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エンジニア新卒向けのカジュアルなオンライン座談会に参加しませんか?

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on 2026/04/07

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エンジニア新卒向けのカジュアルなオンライン座談会に参加しませんか?

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林 悠大

大学で応用物理を研究していました。現在ウォンテッドリー株式会社でデータサイエンティストとして、ユーザーがより良い仕事・人に出会えることを目指して開発をしています。

市古 空

ソフトウェアエンジニア。興味分野はバックエンド、フロントエンド、インフラ領域です。 Wantedly では主にサービス全体を通して横断的に使われるような技術基盤の整備をしています。 よく書くのは Ruby, Go, TypeScript です。またコードを書くだけでなく「今我々が解くべき課題はなんなのか」「なぜ今これをやる必要があるのか」といった業務や施策の本質的な領域にアプローチすることが好きです。

Obata Kazuki

大規模なシステム・インフラ及びこれらを支えるソフトウェア・分散システムに興味があります。 ストレージ、IoT システムのバックエンド、Webアプリケーション開発、Kubernetes 基盤開発などの経験があります。

安間 健介

慶應義塾大学大学院 理工学研究科 修士課程修了。 世界の裏側とつながることを不思議に感じて、通信ネットワークの分野を専攻。学生時代はWIDE Projectに参画。 映像を通じて、いつでもどこでも繋がる世界を目指し、キヤノン株式会社に入社。キヤノン株式会社では、全社共通の通信ライブラリ開発を担当し、複数のプロダクト(一眼レフカメラなど)に展開した。インターネットの標準団体(IETF)でHTTP/2の標準化と共に、標準化プロセスと同期した開発をリードした。その後、ソフトウェア開発と共に、ソフトウェア品質保証を兼任した。大学発ベンチャー企業を経て、2024年4月、ウォンテッドリー株式会社に参画。

ロードマップに全員の思考を込めて〜達成の繰り返しが成長を加速させる

安間 健介さんのストーリー

Wantedly, Inc.のメンバー

大学で応用物理を研究していました。現在ウォンテッドリー株式会社でデータサイエンティストとして、ユーザーがより良い仕事・人に出会えることを目指して開発をしています。

なにをやっているのか

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(価値基準)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態 ・挑戦:簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細: プロダクト紹介(https://wantedlyinc.com/ja/products) Wantedly CM(https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a) Wantedly Hire CM(https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP) PIVOT 出演(https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています
The Wantedly Values
「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。
究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

❙ “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態・瞬間」と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(価値基準)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションに深い意義を見出し、その達成を自らの使命と捉えている状態 ・挑戦:簡単 / 困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・ぶれない組織を作るための必須ツール群「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 詳細: プロダクト紹介(https://wantedlyinc.com/ja/products) Wantedly CM(https://youtu.be/45jS1sGgyhM?si=M-ffd88cTp8-dQ7a) Wantedly Hire CM(https://youtu.be/WQNX5O7oMCM?si=Jj5zt4yl3QCyZ8SP) PIVOT 出演(https://youtu.be/XEqCpo6BA1o?si=2LrqKCUaN1Wg17Tw

なぜやるのか

「時間を切り売りする人生はもったいない。」単にお給料のために労働を切り売りするのではなく、情熱を注げる仕事に出会ってほしい。

究極の適材適所を実現するために、顧客とプロダクトに日々向き合い続ける

❙ シゴト選び”や”はたらく”に対する概念を変えていく。 従来の仕事選びは、年収や勤務地といった「条件」の比較を中心に作られてきました。 しかし、条件だけで選んだマッチングでは、入社後の「価値観のズレ」や「社風の不一致」を生みやすく、会社と求職者双方にとって望ましくない早期離職や不満を生む原因となります。 シゴトの本質は、条件の引っ張り合いではなく、「誰と、なぜ、何を目指すか」という共感にあります。 条件面での引っ張り合いから抜け出し、会社のビジョンやカルチャーに共鳴して集まった仲間とともに働くことこそが、没頭できるシゴト体験を生み出す原動力となります。 ロボティクスやAIが発達し、単純労働が淘汰されるこれからの時代、残るのはクリエイティブな「創造的労働」だけです。創造的労働は金銭的な報酬だけではモチベートできません。 だからこそ、企業の「ビジョンやカルチャーへの共鳴」が、はたらく最大のインセンティブになります。 私たちは、採用から選考、入社後の組織づくりまでを一貫して支えることで、誰もが自律的にシゴトに没頭し、成果を上げて成長を実感できる社会を創り、世界中の「働く価値観」を本質的に変革していきます。 参考: AI対AIの時代に問われる採用の本質とは。ウォンテッドリー代表・仲暁子が考える「究極の適材適所」 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1064003

