します！①入社説明Rise UPの文化を知っていただくために、Rise UPが大事にしているVISION（... もっと見る

PANAIは、あらゆるオンボーディングを数値化し、最適化するためのサーベイ。そんなPANAIの開発に携わる阿部 真弥、池田 隼人、宮崎 楓太に、誕生の背景や技術的なこだわり、今後の展望について話... もっと見る

こんにちは！株式会社Jiteraの採用リーダーの周藤です！Jiteraで新たなキャリアをスタートされる皆さんには、素敵なグッズが詰まったWelcome Gift Boxを送らせていただいています... もっと見る

ラクスルのカルチャーを“体験する”新しいオンボーディングプログラム「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」をビジョンに、産業の構造を変えてきたラクスルが、次に向き合おうとしているのは“組織とカ... もっと見る

こんにちは。株式会社エアークローゼットで採用担当をしている藤川です。全10回にわたりエアークローゼットをご紹介する本シリーズ。第3弾となる今回は入社後に実施しているオンボーディング施策についてで... もっと見る

こんにちは。HRのえんどうです😊スナックミーではご入社いただいた方に、事業やチームを知っていただくために研修を実施しています。入社研修の内容？ご入社をいただくと、こんな研修を行っています。実技と... もっと見る

こんにちは！メリービズ広報担当です。今回は、メリービズのオンボーディングチーム（通称OBチーム）で活躍するチームマネージャーの石井雄太さん、チームリーダーの関田望栄さんと渡邉慎吾さんへのインタビ... もっと見る

私が人事の道を歩み始めたきっかけは、30代でのライフステージの変化でした。女性の社会復帰の難しさを痛感し、派遣からリスタート。その後、人事へキャリアチェンジし、在籍したさまざまな企業で多くの方に... もっと見る