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エンジニアのCX(候補者体験)重視のカジュアル面談とは|Lab W,【Event Report】

採用の肝は「個人のパーパスを語れるか?」Almoha共同創業者COO唐澤氏が語るパーパスの重要性

パーパス浸透の取り組みによる採用効果|平安伸銅工業 小島括俊氏に聞く【Event Report】

意義を伝えるグッドパッチ流「共感採用」の考え方【Event Report】

会社選びの軸は「年収」「出世」ではない? 若手世代の本音を聞いてみた

ウォンテッドリー、コロナ禍の転職と副業に関する調査結果を発表

リファラル採用を成功に導く空気づくりの極意とは|Lab W,【Event Report】

話題の採用動画がもたらす、予想外の効果とは|Lab,W【Event Report】

未曾有のエンジニア不足のなか、 オイシックス・ラ・大地株式会社が採用できている理由

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