【業務概要】 クリニック人事・総務部における人事担当 【業務内容】 こちらのポジションでは、様々な人事施策（人事制度の構築など）の企画・運用を裁量権をもってチャレンジしたい方を募集します！組織の成長に大き影響を与えるとても重要なポジションです。 ・人事制度設計 ・評価基準の策定 ・採用基準の策定 各事業の状況から事業課題を解決するために最も効果の高い施策の企画・運用を行います。（上記施策参照）業務を通して専門的な人事キャリアを構築することも可能です。 【必要スキル】 ・制度設計に携わった経験ある方（人事経験限らずで構いません） ※例：自社サービスの課題抽出～オペレーション構築など ・対人コミュニケーションスキルをお持ちの方 【歓迎スキル】 人事制度や評価制度等の構築、採用周り経験している方 【配属予定部署】 HR・システム本部クリニック人事・総務部のミッションは人事・総務施策を通して組織の生産力の向上を実現することです。マネージャー１名、メンバー7名の計8名で運用しており、人事・労務・庶務に関する業務に分けて企画・運用を行います。組織が抱えている問題・課題は組織の成熟度や働くヒト・働く環境などによって大きく変化します。それらの問題・課題を各事業と協力して解決していきます。 メンバー構成 男性4名、女性3名（20代～60代） 年齢差はありますが、チーム内のコミュニケーションは取りやすく、気軽に意見交換を行える雰囲気です。また、新しいチャレンジを周囲がサポートできる環境でもあります。 【こんな方とご一緒したい】 ・少人数組織のため、意志や意見が反映されやすい ・幅広い分野のビジネス領域を経験することができる ・組織全体が既定の方法にとらわれず新たな発想・提案を受け入れる柔軟性がある