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バックオフィス／事務オペレーション｜営業事務経験者募集！

HEROZ株式会社

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on 2026/06/23

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バックオフィス／事務オペレーション｜営業事務経験者募集！

HEROZ株式会社

東京

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BLOOMWORKS & HEROZ Recruiter Specialist

BLOOMWORKS事業部

BLOOM WORKS事業部

小林武文

東証プライムのAIベンチャー企業で、採用と広報の責任者をしています。採用に関しては、ダイレクトリクルーティングスキルを武器に達成計画の策定、進行管理、自らスカウトからカジュアル面談まで行い母集団形成するプレイングマネジメントをしています。広報では、HEROZをAIビジネスで第一想起される企業にすることをビジョンに、SNSの活用、エンジニアブログの立ち上げ、BtoB向けサービスページリニューアルからメディアリレーションなどビジネス向けの発信全般に担当しています。 Twitter：https://twitter.com/tbayashi

西脇菜摘

【AI×HRで組織をアップデート】 2025年6月よりHEROZ株式会社にて、採用人事およびAI採用サービス『BLOOMWORKS』の事業開発を担当しています。 ▼ キャリアの軸「働きたい人がイキイキと働き続ける社会」の実現。 ▼ 経歴のハイライト現在： HEROZにて、AI技術を用いた採用変革と自社採用をリード。前職（(株)OKAN）：セールス・CSとして、大手企業の組織課題解決や新サービス立ち上げ、PMを経験。原点（建設業界・HRベンチャー）：現場での「組織の闇」への直面や、バックオフィス立ち上げを通じて「組織の土台作り」の重要性を痛感。 GUのアルバイトリーダーから始まった「組織づくり」への情熱をエンジンに、現在はテクノロジーと人の融合領域で挑戦を続けています。

柏本翔大

2018年、関西学院大学卒業。在学中は中学校のラグビー部コーチとして活動。株式会社MDIに新卒入社。1年間、アパート提案営業を担当。 2019年、シニアル(現HeaR)株式会社にジョイン。CSとして様々な企業の採用を支援。その後は、紆余曲折あり、再度採用支援の領域に戻ってきました！ ◎できること（やったこと） ■採用・年間採用計画（中途・インターン）・現場ヒアリング・採用媒体運用（採用要件定義/求人票作成/リスト作成/スカウト送付）・エージェントコントロール・媒体新規開拓・面談/面接 ■組織・オンボーディング面談・制度設計（リファラル・評価）・エグジットアンケート ■経理・給与計算・月末処理 ■その他・振込業務・助成金申請・年末調整

浜田真成

組織コンサル企業に入社後、採用代行コンサルタントとしてクライアント企業の採用設計や施策の実行支援に従事。その後、キャリアアドバイザー（CA）／リクルーティングアドバイザー（RA）として、求職者との面談・選考管理・推薦・内定フォローなど、両面対応の人材紹介業務を経験。同時に、HR SaaSプロダクト（求職者データベース、採用媒体等）の法人営業も兼任し、採用課題に応じたソリューション提案を行いました。 2024年 11月に退職し、MWH HR Products株式会社にて、人材紹介コンサルタントとして企業開拓および求職者支援に従事。 2025年10月よりHEROZ株式会社へ入社。自社の採用チーム兼採用コンサルタントマネージャーとして、自社採用とクライアント企業様への採用コンサルティングを実施。

小林武文

GM / HEROZ Recruiting AI BPaaS

西脇菜摘

BLOOMWORKS & HEROZ Recruiter Specialist

柏本翔大

BLOOMWORKS事業部

浜田真成

BLOOM WORKS事業部

なにをやっているのか

▍HEROZとは？ディープラーニング（深層学習）を含む機械学習による人工AI関連手法を固有のコア技術とし、AIを活用したインターネットサービスの企画・開発・運営を行っています。テクノロジーファーストの体制の元、我々の研究開発している将棋AIは、高度な「指し手の先読み」と「判断・意思決定」を学習し、現役の将棋プロ棋士や名人にも勝利しています。この将棋をベースにしたAI技術は、大手建設会社、大手金融機関、大手工務店、大手デバッグ企業などでも導入されていますが、今後も各種産業分野への応用に積極的に取り組み、これまで人間には解決できなかった問題に当社AI技術をもって挑戦し、新時代の創造を目指していきます。 ▍“BLOOMWORKS”とは “BLOOMWORKS”は、AI企業であるHEROZ株式会社が手掛けるAI採用支援サービスです！ AI × 採用コンサル × RPO で企業の競争力を開花させる！私たちのチームは、HEROZの”現役”採用メンバーで構成されています。 HEROZでは採用決定数の6割以上（2024年1月1日～12月19日自社調査）を「ダイレクトリクルーティング」によって採用しています。また、自社だけでなくグループ会社の採用も同じくダイレクトリクルーティングによって成功させてきました。 AIを活用し、仮説検証を繰り返して市場や採用競合を分析し、自社の魅力づくりに取り組んできたノウハウがあります。現役の人事戦略担当者（HRBP）である私たち自らが、採用体制づくりを支援させていただいております。近々、サービスをSaaS化した形でのリリースも予定しております。

