職種・雇用形態関係なく様々な人にアプローチできるからこそ、発信を続けた。
株式会社ニューステクノロジー
コストをかけられないけど、優秀なデザイナーを採用する必要があった。創業1年目のスタートアップ企業が選んだ採用方法とは。
株式会社Another works
発信を継続することでカルチャーマッチした人材を採用。少数精鋭だからこそできる戦い方
株式会社クレスティア
優秀なバックエンドエンジニアを2名採用。2週間でエントリー数を倍にしたWantedly+αの採用方法とは。
株式会社オムニス
大阪の八百屋が「運用代行×Wantedly」で手間も費用もかけない最高の採用サイクルを実現できた秘訣。
株式会社八百鮮