AI人材の採用動向｜AI関連の求人募集・応募は生成AI普及前の4倍超

生成AIが広がるなかで、AI人材の採用動向はどう変わったのでしょうか。AI関連の求人募集数と応募数を生成AIの普及前後で比べると、どちらも約4.3倍に増え、伸びはビジネス職がエンジニア職を上回りました。

この記事では、Wantedlyの募集と応募のデータをもとにした2026年最新の調査結果から、AI人材の採用市場の変化を職種別に解説します。あわせて、AI人材の採用を進めるために企業がとれる工夫も紹介します。

AI人材の採用動向を探る「AI時代の募集・求職者動向調査」について

「AI時代の募集・求職者動向調査」は、AI人材の採用動向を明らかにするためにウォンテッドリー株式会社が実施した調査です。
ビジネスSNS「Wantedly」に蓄積された募集と応募のデータを使い、AI関連の求人募集と応募が、生成AIの普及前の1年間（ChatGPT公開前の2021年9月〜2022年8月）と普及後の直近1年間（2025年9月〜2026年8月）でどう変わったかを比べました。主な結果は次の4つです。

採用ニーズと求職者の関心の高まり「AI関連の求人募集・応募はともに約4.3倍」

本調査では、求人募集のタイトルに「AI」「生成AI」「LLM」「機械学習」などのAI関連の言葉を含む募集を、AI関連の募集として集計しました。生成AIの普及前の1年間と比べると、普及後の直近1年間には、AI関連の募集が約4.3倍になっています。
その募集への応募も同じく約4.3倍に増えており、企業の募集と求職者の関心がそろって高まっています。特に2024年9月以降の2年間で、伸びが大きくなりました。

AI関連の求人募集と応募数は、それぞれ全体の約8%に上昇

生成AI普及後の直近1年間（2025/9〜2026/8）では、新たに公開された募集全体と応募全体のそれぞれ約8％がAI関連となりました。
生成AI普及前の1年間（2021/9〜2022/8）は、応募の割合（約2.1％）が募集の割合（約2.4％）を下回っていましたが、2022/9〜2023/8以降は応募の割合がやや上回っています。AI関連の募集に、求職者の応募が集まりやすくなっていることがうかがえます。

｢AI時代の募集・求職者動向調査｣詳細レポート

AI関連の求人募集数・応募数は、生成AI普及前の約4.3倍に伸びています。
詳細をまとめた調査レポートは無料でダウンロードできます。

• AI関連の募集数・応募数の推移
• 職種別にみる伸びの違い
• 肩書きにAIを含むユーザー数の推移

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AI人材の採用需要は、ビジネス職で大きく伸びている

本調査では、タイトルにAI関連の言葉を含む募集のうち、職種名が書かれているものを次の2つに分けて集計しました。

ビジネス職、エンジニア職、どちらのAI人材も増加傾向にありますが、伸び方に差がみられました。

ビジネス職の募集は約5.7倍、応募は約8.6倍

ビジネス職の募集は約5.7倍に増え、エンジニア職の約2.9倍を上回りました。
応募ではその差がさらに大きく、ビジネス職は約8.6倍、エンジニア職は約3.2倍でした。
このことから、求職者側の関心の高まりはビジネス職でより大きく、企業の求人の増加を上回るペースで応募が集まっている傾向があるとうかがえます。

AI関連の職種のうち採用需要がとくに伸びているのは「AIコンサルタント」「AI PM/PdM」

職種別に見ると、ビジネス職とエンジニア職で、伸びた職種がはっきり分かれました。
※生成AIの普及前に該当する募集がなかったLLMエンジニアとプロンプトエンジニア、普及前の件数が少ないAI講師・研修講師は、比較から除いています。

ビジネス職で最も伸びた「AIコンサルタント」

AIコンサルタントは、企業のAI活用について、課題の整理から導入の支援までを担う職種です。募集は約7.0倍、応募は約11.7倍に増え、どちらもビジネス職で最も大きな伸びでした。
AI営業・セールスを除くビジネス職では、どの職種も応募の伸びが募集の伸びを上回っています。

エンジニア職で最も伸びた「AI PM/PdM」

AI PM/PdMは、AIを活用したプロダクトの企画から開発の進行までを管理する職種です。募集は約8.4倍、応募は約8.6倍で、エンジニア職の中で最も伸びています。

一方で、機械学習のモデルを作成・運用する「機械学習/MLエンジニア」は、募集・応募ともに約0.9倍とほぼ横ばいでした。AI関連のエンジニア職の募集が全体で約2.9倍に増えるなか、職種によって伸び方に差が出ています。

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AI人材の採用を進めるためのポイント

AI関連の募集が増え、伸び方が職種によって分かれるなか、AI人材の採用では何を準備すればよいのでしょうか。ここまでの調査結果をふまえ、企業がおさえておきたい採用のポイントを紹介します。

AI関連の募集が増えるなかで、自社の募集を埋もれさせない

AI関連の募集は普及前の約4.3倍に増え、直近1年間では募集全体の約8%を占めています。タイトルに「AI」と入れるだけでは、ほかの募集との違いが伝わりにくくなっています。

