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ソフトウェアエンジニア
46エントリー

Wantedly を支える最強の開発者体験を作りたい新卒エンジニア募集！

Wantedly, Inc.

ソフトウェアエンジニア

新卒

46エントリー

on 2023/08/08

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Wantedly を支える最強の開発者体験を作りたい新卒エンジニア募集！

Wantedly, Inc.

東京

新卒

オンライン面談OK

海外進出している

東京

新卒

海外進出している

指名OK

Infrastructure Squad / インフラ・バックエンドエンジニア

市古空

ソフトウェアエンジニア。興味分野はバックエンド、フロントエンド、インフラ領域です。 Wantedly では主にサービス全体を通して横断的に使われるような技術基盤の整備をしています。よく書くのは Ruby, Go, TypeScript, Terraform です。

原将己

コンピュータープログラムに関わるあれこれが趣味で、仕事です。・アルゴリズム中高生のころにアルゴリズムのコンテストに熱中していました。・言語処理系・型システムの理論高校生のときにCoqを知り、のめり込みました。学部・大学院の研究テーマもこれに関連したものにしましたが、研究には馴染めませんでした (修士はとりました) ・数学高校時代は数学オリンピックにも取り組んでいました。大学でも数学科の講義はいくつか取っていたので、それなりには詳しいと自負しています。・計算機科学全般学部の授業で鍛えられました。具体的には出身学科のシラバスを見ていただくのが早いかなと思います。 https://www.is.s.u-tokyo.ac.jp/appli/curriculum.html ・OSS活動断続的に活動しています。つまり、有名OSSを持っていたり有名OSSに対する継続的な貢献はしていませんが、必要に応じて小さいOSSを作ったり、既存のOSSに単発での貢献を行うことはあります。これまでに貢献したものの例・Rust https://github.com/rust-lang/rust/pulls?q=is%3Apr+author%3Aqnighy ・Ruby on Rails https://github.com/rails/rails/pulls?q=is%3Apr+author%3Aqnighy ・Protocol Buffers https://github.com/protocolbuffers/protobuf/pulls?q=is%3Apr+author%3Aqnighy ・thread-loader https://github.com/webpack-contrib/thread-loader/pulls?q=is%3Apr+author%3Aqnighy ・執筆はてなブログ、Qiita, zenn.devなどに色々書いてます。比較的人気の記事・RustのArcを読むシリーズ https://qiita.com/qnighy/items/4bbbb20e71cf4ae527b9

指名OK

市古空

フロントエンドエンジニア、プロダクトマネージャー、サーバーサイドエンジニア

指名OK

原将己

Infrastructure Squad / インフラ・バックエンドエンジニア

なにをやっているのか

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（価値基準）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態・挑戦：簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」　- 新しい福利厚生「Perk」　- モチベーション・マネジメント「Pulse」　- 社内報「Story」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」詳細：プロダクト紹介（https://wantedlyinc.com/ja/products） Wantedly CM（https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a） Wantedly Hire CM（https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP） PIVOT 出演（https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw）

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

なぜやるのか

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

❙ シゴト選び”や”はたらく”に対する概念を変えていく。従来の仕事選びは、年収や勤務地といった「条件」の比較を中心に作られてきました。しかし、条件だけで選んだマッチングでは、入社後の「価値観のズレ」や「社風の不一致」を生みやすく、会社と求職者双方にとって望ましくない早期離職や不満を生む原因となります。シゴトの本質は、条件の引っ張り合いではなく、「誰と、なぜ、何を目指すか」という共感にあります。条件面での引っ張り合いから抜け出し、会社のビジョンやカルチャーに共鳴して集まった仲間とともに働くことこそが、没頭できるシゴト体験を生み出す原動力となります。ロボティクスやAIが発達し、単純労働が淘汰されるこれからの時代、残るのはクリエイティブな「創造的労働」だけです。創造的労働は金銭的な報酬だけではモチベートできません。だからこそ、企業の「ビジョンやカルチャーへの共鳴」が、はたらく最大のインセンティブになります。私たちは、採用から選考、入社後の組織づくりまでを一貫して支えることで、誰もが自律的にシゴトに没頭し、成果を上げて成長を実感できる社会を創り、世界中の「働く価値観」を本質的に変革していきます。参考： AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064003

どうやっているのか

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

The Wantedly Values

▪️行動指針「最短距離の最大社会的インパクト」テクノロジーという最もレバレッジの効く手段を使い、最短期間で、日本中の『働く価値観』を本質的に変革するという事業思想で様々なプロダクトを自社開発・運営していきます。 ▪️目指すプロダクト解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜いたりすることで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ▪️目指すビジネスモデル「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ▪️目指すチーム価値の源泉であるプロダクトを「創るプロセス」に宿る力を信じ、開発チームに強い意思決定権と裁量を与えつつ、価値を世の中に広めるビジネスチームとが互いの強みをリスペクトし合い、常に「全体最適」で決断できる、流動的で強靭なチームを目指しています。組織：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1063028 ■ 行動指針ミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」を持続的に実現するために、メンバー全員が日々体現すべき共通の価値基準を6つのValueで表現し、自らが体現できているのか？自分自身やチームに問い続けながらシゴトと向き合っていきます。 Valueについて：https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1061365

こんなことやります

私たちと一緒に最強の Developer eXperience (DX) を作りませんか？ Developer eXperience (DX) チームはあらゆる技術領域の開発環境を改善することでプロダクトに貢献するチームです。Wantedly のプロダクト規模はただ開発するだけではなく、いかに素早く・いかに安全に開発するかというフェーズに入っています。私たち DX チームはこの「いかに素早く・いかに安全に」を支えるための基盤開発を行います。 ■ 詳細の取り組み - 「kubefork」マイクロサービス上での動作確認を簡単にするツール - 「テスト基盤」テストを充実させるための基盤 - 「Feature Flag」マイクロサービスにまたがる様々な機能のスイッチングを簡単に行える基盤 - 「GitHub Codespaces の導入」環境構築を爆速にするためのサービス ■ こんなスキルが身につきますチームの特性上、自分の興味領域に合わせて幅広く身につけるスキルを選択できます。またインターンではただ動くコードを書くのではなく、プロダクトの方向性や本質を理解し、それを設計やコードに落としこむことが求められるのでより実践的なスキルが身に付きます。「技術力」 - 1つの専門領域にコミットする - 複数の専門領域を組み合わせて課題解決をする「仕事の上手い進め方」 - 目的を達成するまでの思考プロセス - 物事の本質を見極める力 ■こんな人におすすめ - 開発者の生産性向上に関心がある - 高い技術力に触れたい - どうやるか(How)ではなく、何をするか(What)、から自分で考えたい DX チームはその特性上、技術に関する広く深い知識が求められます。また実際の業務ではそれらを適材適所で組み合わせながら課題解決を行います。まずは気軽にお話ししてみませんか？

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