インタビュー

共感を生む採用は「自分の言葉で語るストーリー」から|曽和利光氏

エンジニアのCX(候補者体験)重視のカジュアル面談とは|Lab W,【Event Report】

採用の肝は「個人のパーパスを語れるか?」Almoha共同創業者COO唐澤氏が語るパーパスの重要性

パーパス浸透の取り組みによる採用効果|平安伸銅工業 小島括俊氏に聞く【Event Report】

意義を伝えるグッドパッチ流「共感採用」の考え方【Event Report】

会社選びの軸は「年収」「出世」ではない? 若手世代の本音を聞いてみた

リファラル採用を成功に導く空気づくりの極意とは|Lab W,【Event Report】

話題の採用動画がもたらす、予想外の効果とは|Lab,W【Event Report】

未曾有のエンジニア不足のなか、 オイシックス・ラ・大地株式会社が採用できている理由

ココナラと考える、企業のパーパスを重視した採用・組織作りについて【Event Report】

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