Wantedly（ウォンテッドリー）はどのような媒体特徴があるか、具体的な使い方、導入手順、運用メリット、主な機能、料金プランまで企業向けにご紹介します。
低コストで自社にマッチする人材を採用する方法
月額5万円から利用できるWantedlyは、会社の目指すミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスです。
成果報酬0円、募集の掲載も無制限なため、採用単価を大幅に抑えることができます。
400万人いる登録ユーザーの特徴や、詳しい料金を知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードしてください。
Wantedly（ウォンテッドリー）とは？
Wantedly（ウォンテッドリー）は、給与や条件ではなく、企業のミッションや価値観といった「想い」と、個人の仕事に対する「想い」を軸にマッチングを生み出す、共感重視の採用プラットフォームです。
企業の「想い」をストーリーとして発信することで、従来の媒体では出会えなかった優秀な潜在層へのアプローチを可能にします。
サービス概要
Wantedlyは400万人以上のユーザー基盤を抱え、認知から採用までを一気通貫で実現する以下の機能を備えています。
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登録ユーザーの属性
Wantedlyのユーザー層は学生〜シニアまでと幅広く、とくに成長意欲の高い若手・中堅層が多いという特徴があります。
エンジニアやデザイナーといった専門職だけでなく、営業、マーケティング、バックオフィスなど幅広い職種が登録しているため、複数のポジションを同時に募集する企業も多いです。
また、転職に積極的な顕在層だけでなく、「良い会社があれば話を聞きたい」という潜在層が多いのも特徴で、長期的な採用施策にも向いています。
運営元（ウォンテッドリー株式会社）について
| 会社名 | ウォンテッドリー株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 5F |
| 設立 | 2010年9月 |
| 事業概要 | ビジネスSNS「Wantedly」の企画・開発・運営 |
低コストで自社にマッチする人材を採用する方法
月額5万円から利用できるWantedlyは、会社の目指すミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスです。
成果報酬0円、募集の掲載も無制限なため、採用単価を大幅に抑えることができます。
400万人いる登録ユーザーの特徴や、詳しい料金を知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードしてください。
Wantedlyの特徴・選ばれる理由
Wantedlyが多くの企業に選ばれる理由は、単なる求人掲載に留まらない「採用のプラットフォーム」としての独自設計にあります。主な特徴は以下の通りです。
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利用するメリット
Wantedlyを導入することで、以下のようなメリットを期待できます。
| ① 採用コスト抑制が期待できる 月額定額制（サブスクリプション型）のため、成功報酬型の媒体に比べて、複数名採用する際の1人あたりコストを大幅に抑えられます。 |
| ② マッチングの質重視の設計のため、知名度や予算に左右されない マッチングの質を重視する独自のアルゴリズム設計のため、うまく運用することで本当に見て欲しいユーザーに対して募集が埋もれないように工夫することができます。また、ユーザー側も共感を重視する層が多いため、コンテンツの質や「想い」の強さで勝負でき、大手企業以外の採用成功事例も多いのが特徴です。 |
| ③ ほかの媒体に登録していない潜在層とも出会える 「今すぐ転職したい層」だけでなく、日常的に情報収集をしている「良い会社があれば話を聞きたい層」へアプローチできるため、優秀な人材の囲い込みが可能です。 |
向いている企業
以下のような課題やニーズを持つ企業にとって、Wantedlyは非常に相性の良いサービスです。
- 予算や知名度があまりない
- 今すぐ求人募集を開始したい
- 20〜30代の若手人材を探している
- 会社に共感してくれるコアメンバーを探している
- 採用活動の幅を広げたい
- 中途/新卒/インターン/契約社員など、様々な募集が同時に発生している
低コストで自社にマッチする人材を採用する方法
月額5万円から利用できるWantedlyは、会社の目指すミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスです。
成果報酬0円、募集の掲載も無制限なため、採用単価を大幅に抑えることができます。
400万人いる登録ユーザーの特徴や、詳しい料金を知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードしてください。
Wantedlyの使い方
Wantedlyの運用をスムーズに開始し、成果に繋げるための基本的な使い方を解説します。まずは登録から求人掲載までの流れを確認しましょう。
登録〜掲載までの基本ステップ
Wantedlyを使い始めるには、大きく分けて「アカウント登録」「会社ページの作成」「募集ページの作成」の3つのステップが必要です。
1. 無料トライアルお申し込み
まずは無料トライアルから開始するのが一般的です。以下の手順で初期設定を行います。
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2. 会社ページの作成
