パーソナルな部分にフォーカスできるからこそ採用できた、創業期スタートアップの採用戦略とは
Marketing-Robotics株式会社
ありのままの会社を伝えることこそが採用への近道だった
株式会社ナイモノ
ハローワークでは出会えなかった”優秀なIT人材”に 出会えた。 愛媛のEC事業者、株式会社日昇
株式会社日昇
社員のインタビュー記事が大きな共感を呼びエンジニアやデザイナー採用に成功。発信を中心においた運用とは
ウリドキ株式会社
導入7ヶ月でスペシャリスト採用に成功。募集記事とストーリー記事の両軸から採用活動を促進した
マイケル株式会社