Wantedlyを新卒採用に活用すると、給与や知名度ではなく企業のミッションや価値観への 「共感」を入り口に、学生と早期から接点を持ち、多角的にアプローチできます。
本記事では、Wantedlyに登録している学生ユーザーの特徴から、活用メリット、 運用で押さえるべきポイント、導入企業の成功事例までを企業向けに解説します。
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脱・就活ナビ。新卒採用を成功させる新常識を解説
- 就活ナビサイトに広告を出しても、応募が集まらない
- ありきたりな募集内容で、優秀な学生に響かない
継続的に優秀な学生を採用するには、就活ナビに頼らない戦略が欠かせません。
そこで、新卒採用を成功させる方法やコツをまとめた「これからの新卒採用を成功させるためには」をご用意しました。ぜひお役立てください。
Wantedlyを活用した新卒採用
新卒採用でWantedlyを使う最大の特徴は、給与や知名度といった条件ではなく、 企業のミッションや価値観への「共感」を入り口に学生と出会える点にあります。
Wantedlyでできることとして、募集の掲載から学生への直接アプローチ、採用イベントの告知などがあげられます。募集ページは掲載数に制限がないため、本選考・長期インターン・職種別の募集を同時に走らせることも可能です。
新卒採用における主な活用方法は次のとおりです。
| Wantedly活用方法 | 詳細 |
|---|---|
| 募集を掲載する | 「新卒」「学生インターン」を条件に指定して掲載。本選考と長期インターンを並行して出し分けられる |
| 記事で自社の魅力を発信する | ブログ機能「ストーリー」で、社員インタビューや仕事の1日の流れなど、学生が知りたいリアルな情報を届け、応募前の理解を深める |
| 学生に直接アプローチする | スカウトでは卒業年度で絞り込み、プロフィールの「これからやりたいこと」を踏まえて一人ひとりに送れる |
| ミートアップを告知する | 業界勉強会や社員座談会などのイベントを告知し、選考前の学生と接点をつくる |
| カジュアル面談につなげる | 応募やスカウトの返信を、いきなりの面接ではなく相互理解の場へ。学生の心理的ハードルを下げる |
サービスの全体像や基本的な使い方、料金についてはこちらの記事で詳しく解説しています。
就活ナビサイトとの違い
新卒採用の主要チャネルである就活ナビサイトと比べると、Wantedlyは学生との出会い方そのものが異なります。
| 就活ナビサイト | Wantedly | |
|---|---|---|
| 出会いの軸 | 業界・職種・勤務地・待遇などの条件で絞り込まれる | ミッションや価値観への共感で結びつく |
| 掲載できる情報 | フォーマットが決まっており、文字数や写真点数にも制限がある | 募集は掲載数無制限。ブログ機能で企業の考えや人を自由に発信できる |
| 学生との接点 | エントリーを受けて選考へ進むのが基本 | カジュアル面談やミートアップなど、選考前の接点をつくれる |
| 接点を持つ時期 | 就活解禁後のエントリー期間が中心 | 学年を問わず登録しているため、就活本格化前から接点を持てる |
就活ナビサイトが「条件で探している学生を待ち受ける場」だとすれば、Wantedlyは「自社の考えに共感する学生を早い段階から見つけ、育てていく場」といえます。どちらが優れているというより役割が異なるため、併用しながら自社に合う学生との接点を増やす企業も多くあります。
Wantedlyに登録している学生ユーザーの特徴
Wantedlyを利用する学生には、就職先選びの軸や行動に共通した傾向があります。ウォンテッドリーが自社の学生ユーザーを対象に実施した調査からは、次の4つの特徴が見えてきます。
| 特徴 | 調査結果 |
|---|---|
| 条件よりも「共感」と「成長」で会社を選ぶ | 就職活動で重視するポイントは「共感できるパーパスを持っている会社で働くこと」が70%で1位。「自己成長性」69%が続き、「給与水準」は52%にとどまる |
| 知名度で会社を選んでいない | 就職先選びで最も重視するのは「仕事内容のやりがい」。一方、最も重視されていない項目が「知名度」 |
| 長期インターンを経験している | 1か月以上の長期インターンシップへの参加経験がある学生は56%。理由は「社会に出る前に経験を積みたい」72%、「自分らしいキャリアを考えるために役立つ」60% |
| 就活を始める前から動いている | 大学1年生から就職活動を始めた学生の割合は、22卒4%、23卒10%、24卒27%と年々増加。24卒では就活を開始する前にスカウトを受け取った学生が66%にのぼる |
出典：ウォンテッドリー株式会社「就職活動と長期インターンシップに関する調査」（2022年）
出典：ウォンテッドリー株式会社「22卒〜24卒の就職活動に関する調査」（2021年）
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脱・就活ナビ。新卒採用を成功させる新常識を解説