なにをやっているのか

実に様々なバックグラウンドを持ち合わせた集団です。

採用責任者兼事業責任者の小林武文

なぜやるのか

オペレーションに強みを持った社員も在籍

熱い思いを持った営業責任者の松井裕太

「人の可能性と、企業の魅力を開花させる」～採用活動を、単なる「業務」から「未来を創る事業」へ～私たちBLOOMWORKSは、単に「欠員が出たから人を採用する」という手続きをお手伝いしているのではありません。私たちの真の目的は、企業の事業成長を「人」という側面から力強く、そして本質的に支えることにあります。多くの採用担当者様は、日々膨大な事務作業やスカウト業務に追われ、本来最も大切にすべき「候補者一人ひとりとの対話」や「自社の魅力の言語化」に十分な時間を割けていないのが現状です。私たちは、HEROZグループが持つ最先端の「AI技術」と、これまで培ってきた泥臭い「採用の知見」を掛け合わせることで、この課題を解決します。手間のかかる母集団形成やデータ分析はテクノロジーの力で効率化し、採用担当者様には、人間にしかできない業務――心を通わせるコミュニケーションや、組織文化の醸成――に専念していただく。そうすることで、企業の採用力は劇的に向上し、ひいては事業そのものが加速していくと信じています。社名にある「BLOOM」には、「花開く」という意味を込めました。埋もれていた企業の魅力が花開き、そこで働く人々が才能を開花させ、輝ける未来を一緒に創っていく。採用という活動を通じて、企業と人の幸せな出会いをデザインし続けること。それが、私たちBLOOMWORKSの変わらぬミッションです。

どうやっているのか

リモートがメインですが、オンラインでの交流が活発です

優しい笑顔が特徴なコンサルタント西脇菜摘

「AIの会社だけど、実はとっても『人間好き』なチームです。」 🌱 シーンとしている…なんてことはありません！「将棋AIのHEROZグループ」と聞くと、みんな黙々とモニターに向かっている…そんなイメージを持たれるかもしれません。でも、BLOOMWORKSメンバーは、実は結構にぎやかです（笑）。 Slackでも、仕事の話から雑談まで、スタンプが飛び交うフランクな雰囲気。「AI技術」という武器を持っていますが、真ん中にあるのはいつも「人の想い」なんです。 🌱 カッコつけずに、「失敗」もシェアします私たちはスマートな成功談ばかりを語りません。「やってみたけどダメだった！」「ここが大変だった！」という失敗談も、隠さずにオープンにします。なぜなら、新しいことへの挑戦に失敗はつきものだから。「失敗したこと」よりも、「挑戦しなかったこと」の方がもったいない。そんなマインドで、転んでもすぐに立ち上がり、笑い合えるチームです。 🌱 面倒なことはAIに。人は「楽しい仕事」を私たちが目指しているのは、AIを使って仕事を効率化し、空いた時間で「人にしかできないこと」に熱中する働き方です。チームメンバーとのランチでの会話、お客様との深い対話、新しいアイデアの妄想…。そんな、人間らしいクリエイティブな時間を大切にしたいからこそ、私たちはテクノロジーを磨いています。

こんなことやります

HEROZ株式会社が運営する、AI×人事の採用支援サービス「BLOOMWORKS」です。事業拡大に伴い、バックオフィス・事務オペレーションを担っていただける業務委託メンバーを募集します。契約関連処理、データ入力・管理、請求業務、顧客管理システムのデータ更新、営業部門との連携による情報共有・調整などの事務系タスクを担当していただきます。 ▮具体的な業務内容 ────────────────── ・契約関連の処理、および顧客・社内との調整・請求/支払まわりの事務・顧客情報や契約情報のデータ入力・管理・顧客管理システム/営業管理システム（ネクストSFA等）のデータ更新・その他、営業部門のサポート業務全般 BLOOMWORKSはまだ新規事業であり、決まりきったマニュアルや待っていれば降ってくるような整った体制ではありません。我々チームメンバーとともに挑戦と改善を繰り返していく必要があります。【BLOOMWORKSの魅力】（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立）・サービス概要：ダイレクトリクルーティング型の中途採用に特化し、「完全定額・応募数制限なし」でスカウト運用とPDCAを伴走。・強み（HEROZ流ノウハウ×AI活用）：2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に落とし込み、3C分析・魅力の言語化・ペルソナ設計・スカウトABテスト・面接マニュアル作成まで、再現性の高い改善を推進します。新規事業の醍醐味：立ち上げ間もない新規事業として、運用ルールやフローは日々アップデート中。現場のフィードバックを素早く取り込み、より良い形に磨き続けています。・近々SaaS版リリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。・我々のダイレクトリクルーティングを活用した採用強化で、HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出されました。スピード感と挑戦を尊ぶカルチャーが事業推進の原動力です。【必須スキル】・事務職としての新規契約・請求対応経験（1年以上）・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint）・顧客対応経験（電話・メールなど）・新しいツールやシステムの習得に前向きな姿勢【歓迎スキル】・BtoB領域での営業事務経験・ネクストSFA等の顧客管理システムの利用経験・業務効率化や業務改善提案の経験・AIサービスや業務DXへの興味・関心【求める人物像】・一つ一つの業務を、丁寧かつ正確に進めることを楽しめる方・チームの一員として、スピード感を大事にコミュニケーションが取れる方・フルリモート環境でも自律的に業務を進められる方・マニュアルや手厚いオンボーディングはありません。必要な情報をご自身で収集し、自走して業務を進められる方・社内に散在する情報を整理し、手順化していくことに前向きな方・バックオフィス／事務オペレーションの実務経験がある方

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