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Wantedlyだけで月間400エントリーを獲得した方法

こんにちは。人事の高柳です。 favyの採用は9割がWantedly経由なのですが、2018年6月の実績は全体の490エントリーのうちWantedly経由が449件でした。 採用実績では、 エントリー490件→面談110名→入社4名(入社待ち、採用決定17名) うちWantedly経由は エントリー449件→面談...

成長の機会こそ全て。ベンチャーで働くべき3つの理由とたった1つのリスク

皆さんはベンチャーで働く、ということに対してどのようなイメージを抱いていますか? 「裁量が大きい」「リスクが大きい」「速く成長できる」「給料が低い」「離職率が高い」など、色々な要素があると思いますが、私は一言で表すと「企業名ではなく個人名で働くこと」だと思っています。 具体的には、「〇〇というベンチャーで△△を担...

祝200人目!8/1に14名のメンバーを迎え、favyは更に飛躍します!

こんにちは。人事の渡辺です。 8月1日入社のメンバーが記念すべきfavy200人目だったので、オフィスにいるメンバー全員で歓迎会を開催しました。 📷 総勢14名、8月1日にfavyに入社された方々を全体に紹介しました。 気になる200人目は・・・ の前に、今回は入社する方も多かったので前後賞を設けました。 📷...

生誕3周年!favy第4期目は200人採用を目指します!

こんにちは、人事の高柳です。6月29日にfavy第3期締め会が開催されました。 前回はオフィスにて実施しましたが、メンバーが180人を超え、より広い会場で実施することになりました。 まずは恒例の周年Tシャツをご紹介させていただきます。 📷 オフィスで各々好きなデザインを選び、着替えて会場へ。一番人気のデザインは右...

高速PDCAとチャレンジを促進!アジャイル・フィードバックを導入し最大年12回の評価・昇給が可能に!

こんにちは、favy人事の渡辺です。 favyは、2018年7月に無事4年目を迎えることが出来ました。これもひとえにfavyメディアを御覧頂いているユーザー様・飲食店を運営されている皆様・その他関係者の皆様のご尽力のおかげと感謝しております。 3期目は新サービスが続々と生まれたり、既存事業のレベルアップの為、高...

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2019年は「加速と挑戦」favyは本格的に成長路線へと踏み出します!積極採用ポストも大公開

こんにちは、favy人事の渡辺です。 2018年、皆さまにとって良い一年となりましたでしょうか? favyは3年6ヶ月が経ち、昨年は日経NEXTユニコーンにも選出して頂き各方面から注目される1年となりました。 (2018年の実績に関してはこちらを御覧くださいませ) 2019年年明け早々には銀座に「シェフのための...

favyがインフルエンサー採用を始める理由

favyは、インフルエンサー採用を目的とした求人をWantedlyで公開しました。 https://www.wantedly.com/projects/268779 ターゲット:インフルエンサー、SNSでアウトプットを積極的に行っている方 募集ポジション:グルメライター 採用区分:正社員、長期インターン 内容:f...

Twitterでエンジニアを採用した方法

こんにちは。favy人事の高柳です。 人事Advent Carender2018への参加を表明し、記事を書かせていただくことになりました。 https://adventar.org/calendars/3194 Twitterで繋がったご縁なので、お題はTwitterに関することを…ということで、favyでTwi...

今期200人採用を目指すfavy人事チームが求める「自立自走」する人材とは

こんにちは!広報の佐藤碧海です。 今回の記事では、favyの各チームがどんな仕事をしているのかをご紹介していきます。第3回は採用人事チーム。人事部長の渡辺宰二郎さんと、採用担当の高柳麻由香さんに話を聞きました。つい先日200人目のメンバーを迎えたfavyの採用をたった2人で担っています。さらなる成長に向け、人事の...

Wantedlyのフォロワーが10,000人を突破しました!フォロワー数UPの秘訣を公開!

こんにちは、人事の高柳です。 favyの採用は9割がWantedly経由。Wantedlyを盛り上げることがエントリー数と採用数増加の肝になります。 毎日コツコツと運用していた甲斐もあって、8月でちょうどfavyのWantedlyフォロワー数が10,000人を超えました! これも求人の応援、シェアやフィード記事に...

成長の機会こそ全て。ベンチャーで働くべき3つの理由とたった1つのリスク

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生誕3周年!favy第4期目は200人採用を目指します!

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