会社ページは、Wantedly内における「会社の顔（ホームページ）」となる場所です。フォーマットに沿って画像、文章を作成するだけで簡単にモダンな採用ページを作れるため、自社採用ページとしても有効活用できます。
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3. 募集ページの作成と公開
Wantedlyの募集ページは、従来の求人票とは書き方が大きく異なります。
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低コストで自社にマッチする人材を採用する方法
月額5万円から利用できるWantedlyは、会社の目指すミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスです。
成果報酬0円、募集の掲載も無制限なため、採用単価を大幅に抑えることができます。
400万人いる登録ユーザーの特徴や、詳しい料金を知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードしてください。
運用の流れ
Wantedlyは「掲載して待つ」だけの媒体ではなく、継続的な情報発信とコミュニケーションによって成果を最大化させるプラットフォームです。効果を出すための主な運用の流れは以下の通りです。
1. 各ページコンテンツを充実させる
まずは「会社ページ」や「募集記事」、「メンバープロフィール」の情報を魅力的な状態に保ちます。
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2. ストーリーを投稿
「ストーリー」とは、Wantedly内のブログ機能です。募集ページだけでは伝えきれないリアルな情報を発信し、ファンの獲得や応募の動機付けに活用します。
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3. アナリティクス画面で分析→運用改善へ
Wantedlyの管理画面にあるアナリティクス機能を活用し、データに基づいた改善サイクル（PDCA）を回すことが可能です。
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応用編：カジュアル面談を実施する
Wantedly活用の核となるのが「カジュアル面談」です。選考の場ではなく、相互理解の場として設計します。
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応用編：スカウト機能でダイレクトリクルーティング
より確実かつスピーディーに採用したい場合は、スカウト機能を活用します。
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低コストで自社にマッチする人材を採用する方法
月額5万円から利用できるWantedlyは、会社の目指すミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスです。
成果報酬0円、募集の掲載も無制限なため、採用単価を大幅に抑えることができます。
400万人いる登録ユーザーの特徴や、詳しい料金を知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードしてください。
会社ページの役割と設定方法
Wantedlyにおける「会社ページ」は、単なる会社概要ではなく、自社のファンを増やすための「オウンドメディア」としての役割を担います。候補者が募集記事を見て興味を持った際、必ずと言っていいほど確認するのがこのページです。
会社ページは「自社の採用オウンドメディア（採用HP）」として利用できる
Wantedlyの会社ページ、募集ページ、そして社員メンバーの登録をひと通り済ませることで、自社専用の採用HPとしての機能を備えた基盤が整います。
このページは、単に情報を並べる場ではなく、企業のミッションやビジョンを視覚的に伝えることで、候補者の第一印象を形作る「ブランディングの拠点」となります。また、実際に働いているメンバーの顔が見える状態を作ることは、検討段階の候補者にとって不可欠な「信頼性の醸成」につながり、安心感を与える要素となります。さらに、複数の募集記事や日々のストーリー（ブログ）を束ねる「ハブ」として機能させることで、企業全体の魅力を一箇所で過不足なく伝えられる、情報の受け皿が完成します。
Client Voice “実は弊社のコーポレートサイトの採用ページをクリックするとWantedlyにそのまま遷移します。 新卒採用を行う以上、どこかで採用としての情報を集約し、蓄積していきたいと考えていました。 そこで、求人はもちろん、社員の様子がわかるストーリー機能があったり、社員のプロフィールが掲載されているWantedlyのページがHP代わりになることに気づき、採用HPとして活用し始めました。” ※平安伸銅工業株式会社の事例詳細はこちら |
効果を出すための設定方法
設定自体はシンプルですが、以下のポイントを意識することでマッチング率が大きく変わります。
カバー写真とロゴの設定
ページの第一印象を左右する最重要項目です。オフィスの風景やチームの集合写真など、社内の「熱量」が伝わる高画質な画像を設定しましょう。ミッション・ビジョンの言語化（なにをやるのか）
Wantedly独自の項目である「なにをやるのか（What）」「なぜやるのか（Why）」「どうやるのか（How）」を丁寧に埋めます。綺麗事ではなく、心からの言葉で綴ることが共感への近道です。メンバーの紐付け
