自社のカルチャーを発信することでマッチした人材からの応募が増加。高い定着率を実現
パスクリエイト株式会社
条件はマッチしていても、 自社のビジョンにマッチする方を採用できずにいた 株式会社ジーゼ ビジョン共感度も高い5名の採用に成功!
株式会社ジーゼ
名古屋での認知度の低さから 自社サイトでの採用に難航していた株式会社シェア180 運用開始後すぐに3名の採用に至った秘訣とは
株式会社シェア180
創業直後のスタートアップが1人運用で10名を超えるエンジニアインターンを採用
株式会社ダイナミックプライシングテクノロジー
IT企業のなかでも特殊な事業だから、Wantedly Adminでしっかり伝えたい
株式会社データテクノロジーラボ