そのため、AIを使って何をする仕事なのか、どんな魅力があるのかを、具体的に伝えることが大切です。どの業務の課題をAIで解決したいのか、社内でAIの活用がどの段階まで進んでいるのか、どんなチームで取り組むのかを書いておけば、求職者は自分に合う仕事かを判断しやすくなります。
AI人材の採用に向けてこれから求人媒体を選ぶ場合は、仕事の中身や背景まで伝えられるかどうかも基準にしてみてください。
たとえば、企業の採用に使われるビジネスSNS「Wantedly」の募集ページは、給与などの条件よりも、「なにをやっているのか」「なぜやるのか」「どうやっているのか」といった仕事の中身や背景を伝えることを重視した構成になっています。AIで解決したい課題や、そこに取り組む理由まで伝えたい企業に向いています。

応募が増える職種では、応募の質を保つ

ビジネス職のAI関連の募集では、応募が約8.6倍に増え、募集の伸びを上回りました。応募が増えること自体は歓迎できますが、自社の求める経験と合わない応募が増えれば、選考の負担も大きくなります。

そこで、応募の質を適正に保つため、必須要件と歓迎要件の見直しをするのがおすすめです。
たとえば同じ「AI活用経験」でも、業務でAIツールを使ってきた経験と、AI導入を牽引しチーム全体の効率化を達成した経験とでは、大きな差があります。どちらの経験を求めるのか、どこまでを必須とするのかを精査し書き分けておけば、自社に合う人からの応募が集まりやすくなります。

一方で、必須要件と歓迎要件を書き分けるだけでは、伝えられることに限りがあります。どんな人に来てほしいかに加えて、自社でその仕事をする魅力もあわせて伝えることで、本当に来てほしい人からの応募を集めやすくなります。
Wantedlyの「ストーリー」のような採用ブログの機能を使い、社員のインタビューやプロジェクトの紹介を通して、仕事の魅力を発信することもぜひご検討ください。

まとめ：AI人材の採用動向について

生成AIの普及によって、AI関連の求人募集と応募はともに大きく増え、AIに関わる仕事はエンジニア職だけでなくビジネス職へも大きく広がりをみせています。

AI人材の採用需要は具体的にどう変わった？

Wantedlyのデータでは、生成AIの普及前と比べて、AI関連の求人募集と応募がともに約4.3倍に増えました。直近1年間では、募集全体と応募全体のそれぞれ約8%がAI関連です。ビジネス職もエンジニア職も生成AI普及前と比べ伸びていますが、ビジネス職がエンジニア職を上回る伸びをみせています。

AI人材の採用競争は激しくなっている？

Wantedlyのデータでは、AI関連の募集数と応募数がどちらも約4.3倍に増えており、求人だけが一方的に増えているわけではありません。ただし、伸び方は職種によって異なります。たとえば「AIコンサルタント」は、募集の約7.0倍に対して応募は約11.7倍と、応募のほうが大きく伸びており、ひとつの募集に応募が集まりやすくなっているといえます。一方で「AI PM/PdM」は、募集が約8.4倍とエンジニア職で最も大きく伸びています。応募も約8.6倍に増えていますが、求職者から見れば、比べられる募集がそれだけ増えたことになります。他社の募集の中から選ばれる必要があり、採用競争の厳しさを感じる場面もありそうです。

調査概要

※1：イベントの募集を除いた、通常の募集を対象としています。各募集は、最初に公開された月にカウントしています。募集のタイトルに以下のいずれかの言葉（英語表記を含む）が入っているものを「AI関連の募集」とし、集計を行っています。なお、英字の言葉は、独立した単語として使われている場合だけを数えています。たとえば「mail」の一部に含まれる「ai」は数えていません。
AI／生成AI／ジェネレーティブ／LLM／RAG／GPT／ChatGPT／OpenAI／Claude／Copilot／Gemini／機械学習／ML／MLOps／深層学習／ディープラーニング／自然言語処理／NLP／画像認識／プロンプトエンジニア／人工知能

※2：本記事の割合は、比較するそれぞれの1年間に新たに公開された募集（応募）全体に占める割合です。過去に公開された募集の累計や、特定の時点で掲載中の募集に占める割合ではありません。

※3：AI関連の募集のタイトルから、一定のルールで職種名を抜き出して分類しています。1件の募集が複数の職種に当てはまる場合は、いずれか1つの職種として数えています。職種名の記載がない募集は含みません。また、AI関連の事業を行う企業の募集など、AIに直接関わらない仕事が一部含まれる場合があります。

※4：伸び率の比較では、普及前に該当がなかったLLMエンジニア、プロンプトエンジニアを除いています。また、ビジネス職では、生成AIの普及前の件数が少ないAI講師・研修講師を除いています。

※5：凍結されたアカウントからの応募と、スパムと判定された応募は除いています。

ウォンテッドリーについて

『究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす』。ウォンテッドリーは、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような、究極の適材適所を実現するビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。2012年2月のサービス公式リリースから現在まで、登録会社数は45,000社、個人ユーザー数は450万人を突破しました。

2021年9月には、福利厚生サービスPerkを含む、従業員の定着と活躍を支援するサービス群「Engagement Suite」の提供を開始。2024年11月には、採用管理システム「Wantedly Hire」をリリースしました。

ウォンテッドリーは、究極の適材適所の実現を目指すとともに、入社後の従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を推進することで「はたらくすべての人のインフラ」となることを目指していきます。

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