社員のアカウントを会社ページに紐付けます。メンバーが多いほど活気がある組織に見えるだけでなく、候補者は「どんな人と働くのか」を具体的にイメージできるようになります。リンク・SNSの連携
コーポレートサイトや、運用しているSNS（X、Instagram、noteなど）へのリンクを設定し、多角的な情報収集ができるように整えます。
求人募集掲載機能
Wantedlyの募集掲載は、掲載のスピード感と掲載数上限なしという使い勝手の良さと、仕事がより魅力的に見えるようページ設計されている点が特長です。
- 最短1日で掲載開始
- 掲載数は無制限
- 追加料金なしで複数ポジションの同時募集可能
- 直感的でわかりやすいUI/UX
- チームメンバーの紐付け
- カジュアルな応募導線
Client Voice “ゼロからのスタートでしたが、広告企画運用担当2名と営業1名を採用することができました。 Wantedlyの強みは、「幅広く色々な人に会える」ことだと思いますね。例えば、最近はクリエイターのほか、インターンの募集もしています。 年代・職種など幅広く様々なタイプの方々に向けたアプローチができることが強みと言えるのではないでしょうか。” ※株式会社ニューステクノロジーの事例詳細はこちら |
スカウト機能
Wantedly内のデータベースに登録されている候補者を検索し、ニーズに合った候補者へ直接メッセージを送りスカウトできます。
相性の良い候補者から順に選出されるため、効率よくニーズにマッチした候補者を探すことができます。
スカウト文章だけではなく、募集やストーリーで発信した会社の魅力を届けることで、他スカウト媒体よりも高い確率で候補者から返信が届きます。
AI機能
候補者選定のプロセスを効率化することができます。簡単なチャット依頼でAIが候補者を選定します。これにより、膨大なユーザーの中から自社に合う層を手動で探し出す手間を大幅に削減できます。
Client Voice “Wantedlyでは「1日以内ログイン」「1週間以内ログイン」というアクティビティ機能を頻繁に利用して検索をしています。 ここで転職可能性が高い候補者に対象を絞る事ができるため、本当にほしい人材にアプローチができています。 また、Wantedlyは求職者の写真がプライベートの写真の方が多かったり、SNSが連携されているのが嬉しいですね。 人柄がわかるため、「なんか感覚が合いそうだな」と思う人材にスカウトを送信できています。フィーリングになりますが、社風が合うかなどはここで判断しています。” ※株式会社サンクレアの事例詳細はこちら |
ストーリー機能（ブログ機能：採用広報などに最適）
募集では伝えきれない自社の魅力を気軽に発信し、候補者のファン化につなげることもWantedlyの特徴です。
Wantedly（ウォンテッドリー）利用中はブログ機能である「ストーリー」を活用できます。
構成や内容に決まりはなく、企業が自由に作成が可能。日常の会社の様子やメンバーの紹介、ストーリーを投稿でき、募集だけでは伝わらない会社や社員の魅力を届けることができます。
Client Voice “面談に来た学生のほとんどは弊社のストーリーを読んでくれていました。 インタビューされている社員と話したいであったり、に書かれていたバックグラウンドをもつ社員がいる環境だから入社したい、ということがあったりなど、Story機能で、会社のいろいろな魅力を学生側に知ってもらう事ができました。 学生の意向も上がり、面談後〜内定承諾までスピードも上がりましたね。” ※リスタンダード株式会社の事例詳細はこちら |
低コストで自社にマッチする人材を採用する方法
月額5万円から利用できるWantedlyは、会社の目指すミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスです。
成果報酬0円、募集の掲載も無制限なため、採用単価を大幅に抑えることができます。
400万人いる登録ユーザーの特徴や、詳しい料金を知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードしてください。
Wantedlyの気になる料金は？
Wantedlyは成果報酬なし、月額約5万円から利用できるため、他採用サービスに比べて圧倒的に低いコストで共感度の高い人材を採用することができます。
Client Voice “今新卒採用で1社とindeedを利用していますが、それ以外はWantedly、Twitterだけしか使っていません。 今まで年間1,000万ほど採用に使っていたのですが、現在ですと年間300万程度です。3分の1以上に採用費を抑えて、採用数も2倍にできているので、とても満足してますね。” ※株式会社八百鮮の事例詳細はこちら |
まとめ
- 月額5万円の低コストで利用が可能
- 条件ではなく、共感で勝負できる採用サービス
- 会社の採用HPとして活用できる
- あらゆる職種の募集掲載ができる
- 採用広報ツールとして活用できる
- 高返信率を誇るダイレクトスカウトで直接候補者にアプローチできる
今回はWantedlyのデータベースや特徴を中心に解説しました。
「具体的な活用方法を知りたい」「採用ポジションごとの最適な運用方法を知りたい」など、Wantedlyでさらに気になることがあれば以下のWantedlyのサービス資料をご確認ください。
低コストで自社にマッチする人材を採用する方法
月額5万円から利用できるWantedlyは、会社の目指すミッションや価値観への共感でマッチングする採用サービスです。
成果報酬0円、募集の掲載も無制限なため、採用単価を大幅に抑えることができます。
400万人いる登録ユーザーの特徴や、詳しい料金を知りたい方は、ぜひ資料をダウンロードしてください。