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- ありきたりな募集内容で、優秀な学生に響かない
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Wantedlyが新卒採用で支持される背景
Wantedlyが新卒採用で支持されているのは、機能が優れているからだけではありません。 学生の就職活動の進め方、そして企業が求める人材の見極め方そのものが変化している ことが背景にあります。
就活ナビサイト経由の応募が伸びなくなっている
就活ナビサイトは今も新卒採用の主要チャネルですが、それだけで十分だと考えている企業は少なくなっています。ウォンテッドリーが採用担当者219名に行った調査では、若手世代への情報発信の取り組みとして「Wantedlyの活用」を挙げた企業が57%と最も多く、「カルチャーや社内制度の発信」51%が続きました。ナビサイトへの掲載に加えて、自社から発信するチャネルを持つ動きが広がっています。
出典：ウォンテッドリー株式会社「就職活動と長期インターンシップに関する調査」（2022年）
学生が企業に求める情報が「条件」から「働く中身」へ変わった
学生が就職先選びで最も重視するのは「仕事内容のやりがい（パーパス）」で、「知名度」を重視する学生は7%にとどまることは前章で触れました。これは裏を返せば、条件面の情報だけを並べる従来型の求人票では、学生が知りたいことに答えられていないということです。
採用担当者側の調査でも、80%の企業が自社の「パーパス」を定義し、90%が選考時にパーパスへの共感度を重視していると回答しています。新卒採用の場面でスキルよりパーパスへの共感を重視する企業も63%にのぼり、学生・企業の双方で「条件」より「働く意味（パーパス）」を軸にした採用にシフトしていることがわかります。
出典：ウォンテッドリー株式会社「就職活動と長期インターンシップに関する調査」（2022年）
長期インターンの早期化・本選考化が進んでいる
長期インターンシップは、学生にとってすでに就職活動の一部になっています。1か月以上の長期インターン経験者は56%にのぼり、「興味はあるが参加したことがない」学生も39%いるため、実質的にほぼ全ての学生が長期インターンを意識しています。
企業側でも、長期インターンを実施している企業の72%が「新卒採用につなげるため」を目的に挙げており、実際に59%の企業が「長期インターン経由で採用につながったことがある」と回答しています。一方で、長期インターンを実施していない企業の54%は「工数を確保できない」ことを理由に挙げており、実施したいができていない企業が一定数存在することもうかがえます。
出典：ウォンテッドリー株式会社「就職活動と長期インターンシップに関する調査」（2022年）
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新卒採用におけるWantedly活用メリット
Wantedlyが新卒採用で支持される背景には、学生の就活の進め方や企業選びの基準の変化がありました。この変化を踏まえて実際にWantedlyを活用すると、企業にはどのようなメリットがあるのでしょうか。主な4点を解説します。
就活解禁前から、学生と接点を持てる
Wantedlyには学年を問わず学生が登録しているため、就活が本格化する前の段階から接点を持てます。長期インターンシップの経験者は56%にのぼり、「興味はあるが参加したことがない」学生も39%いることから、早期のうちに動き出す学生が多いことがわかっています。
就活解禁後に一斉にスタートする就活ナビサイトでは、この時期の学生にはリーチできません。Wantedlyであれば、募集やストーリーを通じて早い段階から自社を知ってもらい、長期インターンなどを通じて関係を育てることができます。
出典：ウォンテッドリー株式会社「就職活動と長期インターンシップに関する調査」（2022年）
知名度や採用予算に左右されず、学生に選ばれる
学生が就職先選びで最も重視するのは「仕事内容のやりがい（パーパス）」で、「知名度」を重視する学生はわずか7%です。給与や知名度で勝負できない企業でも、自社の考えや働く人の魅力を発信することで、学生から選ばれる可能性があります。
Wantedlyの募集は掲載数に制限がなく、成果報酬もかからないため、採用予算の大小に関わらず情報発信量を確保できます。大手企業と同じ土俵で知名度を競うのではなく、共感を軸にした採用を行えるのがWantedlyの強みです。
出典：ウォンテッドリー株式会社「就職活動と長期インターンシップに関する調査」（2022年）
入社後のミスマッチと内定辞退を防げる
Wantedlyでストーリーやカジュアル面談を通じて自社のリアルな姿を伝えることは、学生の入社後のギャップを減らし、早期離職のリスクを下げることにつながります。
また、選考の前段階でカジュアル面談を挟むことで、学生・企業の双方が「本当にやりたいこと」「求めているもの」を確認できます。条件だけで決めた内定より、納得感のある内定のほうが、内定辞退や早期離職を防ぎやすくなります。
本選考・長期インターン・複数職種の募集を並行できる
