インタビュー

プレイドが自律・分散型チームをつくる上で大切にしたコト|#9 プレイドCPO柴山氏|TECH TEAM BUILDERS

「やりたい」ではなく「やるべき」で動く組織に。サステナブルを地で行く企業の覚悟と守りたい世界|#6 Marketing-Robotics株式会社 代表 田中 亮大氏

「事業経営×人事」を実現するHRBPのあり方|#7 ラクスル HRBP 大原 一峰氏|河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり

自分より実力の高いエンジニアを採れ|#8 オープンエイト CTO石橋氏×VPoE古萱氏|TECH TEAM BUILDERS

他社を模倣したバリューでは腹落ちしない|#6 食べチョク代表 秋元里奈氏|河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり

システムと組織は表裏一体。タイミングの見極めがカギ|TECH TEAM BUILDERS #7 READYFOR CTO 町野氏・VPoE 伊藤氏

スポーツで活躍した人材はスタートアップ向き!?バスケとスタートアップの共通項

事業も人も、成長に終わりはない。 歴史に挑戦する「素直で前向き」な組織の採用事情 |hokan 松元氏 #5 NEXT UNICORN RECRUITING

CMOが採用も背負う。社内外への一貫したコミュニケーションが組織成長につながる|#5 TBM CMO笹木隆之氏 |河合聡一郎氏と考える、スタートアップに必要な採用・組織づくり

理念への共感をエンジンに。躍進する組織の「変わるニーズと変わらない価値観」|NEXT UNICORN RECRUITING #2 TBM 舟木祐介氏

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