どうやっているのか

社員に毎年配布される”Culture Book”。その年のテーマ似合わせたデザインで作成しています

The Wantedly Values

▪️行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 テクノロジーという最もレバレッジの効く手段を使い、最短期間で、日本中の『働く価値観』を本質的に変革するという事業思想で様々なプロダクトを自社開発・運営していきます。 ▪️目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜いたりすることで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ▪️目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ▪️目指すチーム 価値の源泉であるプロダクトを「創るプロセス」に宿る力を信じ、開発チームに強い意思決定権と裁量を与えつつ、価値を世の中に広めるビジネスチームとが互いの強みをリスペクトし合い、常に「全体最適」で決断できる、流動的で強靭なチームを目指しています。 組織:https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1063028 ■ 行動指針 ミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」を持続的に実現するために、メンバー全員が日々体現すべき共通の価値基準を6つのValueで表現し、自らが体現できているのか?自分自身やチームに問い続けながらシゴトと向き合っていきます。 Valueについて:https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1061365

こんなことやります

ソフトウェアエンジニア職を目指す学生の皆さんに向けて、ウォンテッドリーは本格的な新卒エンジニア採用をスタートします。 まずは私たちの取り組みをご紹介するために、オンライン座談会を開催します。 エンジニア新卒ポジション https://www.wantedly.com/projects/2176124 オンライン座談会は少人数での開催れあり、学年不問でご参加可能です。 新卒採用のお話のほか、28卒以降の方向けにはインターンシップについてもご紹介します。 座談会にはエンジニア採用担当と下記技術領域のエンジニア1名が参加いたします。 (開催日によってエンジニアの担当技術領域は異なります) - Webプロダクト開発(フロントエンド/バックエンド) - モバイルアプリ開発(Android/iOS) - データサイエンス - インフラ ※より密度の濃い情報を聞いてみたい方は、ぜひオフラインの会社説明会にもお越しください。技術領域ごとに開催日を設けておりますので、下記URLをご確認ください。 オフライン会社説明会:https://www.wantedly.com/projects/2174626 ◼︎この座談会でお話すること 1. 会社・プロダクト紹介 当社のミッションやビジョンからはじめ、なぜ私たちがその技術を選び、どのような開発チーム体制なのか等、具体的な事例を交えてご紹介します。 2. 皆さんからの相談をお受けします 就職活動に関する不安や、技術面接にどのように臨めば良いのかといった個人的な内容にもお答えします。Slidoを利用し過去の学生の質問なども合わせてお話していく予定です。 Slido https://app.sli.do/event/mpx8Bf2xsZrRRtsE8jCAwH passcode は参加時にお伝え致します ◼︎こんな方はぜひご参加ください - 現在学生の方 - 大学院の博士前期/後期課程、大学、高等専門学校を卒業・修了予定の方(中退者も含みます) - 27卒の採用情報または28卒向けのインターンのお話がメインとなります 技術への取り組み - 情報科学、コンピュータサイエンス、情報工学など、プログラミングやIT技術に関する専門知識を学んできた方 - 情報学以外で、情報・統計等の授業や個人プロジェクトに熱心に取り組んできた方 - 長期のアルバイトやインターンで、実際の開発プロジェクトに参加した経験をお持ちの方 - GitHubなどで自身の成果物を公開している方 ◼︎開催概要(日時・場所) オンライン(Google Meetを予定) 週1回程度の定期開催です。 Webプロダクト開発 毎週水曜 12:15〜12:55 ご希望者がいる場合は夜の部として19:00~20:00の時間を開催します データサイエンス 3月 16日 (月曜日) 19:00~20:00 インフラ 3月 17日 (火曜日)⋅15:00~16:00 4月 2日 (木曜日)⋅16:00~17:00 モバイル 3月 24日 (火曜日)⋅12:15~12:55 CTO座談会 3月 12日 (木曜日)⋅15:00~15:50 3月 23日 (月曜日)⋅18:00~18:50 ◼︎特記事項 - 途中入退室可能です - 参加者が少ない場合は早めに終了する可能性があります - 服装は自由です。皆さんとお話できることを楽しみにしています!
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

林 悠大さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
林 悠大さんのアバター
林 悠大データサイエンティスト
市古 空さんの性格タイプは「フォアランナー」
市古 空さんのアバター
市古 空フロントエンドエンジニア、プロダクトマネージャー、サーバーサイドエンジニア
Obata Kazukiさんの性格タイプは「サイエンティスト」
Obata Kazukiさんのアバター
Obata KazukiInfra Squad
安間 健介さんの性格タイプは「フォアランナー」
安間 健介さんのアバター
安間 健介執行役員 CTO
林 悠大さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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林 悠大データサイエンティスト
市古 空さんの性格タイプは「フォアランナー」
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市古 空フロントエンドエンジニア、プロダクトマネージャー、サーバーサイドエンジニア
Obata Kazukiさんの性格タイプは「サイエンティスト」
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Obata KazukiInfra Squad
安間 健介さんの性格タイプは「フォアランナー」
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安間 健介執行役員 CTO

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階