Wantedlyの募集ページは掲載数に制限がないため、本選考、長期インターン、職種別の募集を同時に走らせることができます。長期インターンを実施している企業の72%が「新卒採用につなげるため」を目的にしており、実際に59%の企業が「長期インターン経由で採用につながったことがある」と回答しています。
複数の入口を用意しておくことで、就活を始める時期や検討状況が異なる学生をまとめて取り込めます。追加料金なしで並行運用できる点も、リソースが限られる採用チームにとってのメリットです。
出典：ウォンテッドリー株式会社「就職活動と長期インターンシップに関する調査」（2022年）
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Wantedlyで新卒採用を成功させるためのポイント
では、Wantedlyで新卒採用を成功させるためにはどのような点に気をつける必要があるのでしょうか。4つのポイントについて説明します。
1．募集ページを継続的に作成する
Wantedlyで採用活動を行う場合、募集ページの継続的な作成が重要なポイントのひとつです。募集ページは定期的な公開を繰り返しましょう。
Wantedlyは企業の「想い」を伝えるためのツールであるため、募集ページ内の文章が堅苦しいのはあまり好ましくありません。就活ナビサイトなど従来の求人サイトとは異なり、ビジネスSNSであるという意識を持つのが大切です。
本音を語り共感を獲得するとともに、自社のファンになってもらえるよう心がける必要があります。
募集ページを継続的に公開するにあたっては、タイトルやカバー画像、「こんなことやります」などページを構成する要素の変更も行いましょう。全く同じ募集ページを繰り返し掲載していると、飽きられて閲覧されなくなってしまうからです。
Wantedlyで新卒採用を成功させるためには、無制限に作成可能な募集ページの積極的な活用は欠かせないポイントと言えます。
2．多様なストーリーでアピールする
募集ページの頻繁な作成とともに、ブログ機能であるストーリーで多彩な採用広報活動を展開するのも重要なポイントです。ストーリーは社内外にファンを増やすための採用ブランディグツールであるため、学生の入社意向度アップに貢献でき、応募の増加に役立つからです。
とくに、まだ働いた経験のない学生にとっては、働く仲間や自身の成長につながる場所であるかどうかは就職先を決める上で大切な要素となります。ピンとくる情報を発信している企業であれば、学生に興味を持ってもらえるでしょう。
Wantedlyでは企業が発信するべき要素として、次の5つを推奨しています。
| 仕事内容 ：どんな仕事をするのか。やりがいに感じる部分は何なのか。 事業内容 ：どういうビジネスモデルなのか。社会でどんな役に立っているのか。 社員 ：どんな社員が働いているのか。どういう想いで入社している人がいるのか。 文化 ：会社で大切にしていることは何か。他社と違う会社文化は何か。 制度 ：実際にどんな制度があり、どういう背景でその制度が作られたのか。 |
これらの情報に対するニーズの高さは、データからも明らかになっています。株式会社ビズリーチの調査によると、学生が入社するまでに不安を感じるのは「それぞれの部署の詳しい仕事内容や1日の流れが知りたい」「配属先をイメージしたい」「将来のキャリア設計について知りたい」などの点であると言います。
すべてWantedlyがストーリーを通じてアピールすべきとしている内容であり、ストーリーを通じた採用ブランディングは学生の入社意向度アップに欠かせないポイントなのです。
3．スカウトを活用する
Wantedlyで新卒採用に成功するための3つ目のポイントがスカウトの活用です。
Wantedlyのスカウト機能を活用すれば、採用要件を満たす学生に直接メッセージを送ることができます。就活ナビサイトでも一斉配信型のダイレクトメッセージを利用できますが、メッセージのカスタマイズ性に限界があります。
一斉配信型のダイレクトメッセージは一度に大人数にメッセージを送れるメリットがある一方、学生にあわせたメッセージ送信ができないため、返信率に劣る傾向が否めません。
Wantedlyのスカウトなら、学歴や「この先やってみたいこと」などのプロフィール項目に加え、検索条件に「新卒フィルター」が用意されているため、卒業年度で学生を分類できます。学生のプロフィールや志向性にあわせてピンポイントで「想い」を伝えられるため、共感につながりやすいのです。
そのため、通常のマス向けサービスでは1％前後の返信率ですが、Wantedlyのスカウトはそれよりも非常に高い返信率を誇ります。募集ページやストーリーに加え、スカウトを活用して自社について認知していないターゲット学生の採用を促進しましょう。
4．応援を通じて全社で盛り上げる
Wantedlyで新卒採用を成功させるためには、取締役や従業員など社内からの支援も大きなキーポイントとなっています。
ストーリーで取締役やスタッフへの取材記事を通じて「想い」を伝えるためには、インタビューに協力してもらう必要があります。また、募集ページには「応援」ボタンが設置されており、FacebookやTwitterで拡散できるようになっています。
