エージェント経由では難しかった、知りたい/伝えたいを可能にする新しい採用プロセス
みそうパートナーズ株式会社
認知度も予算もなかった初めての新卒採用。7名の採用に成功した秘訣とは
リスタンダード株式会社
優秀なバックエンドエンジニアを2名採用。2週間でエントリー数を倍にしたWantedly+αの採用方法とは。
株式会社オムニス
発信を継続することでカルチャーマッチした人材を採用。少数精鋭だからこそできる戦い方
株式会社クレスティア
スタートアップの採用広報・認知拡大も担えるツール
XTech株式会社