桑原 孝典

・人事支援：個人の情熱を組織の成果に変容 ・地方創生：「渡り鳥」として地域の生存戦略を支援 ・アウトドア：自然の中で感性を取り戻す体験の提供

・就業規則等人事関連規程の整備 ・採用企画・運用 ・人事制度の策定 　┗ 人事評価制度の運用設計

・エンゲージメントサーベイ分析 ・エンゲージメント施策の企画・実行 ・評価制度の策定・実行 ・地域人事部の計画

・役場人事の支援 　┗ 人事評価制度の導入 　┗ エンゲージメントサーベイの導入 　┗ 職場環境のDX化

・人事・採用経験者として新規プロダクトのアドバイザリーに従事 ・人事・採用サービスのSaaSプロダクトのBizdev

コーポレート部門（人事・経理・総務・情報セキュリティ）を管掌 ・人事制度改定 ・休暇制度改定 ・人材開発体系策定

・人事コンサルティング ・採用コンサルティング ・就業規則改定 ・マネジメント研修 ・新卒採用のスキーム構築・マネジメント

期間限定CHROとして、コーポレート部門を管掌。人事部門/機能の課題抽出・戦略/方針を起案 ・コーポレート統括組織の抜本改定 ・採用戦略策定

・人事コンサルティング ・採用コンサルティング ・就業規則改定 ・人事制度改定

・大人の島留学生の採用アドバイザリー 　└ 島留学・大人の島留学の運営支援 ・大人の島留学生および事業所向け研修の企画・講師 　└ 島留学生・大人の島留学生の人材開発・メンター等

1人目人事として入社し、就業規則も無い状態から半年間で人事の土台となる基盤を整備。今後半年間で、中長期的な人事構想を策定の上、個別の仕組み・仕掛けの構築するとともに、永続的な人事体制を整備すべく人事スペシャリティの採用と組織化を進める。また2023年5月からは、経営企画/経営管理・内部統制/コーポレートガバナンス・コーポレートIT/情報セキュリティ

・Mission/Vision/Valueの策定・浸透 ・ジョブ型人事制度の策定・導入 ・労務管理の設計・実行 ・採用施策の設計・実行

人事コンサルティング

人事・総務・広報全般を担当・管掌し、以下を実施

・採用コンサルティング

・人事中計策定 ・理念浸透コンテンツ企画 ・人事制度改定 ・採用コンサルティング

◇人事労務部・人事管理部　部長 ・グループ全社の労務労政ガバナンス ・グループ全社の労務シェアドサービス ・グループ全社の人事システム統合

◇グループ人事本部　人事企画部　部長 ・グループ全体への人事制度企画 ・グループ全体への労務労政ガバナンス ・グループダイバーシティポリシー策定 ・ダイバーシティ施策の企画実行

◇グループ人事本部　グループ人事室　室長 ・グループ全社の人事システム統合 ・給与計算オペレーションの統合 ・グループ全社の人事規程の統合 ・グループ全体の人事ガバナンス策定 ・人事中期経営計画の策定

◇アウトソーシング運用部 運用マネジメント課　課長 ・受託したBPO事案の運用・管理 ◇アウトソーシング運用部 コンサルティング課　課長 ・BPO事案の導入コンサルティング

◇営業企画部 新規事業責任者 ・SNSサイト運営事業の責任者 ◇営業企画部 新サービス支援室 ・新規事業の立案/立ち上げ支援 ・M&A ・新規事業コンテストの企画運営

◇神奈川営業部 横浜オフィス ・人材派遣事業の営業担当