自社の募集ページを知人・友人にシェアして認知や応募につなげる可能性を高めています。応募を検討する学生にとっても、募集ページを多くの従業員が応援し、シェアしている企業に対しては好意的な印象を持つでしょう。
一方で、自社の募集ページを従業員が全く応援していない企業であれば、職場の人間関係や社内の風通しに不安を感じてしまうかもしれません。募集ページへの「応援」やストーリーへの「いいね」を通じて、全社をあげて新卒採用に取り組んでいる姿勢をアピールするのが重要です。
さらに、Wantedlyではスタッフそれぞれが個人ページを持ち、会社ページと紐づけられます。学生は一緒に働くスタッフについての情報にも敏感ですから、全スタッフがアカウントを作成し、プロフィールを充実させるよう社内で働きかけましょう。
応援を通じて全社で盛り上げるのが、Wantedlyで新卒採用を成功させるための4つ目のポイントとなっています。
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Wantedlyで新卒採用に成功した事例
Wantedlyで新卒採用に成功している企業が増えています。ここでは3社についてご紹介します。
1．株式会社マネーフォワード
家計簿アプリやクラウド会計ソフトの開発で知られる株式会社マネーフォワードでは、新卒採用市場での知名度が全くない状態からWantedlyの利用を開始しました。
採用イベントで100名中2名しか認知されていない状態であったため、知らない会社にいきなり応募する学生は少ないだろうと判断し、応募のハードルを下げるための工夫に注力。Wantedlyのミートアップイベントで業界や市場についての勉強会を開催し、学生への魅力付けを重視した新卒採用活動を展開します。
その結果、イベントからの応募率が平均約80％を記録することに成功しました。同社ではWantedlyで出会う学生について、ストーリーで発信している自社の魅力を深く理解した上で応募してくれている、と感じており、給与条件ではなく、事業内容やビジョンを重視するWantedlyのスタンスを高く評価しています。
株式会社マネーフォワードの事例については、こちらから資料をダウンロードできます。
2．株式会社スタートライン
東京都でサテライトオフィスサービスや人材紹介支援などを行っている株式会社スタートラインでは、中途採用でWantedlyを利用していました。そこで、試しに新卒採用向けにダイレクトスカウトを使ってみたところ、予想以上の効果に社内から反響があったと言います。
「これは使えるかも」と感じた採用担当者は、その後新卒採用でもダイレクトスカウトの本格的な利用を開始。ダイレクトスカウトからの返信率は23％を記録し、インターンシップでもWantedly経由で20名以上の獲得に成功したそうです。
同社では面談者が内定に至った割合も25％と高く、理念共感型の採用が企業文化を作る人材の獲得にマッチするとして、Wantedlyを評価しています。株式会社スタートラインの事例については、こちらから資料をダウンロードできます。
3．株式会社ミトラ
岡山県でシステム開発を行っている株式会社ミトラでは、採用担当者が前職で就活ナビサイトの学生集客力に衰えが見えてきたと感じていました。大手企業の利用が進み、中小企業に学生が集まらない傾向が強まっていたからです。
そこで会社のビジネスにかける想いや等身大で語りかけられるWantedlyを採用。地方企業でありながら100名近くの学生インターンを集めることに成功し、Wantedlyから8名の新卒採用に成功しています。
また企業のウェブサイトよりWantedlyの方が多く閲覧されているとして、Wantedlyの活用が自社の認知度アップにも役立っているといいます。同社では「共感採用」が条件以外の魅力を十分に伝えるための要件であると考えており、新卒採用で中小企業が戦うためのプラットフォームとしてWantedlyを評価しています。
株式会社ミトラの事例については、こちらから資料をダウンロードできます。
まとめ
Wantedlyを活用した新卒採用は、給与や知名度ではなく、企業のミッションや 価値観への「共感」を軸に学生と出会う採用手法です。
学生の就活が早期化し、 条件よりも仕事の中身や成長機会を重視する傾向が強まる中で、就活解禁前から 接点を持てること、知名度や予算に左右されないことは、多くの企業にとって 大きなメリットになります。
募集を継続的に見直し、ストーリーで学生の不安に先回りし、スカウトや カジュアル面談で一人ひとりと向き合う。この積み重ねが、共感を軸にした 採用の成果につながっていきます。
自社に合う学生との出会いを求める企業様は、ぜひWantedlyをお試しください。
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脱・就活ナビ。新卒採用を成功させる新常識を解説
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- ありきたりな募集内容で、優秀な学生に響かない
継続的に優秀な学生を採用するには、就活ナビに頼らない戦略が欠かせません。
そこで、新卒採用を成功させる方法やコツをまとめた「これからの新卒採用を成功させるためには」をご用意しました。ぜひお役立てください。
